《公平薪酬：加強企業社會責任》是2011年中國勞動社會保障出版社出版的圖書，作者是丹尼爾·沃恩-懷特海。
基本介紹
- 書名：公平薪酬：加強企業社會責任
- 作者：(法)丹尼爾·沃恩-懷特海
- 原版名稱：Fair Wages Strengthening Corporate Social Responsibility
- 譯者：韓永江
- ISBN：9787504593719
- 頁數：233頁
- 出版社：中國勞動社會保障出版社
- 出版時間：2011年11月1日
- 裝幀：平裝
- 開本：16
內容簡介,目錄,
內容簡介
過去十年間，企業社會責任（CSR）理念的出現有效解決了童工、侵犯工人基本人權等迫切的勞工問題，使企業治理更趨成熟規範。然而，在《公平薪酬——加強企業社會責任》這本重要的新著中，作者Daniel Vaughan—Whitehead指出將薪酬問題納入企業社會責任的時機已到，並提出了一套新穎的“公平薪酬”方法論。通過一系列綜合連貫的公平薪酬維度和指標，該方法將幫助所有企業社會責任的實施方在薪酬領域取得進步。
作者運用“公平薪酬”方法對亞洲企業的薪酬狀況開展了大規模的企業社會責任審核，並在中國進行了大量定性案例研究，為供應商推進薪酬實踐提供了獨一無二的第一手信息。
《公平薪酬——加強企業社會責任》的研究結果證實必須從諸多不同的薪酬維度來解決薪酬問題，相關維度包括生活工資、最低工資、行業普遍工資、社會對話、工作時間的支付以及薪酬如何隨物價、企業績效、技術和人力資本演變而變化等。目前，薪酬正日益被用作供應鏈末端的可調整變數，我們也可以藉助“公平薪酬”方法辨明薪酬所遭受的影響及所面臨的壓力。
政府在管控全球經濟中的薪酬問題方面存在局限性，薪酬的演進中出現的困境清楚地揭示了這種局限。本書倡導的“公平薪酬”方法是作者與多方群策群力共同解決薪酬問題的首次嘗試。本書將成為眾多從事勞動經濟學、發展研究和企業社會責任的人員和學者們的必讀材料。
目錄
序言
前言
致謝
導論
1 總體背景：全球薪酬趨勢
第一部分 邁向新的薪酬政策：公平薪酬方法
2 企業社會責任在薪酬領域的缺失
3 公平薪酬：一種更加綜合和多維的方法
4 在兩家中國供應商的試點測試
第二部分 公平薪酬方法的實際套用
5 對薪酬進行的首次綜合審核
6 經濟危機形勢下的公平薪酬
7 一場公平薪酬的運動
參考文獻
附屬檔案1 公平薪酬調查問卷（僱主問卷）
附屬檔案2 公平薪酬調查問卷（工人問卷）
