《公司的公正》是2012年1月國際文化出版公司出版的圖書，作者是 艾建萍
基本介紹
- 書名：公司的公正
- 作者： 艾建萍
- ISBN： 978-7-5125-0301-4
- 出版社： 國際文化出版公司
內容簡介,出版信息,作者簡介,目錄及導讀,後記,
內容簡介
作者不僅用鮮明鮮活的人物和故事解讀了“公司”的經濟屬性，更深度剖析了“公司”的人格、品行，特別是創造性地將“公司”與“公司人”“公司人的心理”“公司人的情感”“公司人的家庭”的內在關聯全方位展現出來。加之鮮為人知的商戰秘笈、微妙到玄妙的職場人際關係、解構到基本元素的生存法則，以及往往被人們忽視的自我心理調整手段……帶著真心剖析“自己”，帶著真誠解讀“公司”！
出版信息
出版日期：2012年1月
定價：36.00元
作者簡介
艾建萍
曾經做過知青和軍工企業的工人，後歷任大型國企、香港恒基（中國）、美國卡夫(順德和大中華區)、樂百氏達能、三雄極光等知名企業高管職務,曾是引起國內外廣泛關注的樂百氏被法國達能併購的關鍵操盤手；作為中國廣播電視大學首屆企業管理大專畢業生，再進修中國人民大學MBA工商管理，並獲得高級職業經理人的國家認證，而且撰寫了大量沿用至今乃至被流轉到網路上的實用管理手冊。
目錄及導讀
編者薦言
第01章 緊急出走
我預感到風險緊逼，毅然從陷入“權、利”紛爭的凱生集團緊急出走。正在我充滿恐懼和迷惘的時候，一個機會出現了——著名民營食品飲料新淼公司在招聘財會總監職位。一段跌盪起伏的“大公司夢想”故事就此開始了。
第02章 一見鐘情
一個是有著濃濃戀父情結的42歲女人，一個是有著深深戀母情結的55歲男人，他們一見鐘情地相愛了！美好的婚姻的基礎是什麼？那就是建立在人格平等之上的交換，既生理、安全、尊重和價值的公正交換。其實，公司與公司人之間的關係不也應該是這樣的嗎？
第03章 有能力才能選擇
新淼公司的張總和賀總先後對我進行面試，彼此相談甚歡。不過，我沒有想到的是，“大老闆”賀總正在思考一個行動，一個永遠改變他自己以及很多人的生活的行動。我還對一個秘密非常感興趣，就深藏在賀總的辦公室內。
第04章 公司人的尊嚴
第一天報到，有些事情太令我失望了！第二天上班，望著公司門口矗立的那組“天地人”雕塑，我暗自思忖：企業家真的能做到“天地之間，以人為尊”嗎？
第05章 職業經理人
盤點固定資產為何這么難？大量的資產在賬外運營，除了管理落後之外，還有更深層次的原因——當初，民營企業害怕“樹大招風”，哪個公司沒有兩套賬？公司若想做大做強就必須清產核資，統一內外賬，向正規化管理要效益，這也是職業經理人的職責之一。
第06章 公司的秘密
這是個追求“時間就是金錢”的創富年代，“規則”勢必會跟不上經濟發展的步伐，所以“下金蛋的母雞”不得不在“紅線”和“黑線”之間跳舞，即便是出了大問題，方方面面也捨不得痛下殺手。可是，這對那些初創的公司能公平、公正嗎？
第07章 欲望下的成功
這是一場在國內前所未有的“聯合作戰”，銷售部門在前方衝鋒陷陣，後勤部門在產品箱內放現金促銷，真是瘋狂的市場經濟行為。可是，員工們如此熱情高漲地工作，卻不能及時領到工資。而且，那個工資等級表讓我這個資深財會人員都感到一頭霧水。
第08章 流水線真相
新淼公司的優酪乳早已是風靡全國的名優產品，真沒想到工藝生產竟然這樣簡陋。“名優產品”尚且如此，其他雜牌優酪乳能有安全的保證嗎？要知道，時間是工業食品安全最嚴酷的檢驗師，而消費者往往是最倒霉的事後諸葛亮。
