別把工作當兒戲

《別把工作當兒戲》是2006年中國城市出版社出版的圖書，作者是楊凡用。

基本介紹

• 書名：別把工作當兒戲
• 作者：楊凡用
• 出版社：中國城市出版社
• 出版時間：2006年12月1日
• 頁數：200 頁
• 開本：32 開
• 裝幀：平裝
• ISBN：9787507418040

內容簡介

員工的工作原動力是任何都十分關注和感到棘手的老問題。如果不從根本上提升員工的工作原動力，任何企業的戰略目標和規劃都是難以實現的。

提升員工的工作原動力，核心在於“忠誠”，關鍵在於“狀態”，基礎在於“能力”。

一個企業能不能發展，最重要的因素是人，即這個企業的員工。

而現在很多企業的現實是，員工的忠誠度下降，實行忠誠這個戰略規劃，就是要讓員工明白，忠誠的最大受益者是奉行忠誠的本人！員工不忠誠，就沒有用武之地，因為任何企業都不可能使用或重用一個有“反骨”的員工！

忠誠的核心競爭力，是其他能力的統帥。員工獲得老闆信任的重要因素不僅是能力，更是忠誠！忠誠之於員工具有緊迫性，因為員工只有把自己的忠誠奉誠給企業，企業才會給你回報，而不是相反。

目錄

忠誠：提升員工工作原動力的核心

1.忠誠是企業的戰略核心

2.靠忠誠給自己定位

3.忠誠是核心競爭力

4.忠誠就是責任

5.把忠誠落實在具體行動上

6.沒有忠誠就沒有用武之地

狀態：提升員工工作原動力的關鍵

1.拿出做好每件事的工作狀態

2.不斷訓練主人翁狀態

3.把工作當事業，把自己當老闆

4.激發自我狀態，激活工作熱情

5.敬業是工作狀態，狀態是競爭力

6.沒有應有的狀態就沒有預期的業績

能力：提升員工工作原動力的基礎

1.認清自己，不斷提高適應能力

2.告別個人英雄主義，修煉合作能力

3.有效管理時間，提高工作效率

4.思路多方法多，機會自然多

5.溝通靠能力，把握溝通技巧

6.沒有足夠的能力就沒有相應的地位