基本介紹
- 書名：冰鑒全編
- 類型：經濟管理
- 出版日期：2012年11月1日
- 語種：簡體中文
- ISBN：9787511704986, 7511704980
- 作者：曾國藩 劉邵
- 出版社：中央編譯出版社
- 頁數：596頁
- 開本：16
- 品牌：中央編譯出版社
內容簡介,作者簡介,圖書目錄,
內容簡介
《冰鑒全編(圖文典藏本)(套裝共2冊)》原名《領導者必備：曾國藩識才秘訣全書》，1999年2月由中國物資出版社首次出版。《冰鑒全編(圖文典藏本)(套裝共2冊)》本次出版，並配上了大量中國歷代名入畫像。由於種種原因，兩次出版署了各不相同的作者姓名。這次出版，一是修改、校訂了部文文字，二是增刪了一些圖片，三是更改了書名。
作者簡介
作者：（魏朝）劉邵 （清朝）曾國藩 其它責任者：常峰瑞
劉邵，生卒年不詳，三國時期魏國人。主要活動於魏文帝曹丕、魏明帝曹叡時代。官至散騎常侍（二三品之間，主職規諫皇帝過失）。《三國志》有傳。著作有《人物誌》、《論法》、《都官考課》、《說略》等。
曾國藩（1811—1872），湖南湘鄉（今屬湖南雙峰縣）人，湘軍創建者，洋務派領袖，鎮壓太平天國的劊子手。不僅會做官，會打仗，更善於識別人才——“知人之鑑，並世無倫”。據說他的幕府收羅了天下三分之二的人才。洪秀全失敗，曾國藩成功，其中一個重要原因就是人才的此消彼長。著作有《曾國藩全集》，包含有完整的《曾國藩家書》、《曾國藩日記》，《曾國藩奏稿》、《曾國藩書信》等。
常峰瑞，本名常征，重慶梁平人。二十餘歲，用兩個月時間，獨自騎車到北京，千里走單騎，行程兩千四百公里。三十餘歲，用六個月時間，獨自開車走全國，萬里看山河，行程五萬二千公里。去過曾國藩家鄉四次。已經出版的圖書有：《冰鑒：曾國藩相人術》，1998年3月青海人民出版社、《領導者必備：曾國藩識才秘訣全書》，1999年2月中國物資出版社、《曾國藩家書全編》，2000年10月中國華僑出版社、《曾國藩成就大事十三套學問》（全十六冊），2001年2月中國華僑出版社、《冰鑒全錄》（上下），2003年10月中國長安出版社初版，2011年1月中國商業出版社再版、《激情創業：如何從一無所有到白手創業》，2005年10月中央編譯出版社、《曾國藩成就大事十八講》，2007年10月當代世界出版社、《曾國藩家書精選》，2008年6月中央編譯出版社、《曾國藩的啟示》，2009年1月中央編譯出版社、《冰鑒正解》，2008年7月中央編譯出版社、《血誠》，2012年7月中國商業出版社、《冰鑒》，2012年7月中央編譯出版社《曾國藩相人術》，2012年7月中央編譯出版社、《曾國藩的故事》，2012年9月中央編譯出版社
劉邵，生卒年不詳，三國時期魏國人。主要活動於魏文帝曹丕、魏明帝曹叡時代。官至散騎常侍（二三品之間，主職規諫皇帝過失）。《三國志》有傳。著作有《人物誌》、《論法》、《都官考課》、《說略》等。
曾國藩（1811—1872），湖南湘鄉（今屬湖南雙峰縣）人，湘軍創建者，洋務派領袖，鎮壓太平天國的劊子手。不僅會做官，會打仗，更善於識別人才——“知人之鑑，並世無倫”。據說他的幕府收羅了天下三分之二的人才。洪秀全失敗，曾國藩成功，其中一個重要原因就是人才的此消彼長。著作有《曾國藩全集》，包含有完整的《曾國藩家書》、《曾國藩日記》，《曾國藩奏稿》、《曾國藩書信》等。