第09章 成敗在規則
暗中跳槽到新淼公司的果凍車間主任被“老東家”查獲，不得不黯然離開“新東家”。最終，他什麼都沒有得到，從此他不再相信任何人的許諾和誇獎，搞科研的人注定是廉價的腦力勞動者，如果你沒有足夠的智慧與機警，那只能是用之即棄的工具。
第10章 風生水起的背後
這是一個工業化、城市化進程突飛猛進的年代，伴隨而來的則是令全世界都頭痛的污染問題，嚴重的水污染，催生了瓶裝水飲料公司。看似風生水起，看似迎合了市場需求，可是，這種愈加消耗“石油資源和水資源”的經濟怪物，利大於弊嗎？
第11章 唯美中的玄機
名人代言廣告看上去很美。可是，如果回味那首廣告歌的內容，是不是會產生這樣的聯想：為什麼要這樣寫？透視了什麼？當時，所有人被唯美的畫面和明星的光彩所深深吸引，以至於沒有人去注意那唯美的歌詞中隱藏著的玄機。
第12章 職場“女人幫”
職場需要朋友。張總、我、於平和袁慧就被人稱“女人幫”，因為我們工作在一起，又都好吃愛美，情趣相同，總是形影不離。其中，已經成為富豪的張總有超乎尋常女人對“金錢”的執著追求，這種追求後面的發動機就是強大的對家庭對兒女的“愛和責任”。
第13章 市場需要理智
太出人意料了，世界頂尖諮詢公司做的《管理診斷和諮詢報告》居然出現“公式”錯誤，是“太匆忙”，還是不夠專業？無論是何種原因，結果必然會令公司的信譽受損。反之，公司人只有通過自身的認真和專業精神取得最佳結果，才能獲得公司的信任。
第14章 自保躲劫難
有3個警察出現在面前，他們是為凱生集團的案子而來，我沒有犯罪，雖然機警應對躲過一劫，卻仍被警告“不能離開中國”。奇怪！誰想傷害我？百思不得其解，我提醒自己必須將思路拉回到工作上。
第15章 大公司病
面對組織管理架構的調整，各部門的高管們從暗戰發展到公開宣戰，從“爭奪”管理許可權發展到“攀比”其他公司的員工待遇。賀總說，他們得了大公司病。可是，一句“大公司病”就能解釋一切嗎？
第16章 公司的“心臟”
面對公司改制，面對國際先進管理理念和措施，很多員工有些跟不上要求了。可是，這支員工隊伍跟隨賀總很多年，感情很深，也很忠誠，進而往往表現出家族企業的某些特徵。因此，即便是再著急，也只能“多換思想少換人”了。
第17章 管理是門藝術
管理是一門藝術，而且是一門多學科藝術。除了要體現和傳授專業能力以取得員工的信任和尊重外，還要善於“恩威並施”。同時，要善於激發出自身的興趣、希望、激情和夢想，並將所有人吸引在你周圍，和你一起瘋狂。
第18章 資本大鱷來了
古往今來，成功的關鍵似乎不外乎兩點：一是製造“秘密”，並最大限度地使用“秘密”武器；二是找到進入對方“秘密”的管道。自上世紀80年代，不知不覺間，國際著名的投資專家們就逐漸找到了進入中國資本市場的秘密管道。
第19章 白熱化競爭
世紀之交，國家發布鼓勵民營企業發展的政策，無論在生產還是資本市場都獲得進一步開放。與此同時，新淼公司和恆超公司的同業競爭達到白熱化，我們不能不正視在恆超公司的卓越業績背後的本質：公平的利益分配機制，讓恆超公司的人心凝聚力遠遠超越了新淼公司。
第20章 沉船遊戲
賀總帶領自己的精英管理團隊參加了拓展培訓，其中有一項“沉船遊戲”。也許，正是這次“沉船遊戲”讓心力交瘁的賀總認識到生命中什麼才是最重要的，進而思忖把新淼公司徹底賣掉。可是，那些曾跟隨他奮力打拚市場的員工們怎么辦？
第21章 股東利益最大化
