《公司特徵、社會關係網路與高管晉升激勵》是依託上海對外經貿大學，由陳卉擔任項目負責人的青年科學基金項目。
基本介紹
- 中文名：公司特徵、社會關係網路與高管晉升激勵
- 項目類別：青年科學基金項目
- 項目負責人：陳卉
- 依託單位：上海對外經貿大學
- 負責人職稱：講師
- 批准號：71602113
- 研究期限：2017-01-01 至 2019-12-31
- 申請代碼：G0205
- 支持經費：17（萬元）
項目摘要
經驗觀察表明，在我國上市公司中高管業績只要高於一定門檻值，就滿足了獲得晉升的基本要求，且該業績門檻值與公司特徵及社會關係網路密切相關。顯然該晉升機制與“錦標賽式晉升機制”並不一致。為了深入探索我國基於公司特徵和社會關係網路影響的特殊高管晉升機制及其激勵效果，本項目將進行如下工作：（1）實證驗證公司特徵與社會關係網路對晉升機制的影響，對我國上市公司高管晉升機制予以判斷；（2）構建數理模型，描述我國上市公司實際存在的基於公司特徵和社會關係網路影響的晉升機制；（3）構建理論與實證模型，從高管私利約束效應、投融資效率提高效應和公司價值效應三個維度討論並檢驗公司特徵與社會關係網路對晉升激勵效果的影響；（4）對不同條件下晉升激勵效應的差異展開比較分析，在此基礎上提出完善公司晉升機制、提高晉升激勵效應的政策建議。本項目對於理解中國上市公司的特殊高管晉升機制及其激勵效應具有重要的理論和實踐價值。
