公司社會成就

公司社會成就是指由企業的社會責任原則、企業的社會反應過程和與企業的社會效果三方面組成的企業構架。由美國學者伍德提出。他把社會看作是相互聯繫的人們組成的複雜網路，把企業看作是既有權力又有責任的社會組織。企業的社會責任原則。由制度合理性、公眾責任和經理決策三方面的原則組成。制度合理性原則指的是社會賦予企業合理性和權力，因此企業制度必須以社會認為負責任的方式行使權力。企業組織構成了制度期望，通過遵循這些制度期望來獲得和堅持組織的合理性。因此在企業組織中工作並代表企業的個人必須遵守這些有關企業制度的共同規則。

公眾責任原則指的是企業組織要對與社會相關的主要和次要的結果負責，每—企業由於類型不同或企業本身規模、產量、銷售的不同負有不同的社會責任。例如，一些企業比另一些企業對環境污染會負有更多的責任。經理決策指的是經理是道德行為主體，有義務執行一切對社會負責的決策。企業的社會反應過程包括：環境評價，即收集和評價企業活動影響外在環境的信息。利益相關者管理，即處理企業與企業利益相關者的關係。以及對可能影響企業的社會問題進行追蹤和研究。企業的社會效果。即強調企業的行為不僅在於追求利潤最大化，而且要注意對利益相關者的影響。