賀總堅持讓我把合資經營談判的三個前提條件寫上去，即“第一，保留新淼商標的自主權和使用權；第二，保留原管理層不變；第三，保留原有的新淼公司員工隊伍，一個人也不能少。”我疑惑並擔心地問：“這能做到嗎？”
第22 金錢在考驗誰
自從人類發明了貨幣尤其是進入現代經濟社會之後，又能有幾人不愛金錢？過去國人窮怕了，如今終於迎來大創富時代，人人勤奮勞作，甚至來不及疲倦，以實現美好的生活夢想。繼而，“金錢”也成為衡量一個人的品格，衡量一個公司是否公正，是否能夠可持續發展的最好試金石。
第23章 喬裝的大鱷
一個公司絕不會在順風順水的時候把自己幾乎全部賣掉，否則，它的內部一定是出了什麼不可調和的也不想再調和的問題，它的首腦的思想一定因此發生了裂變。與此同時，絕大多數員工把希望寄托在合資成功上，以期由此戰勝老對手恆超公司。
第24章 國際上市公司
2000年3月3日上午，在廣州花園酒店，舉行了新淼公司與法國泰克公司合資經營的簽約儀式和新聞發布會。新淼公司的新聞稿和以往相比簡潔低調，合資雙方均謝絕一切採訪，這引起媒體和食品飲料行業極大的好奇心。
第25章 信任面臨瓦解
其實，早在簽定《合資經營協定書》的那一刻，“懷疑和不信任”就在彼此的心裡滋生，之間的磨擦越演越烈。身在商戰中的女人看些戰爭片吧，理由是：商場和災難、戰爭一樣，從來不會讓女人走開！女人一定要通過“戰場“才能全面鍛鍊自己！
第26章 變味的磨練
教練大笑道：“這就是所謂的‘作為領導者要言行一致才能讓人信服’，否則，終究會被員工發現的，久而久之，員工就會認為你說一套做一套。”眾人大悟，議論紛紛。不過，當時我很不理解，這么幼稚的培訓簡直是浪費公司的錢。
第27章 生存與恐懼
我這一生從5歲就開始為覓食而奮鬥，現在就只能剩下殘缺不全的軀體了？當一個人面臨生命的載體被外力撕裂後，才能真正體悟到什麼是生存的恐懼感，什麼是命不可測。其實，我們每一天都在為明天、後天、後後天而擔憂。擔憂什麼？
第28章 勇於承擔責任
真正優秀的公司不是靠偷漏稅發達的，而是靠自己的產品優勢，靠成本費用的控制取得佳績；真正優秀的財務總監不是靠唯上欺下而生存發展的，除了專業過硬外，最最重要的一點是敢於創新、敢於薦言、敢於行動，並勇於承擔責任。
第29章 觸及人性的變革
股東勢必位於員工的頭上，並可以隨時施用資本魔杖的權威性，進而，一場觸底的且觸及人性的變革爆發了，這是在提醒賀總是否還記得他親自擬寫的公司理想“創造健康生活，共享成功利益”嗎？難道員工就不能主張“利益由利益創造者和利益相關者共同分享”嗎？公司的公正體現在哪裡？
第30章 替罪的羔羊
在磨合期內，合資雙方必然互有猜忌與戒備。我們沒有一個主管會說英語或法語，而泰克中國區財務總部精通中外合作的竇總又離職了，因此我們和法國總部根本無法直接溝通。一次例行銷售數據的誤報，險些引發“地震”，財務主管歷來是老闆的替罪羔羊，而賀總卻主動承擔責任，這讓我放棄了辭職計畫。
第31章 試問“程式公正”
傳真上注有“絕密件”字樣，大意是督促史疆先生要儘快想辦法接替張焰女士擔任新淼集團公司的財務總經理。顯然，大股東開始動手了。如果我是股東，我也會這樣做，誰不想用自己信得過的人管理財務呢！如果我是CEO，即使是大股東強行派來CFO，我也會儘量拖延換自己人的時間！
第32章 難解“分配公正”
