分組排序法

分組排序法又稱群體排序法，是要求評價者把員工按水準、表現、業績等進行分組，並將小組進行排序。要求評價者按特定的分組將員工編入諸如"1/5"、"次1/5"、之類的次序中。

基本介紹

• 中文名：分組排序法
• 又稱：群體排序法
• 分組：水準、表現、業績
• 主體：管理者

什麼是分組排序法

分組排序法又稱群體排序法，是要求評價者把員工按水準、表現、業績等進行分組，並將小組進行排序。要求評價者按特定的分組將員工編入諸如"1/5"、"次1/5"、之類的次序中。

分組排序法的運用

這種方法在推薦一學生進入研究生學習中經常得到使用，這時評估者被要求在諸如在諸如前5%；第二個5%；接下來的5%；等等這樣的次序對學生作一排序。

如果使用這種方法對員工進行評價，管理者可以將其所有的下屬作一排列。假設一位管理者擁有20名下屬，如果排成5組，那么只能有4人排在前1/5，同樣，也只有4人被派在次1/5，再次1/5，第四1/5，最末1/5等。