常峰瑞，本名常征，重慶梁平人。二十餘歲，用兩個月時間，獨自騎車到北京，千里走單騎，行程兩千四百公里。三十餘歲，用六個月時間，獨自開車走全國，萬里看山河，行程五萬二千公里。去過曾國藩家鄉四次。已經出版的圖書有：《冰鑒：曾國藩相人術》，1998年3月青海人民出版社、《領導者必備：曾國藩識才秘訣全書》，1999年2月中國物資出版社、《曾國藩家書全編》，2000年10月中國華僑出版社、《曾國藩成就大事十三套學問》（全十六冊），2001年2月中國華僑出版社、《冰鑒全錄》（上下），2003年10月中國長安出版社初版，2011年1月中國商業出版社再版、《激情創業：如何從一無所有到白手創業》，2005年10月中央編譯出版社、《曾國藩成就大事十八講》，2007年10月當代世界出版社、《曾國藩家書精選》，2008年6月中央編譯出版社、《曾國藩的啟示》，2009年1月中央編譯出版社、《冰鑒正解》，2008年7月中央編譯出版社、《血誠》，2012年7月中國商業出版社、《冰鑒》，2012年7月中央編譯出版社《曾國藩相人術》，2012年7月中央編譯出版社、《曾國藩的故事》，2012年9月中央編譯出版社
圖書目錄
上冊
第一章 識人九征
第一節 見 面
第二節 九 征
第三節 中和之才最貴
第四節 聰明次之
第五節 人才的五個層次
第二章 識別忠正與奸邪
第一節 考察精神
第二節 識別人的邪正
第三節 考察小心者與大膽者
第三章 分析性格
第一節 性格識人
第二節 領導者理想性格分析
第三節 十二種偏才性格分析
第四章 分類考察
第一節 德行高妙的人（清節家）
第二節 強調製度的人（法家）
第三節 謀略之才（術家）
第四節 國體棟樑之才
第五節 大臣、地方官之才（器能）
第六節 智意之士（術家支流）
第七節 臧否之才（清節支流）
第八節 伎倆之才（法家支流）
第九節 文儒之才
第十節 驍雄之才
第五章 觀察言語
第一節 言語識人
第二節 言談鑒人優劣
第三節 七種似是而非的人
第四節 在論辯中考察人
第五節 從言語中察人得失
第六節 言談中的八個優點
第六章 考察才能
第一節 人才特點
第二節 八種人才的優勢
第三節 各類人才的職權
第四節 主管之才與使用之才
第七章 考察外形內心
第一節 總論外形內心
第二節 考察外形
第三節 考察內心
第八章 觀察容貌
第一節 總論容貌
第二節 考察儀容
第三節 考察外貌
第四節 面部其他
下冊
第九章 情態
第一節 總論情態
第二節 論恆態
第三節 論時態
第十章 早慧與大器晚成
第一節 總論鬚眉
第二節 早慧
第三節 大器晚成
第十一章 聞聲辨人
第一節 總論聲音
第二節 論聲
第三節 論音
第十二章 觀察氣色
第一節 總論氣色
第二節 氣色的類型
第三節 論文人氣色
第四節 青白兩色
第十三章 從為人處世考察
第一節 從胸襟氣度識人成就
第二節 如何判斷一個人榮福的長久與短暫
第三節 謙卑含容與當仁不讓
第四節 兢兢業業與嘻嘻哈哈
第五節 警惕“婦人之仁”
第六節 從“吃虧是福”考察一個人的真實意圖
第十四章 英才與雄才
第一節 英雄之分
第二節 三種英才
第三節 三種雄才
第四節 誰是英雄
第五節 英才雄才孰重孰輕
第十五章 八種基本方法
第一節 判斷一個人是否表里如一
第二節 從表情考察內心世界
第三節 從表面特徵判斷人的聲望
第四節 判斷模稜兩可人的方法
第五節 觀其敬愛，識其前程
第六節 從情緒上察人心胸