外籍高管住在廣州風景最美麗的二沙島，是由公司出資租的高級別墅，甚至他們的孩子在貴族學校的教育以及紙尿片都能報銷。他們每個人的月度工資和費用總和，大約相當於9名同等職位的中國籍高管的工資總和，或者66名中國籍中等級別員工的工資總和。
第33章 大船傾覆時
在資本市場的旋渦里，大船傾覆，船上的人怎么辦？與此同時，政府有關部門、銀行、稅務也茫然了，新淼公司不再是中國民營食品飲料行業的旗幟了，已經是外商獨資企業，是否要嚴加監管，還是不管不扶了呢？
第34章 背離“互動公正”
如果大股東因為對原CEO不信任，在將其一腳踢走後，又“遷怒”他所建立的隊伍，不僅不兌現年終獎勵和雙薪，還不論青紅皂白進行大清洗大換血，顯然，這種行為是非理性的。如果新CEO因為猜忌而偏聽偏信，甚至拒絕聽別人的解釋，顯然，這種行為就有違“互動公正”了。
第35章 自殺計畫
沒有尊嚴的工作氛圍，令我萬分苦惱，這種惡劣的情緒絕對會影響到家庭生活。我開始懷疑自己的第二次婚姻是錯誤的；母親的病情加重了；曾經愛過的男人林刻也死了。多重打擊令我崩潰，開始策劃自殺方案。
第36章 不得不自救
長期的壓力聚集導致惡劣的情緒進而影響到身體。每天早上，再也不能像以前那樣一翻身就起床，每個骨頭都僵硬麻木得不聽指揮，上下樓梯時，關節在“嘎嘎”發出抗議的聲音，再也不能快速地踏台階。我必須自救，必須進行新的學習和換個角度看新上司。
第37章 演講與啟示
2002年11月17日，在某著名高峰論壇上，我進行了《中國民營企業與跨國公司併購的財務操作和啟示》演講，隨著我喚出：“滾滾珠江東流去，浪淘盡無數風流人物，歷史功過是非，誰人予於評說？”台下掌聲雷動。2003年4月18日，我毅然離開了新淼公司。
第38章 向著太陽飛
每天太陽從東方升起，在西方落下；每天有公司開張，也有公司倒閉，無數公司上演著生死沉浮的故事。摩天大樓之上，痛思人生，內心在吶喊：“向著太陽飛，你能飛到多遠的過去，就能飛到多遠的未來！”
後記
後記
當尊敬的朱編輯要我寫篇《後記》的時候，很奇怪，我的腦海里忽然跳出四個字，還有一個大大的驚嘆號——進步之痛！緊隨其後出現在我眼前的景物像在大螢幕上放映幻燈片一樣：
——我站在高層建築的頂樓，卻仿佛看到深圳某公司的打工者從樓頂像鳥兒折斷翅膀一樣撲向大地！
——1906年出版的美國小說《叢林》描述芝加哥肉類食品廠，把病死的牲畜、老鼠、失足跌入高溫桶的工人等都作為原料來製造食品。這樣的生產鏈被一直拉伸到100年後的自動化生產流水線上，“噠噠噠”有節奏地生產出各種各樣被加入了有毒添加劑的食品，運送到大大小小的超市，成為人們的美味！
——無數的公司像不同類型的“經濟動物”，在地球上奔跑呼嘯，在弱肉強食中“適者生存”。公司在推動社會進步的同時，也在製造著“痛苦的附產品”。
——英國著名作家狄更斯在100多年前曾發出“這是個最好的時代，這是個最壞的時代；……這是個充滿希望的春天，這是個令人絕望的冬天”的聲音，這悲愴的聲音一直激盪到如今，難道我們人類必須像轉輪那樣在痛苦的希冀中轉過一圈又一圈？
一隻壁虎趴在牆上惡狠狠地盯著我，一輛紅色的高檔小轎車靜悄悄地駛過我家小樓前，大樹菠籮結滿了果實，玫瑰花在盛夏的七月燦爛開放！
回首阡阡往事，沒有遺憾，只有“進步之痛”！
我從5歲開始就知道跌倒了要自己爬起來，16歲高中畢業就離開父母獨自奮鬥，一本《亂世佳人》印在我的心裡，聰明勇敢的女主角“郝思嘉”始終是我的人生榜樣！幾十年生死沉浮，我始終和我的祖國一起前進，相伴著每一次陣痛，每一次進步……
