本書系北京市哲學社會科學“十五”規劃項目研究成果。它以微觀經濟組織的一種類型——國有企業為對象，研究轉型期中國國有企業職工隊伍的分化及其利益關係，對正在發生的國有企業各職工群體的利益差異及其分化機制進行分析，從經濟權利、社會權利和發展趨勢方面觀察他們的利益實現程度以及存在的矛盾關係，進而提出利益整合的制度設計。
基本介紹
- 書名：分化與協調
- 作者：劉玉方
- ISBN：7801908589
- 出版社：社會科學文獻出版社
- 出版時間：2005-12-1
- 字數：197000
目錄,參考文獻,
目錄
導 言
第一章 國有企業職工譽盼采的地位變遷
第一節 國槓連有企業的改革歷程
第二節 國有企業職工在改革中的地位變遷
第三節 對國有企業職工的外部比較
第四節 國有企業職工的發展走向
第二章 企業經營者
第一節 概述
第二節 經濟收入
第三節 社會權利
第四節 發展趨勢
第三章 中層管理者
第一節 概述
第二節 經濟收入
第三節 社會權利
第四節 發展趨勢
第四章 技術人員
第一節 概述
第二節 群體地位的歷史演變
第三節 經濟收入
第四節 社會權利
第五章 普通工人
第一節 概述
第二節 經濟收入
第三節 社會權利
第四節 發展趨勢
第六章 困難循艱夜職工蘭市符臘群體
第一節 概述
第二節 困難職工群體成因
第三節 經濟和社會權利狀況
第四節 維護困難職工群體合法權益的工會視角
第七章 企業內部經濟利益關雅承端系
第一節 企業內部影勸妹經濟關係的內容
第二節 企業內部職工經濟利益關係的變化
第三節 職工收入差距拉大的原因
第四節 企業職工經濟關係的合理調整
第八章 企業內部分化衍生的矛盾及其制度建設
第一節 企業內部霉殃良巴分化的必然性
第二節 企業內部分化的特點
第三節 企業內部分化中的矛盾焦點
第四節 企業內部分化的制度建設
參考文獻
後記