第七節 從缺點反觀優點
第八節 從聰明看成就
第十六章 七種基本錯誤
第一節 耳聞目睹也有偏差
第二節 個人好惡的影響
第三節 只憑志向來斷人
第四節 重早慧輕晚成
第五節 同類的人未必相互稱頌
第六節 地位財勢對人才的影響
第七節 奇人異士的真偽
第十七章 主要錯誤——以己觀人
第一節 以己觀人
第二節 各類人才易犯的識人錯誤
第三節 如何排解“以己觀人”的錯誤
第十八章 知人的兩種困難
第一節 知人之難
第二節 第一印象的錯誤
第三節 動靜結合考察人
第四節 人才得到任用的困難
第一章 識人九征
第一節 見 面
第二節 九 征
第三節 中和之才最貴
第四節 聰明次之
第五節 人才的五個層次
第二章 識別忠正與奸邪
第一節 考察精神
第二節 識別人的邪正
第三節 考察小心者與大膽者
第三章 分析性格
第一節 性格識人
第二節 領導者理想性格分析
第三節 十二種偏才性格分析
第四章 分類考察
第一節 德行高妙的人（清節家）
第二節 強調製度的人（法家）
第三節 謀略之才（術家）
第四節 國體棟樑之才
第五節 大臣、地方官之才（器能）
第六節 智意之士（術家支流）
第七節 臧否之才（清節支流）
第八節 伎倆之才（法家支流）
第九節 文儒之才
第十節 驍雄之才
第五章 觀察言語
第一節 言語識人
第二節 言談鑒人優劣
第三節 七種似是而非的人
第四節 在論辯中考察人
第五節 從言語中察人得失
第六節 言談中的八個優點
第六章 考察才能
第一節 人才特點
第二節 八種人才的優勢
第三節 各類人才的職權
第四節 主管之才與使用之才
第七章 考察外形內心
第一節 總論外形內心
第二節 考察外形
第三節 考察內心
第八章 觀察容貌
第一節 總論容貌
第二節 考察儀容
第三節 考察外貌
第四節 面部其他
下冊
第九章 情態
第一節 總論情態
第二節 論恆態
第三節 論時態
第十章 早慧與大器晚成
第一節 總論鬚眉
第二節 早慧
第三節 大器晚成
第十一章 聞聲辨人
第一節 總論聲音
第二節 論聲
第三節 論音
第十二章 觀察氣色
第一節 總論氣色
第二節 氣色的類型
第三節 論文人氣色
第四節 青白兩色
第十三章 從為人處世考察
第一節 從胸襟氣度識人成就
第二節 如何判斷一個人榮福的長久與短暫
第三節 謙卑含容與當仁不讓
第四節 兢兢業業與嘻嘻哈哈
第五節 警惕“婦人之仁”
第六節 從“吃虧是福”考察一個人的真實意圖
第十四章 英才與雄才
第一節 英雄之分
第二節 三種英才
第三節 三種雄才
第四節 誰是英雄
第五節 英才雄才孰重孰輕
第十五章 八種基本方法
第一節 判斷一個人是否表里如一
第二節 從表情考察內心世界
第三節 從表面特徵判斷人的聲望
第四節 判斷模稜兩可人的方法
第五節 觀其敬愛，識其前程
第六節 從情緒上察人心胸
第七節 從缺點反觀優點
第八節 從聰明看成就
第十六章 七種基本錯誤
第一節 耳聞目睹也有偏差
第二節 個人好惡的影響
第三節 只憑志向來斷人
第四節 重早慧輕晚成
第五節 同類的人未必相互稱頌
第六節 地位財勢對人才的影響
第七節 奇人異士的真偽
第十七章 主要錯誤——以己觀人
第一節 以己觀人
第二節 各類人才易犯的識人錯誤
第三節 如何排解“以己觀人”的錯誤
第十八章 知人的兩種困難
第一節 知人之難
第二節 第一印象的錯誤
第三節 動靜結合考察人
第四節 人才得到任用的困難