1992年，我從大型國企財務高管的職位停薪留職，先後應聘到香港恒基（中國）、美國卡夫(順德和大中華區)等外資企業擔任高級財務經理，將中西方財務管理融合，為公司做出了一定貢獻；1998年，我應聘到著名的食品飲料公司——樂百氏集團擔任財會總監，深度參與包裝策劃了轟動中國乃至世界的樂百氏和法國達能合資經營的併購。
一個個公司開張，一家家公司倒閉。
百年老店，鳳毛麟角。
在中國，公司的平均壽命不超過三年。
不可否認，“交易”是“人”這個高級動物與生俱來的本能。正是在公司的一次又一次的交易中，使得實驗室里的科技發明轉化為產品，這些產品按照用途分為：生活資料和生產資料。於是，在流動的交易鏈條中，生活資料和生產資料都蓬蓬勃勃地運轉起來，城市和鄉村也因此一天比一天更美好起來。
不可否認，在流動的交易鏈條中，公司也變身商品被買來賣去。在全球一體化和網路化的雙重大浪衝擊下，資本市場在21世紀明顯比實體市場繁榮昌盛得多，當賬戶上的財富數字像絢麗的焰火一飛沖天之後，我們會無奈地看到原本質量很優異的中國實業公司和品牌，在這場巨大的跨國交易中“沉沒”了。
對此，警醒的聲音從來沒有停止，反而越來越響亮，人們不禁痛苦反思，並大聲發問：“公司權應該大於人權嗎？”“職業經理人的終極目標就是只對股東負責嗎？”“股東的目標就是利潤最大化嗎？”“全球經濟一體化和反壟斷及民族國家利益如何連結？”“誰來制約企業家的社會責任及道德底線？”
……
實際上，我作為一名女性高級職業經理人，也是個打工者。我能夠清晰地認識自己的身份，也由此更關心“人”的生存和命運，我無數次看到有人精神抖擻地進入公司的大門，有人卻黯然神傷轉身離開，我和絕大多數人一樣，希望在公司里得到一份能發揮優勢的工作，並通過努力奮鬥獲得養活自己和家庭的收入……所以，金錢、家庭、權利和責任是誰也不能迴避的現實！
根本不要相信，不，絕對不要相信西德尼哈曼在收購美國《新聞周刊》時宣稱的“人是我們最基本的資產”。
因為，“資產”是會被折舊的，是會貶值和報廢的，沒有公司真正想持續擁有你！
不過，人的一生中，幾乎將35年～40年中50%的時間花在了“公司”給你的工作上，不管你熱愛還是不熱愛，符合理想還是違背理想，你都得乾，而且需要乾！
記住，只有你的大腦才是你最寶貴的資產，要不斷地用“知識和能力”充沛你的大腦，以讓自己積極向上，充滿陽光，健康運轉。那，你的人生就成功了！
說實話，我還有理想沒有實現，並懷揣著這理想而夜不能寐，這就是—“文學夢”。
儘管我很小的時候就幻想著長大後做一名戰地作家或記者，在亞洲、非洲、中東和太平洋島國的槍林彈雨中，跟隨我理想的男人出生入死；儘管這段時間我很努力地練筆，不過，迄今為止，我還是無法對自己寫的東西滿意，放棄的念頭每天都會衝擊我的靈感。
然而，有股更大的力量在推動我前行，我清晰地感知到，這股力量來自依然在公司里打拚的兄弟姐妹們，來自他們進出公司時那忐忑、迷茫、彷徨、無奈、失落以及期冀的目光。這些目光在促使我繼續寫下去，而且一定要用最最真實的真情實感繼續寫下去。
這是我的第一本紀實體小說，就像我和我所愛過的以及正在相愛的男人們共同所生的第一個“兒子”。在此，我想感謝給予我生命基因的父母雙親，願你們得以安息；我要感謝我的兄弟妹妹，是你們讓我經歷很多後真正懂得了要珍惜生命和愛我的人。當然，我還要感謝所有給予我幫助的朋友們，也要感謝那些傷害過我的人，沒有你們就不能成就我的職業生涯。
親愛的讀者，獻給你們這本當代財經紀實體小說！
