公司治理與企業家的主觀幸福感研究

《公司治理與企業家的主觀幸福感研究》是依託中山大學，由辛宇擔任項目負責人的面上項目。

基本介紹

• 中文名：公司治理與企業家的主觀幸福感研究
• 項目類別：面上項目
• 項目負責人：辛宇
• 依託單位：中山大學

中文摘要

全球金融危機之後，當前的研究在公司治理方面已經形成了比較系統的整合分析框架，但是在公司治理的目標導向方面，往往是從股東財富和利益相關者兩個角度加以思考和界定，並未考慮到企業家的社會屬性，缺少適當的人文關懷；同時，在中國當前主觀幸福感的研究文獻中，更多的是從居民總體、家庭或者其他群體（如農民等）的視角進行考察，專門針對企業家群體的學術研究相對較少。本研究的特色和創新點就在於，考慮到企業家對一個國家的經濟和社會發展具有舉足輕重的影響，我們有必要對其精神狀態和情緒體驗（即主觀幸福感）加以深入的研究和考察；而巨觀治理環境和微觀治理結構無疑在其中又會發揮著不可忽視的關鍵作用；為此，本項目計畫系統地考察公司治理對企業家幸福感的重要影響，從而思考和總結出塑造企業家積極、正面精神狀態和情緒體驗的有效途徑，進而在企業家群體中形成一股推動社會進步的力量，並在中國的經濟及社會生活中發揮領導者作用。

結題摘要

全球金融危機之後，在公司治理方面已經陸續形成了比較系統的整合分析框架，但是在公司治理的目標導向方面，往往是從股東財富和利益相關者兩個角度加以思考和界定，並未考慮到企業家的社會屬性，缺少適當的人文關懷；同時，在中國當前主觀幸福感的研究文獻中，更多的是從居民總體、家庭或者其他群體（如農民等）的視角進行考察，專門針對企業家群體的學術研究相對較少。考慮到企業家對一個國家的經濟和社會發展具有舉足輕重的影響，本項目對其精神狀態和情緒體驗加以深入的研究和考察，從而思考和總結出塑造企業家積極、正面精神狀態和情緒體驗的有效途徑，進而有助於在企業家群體中形成一股推動社會進步的力量，並在中國的經濟及社會生活中發揮領導者作用。具體來說，本項目考察了公司治理環境和公司治理結構對企業家主觀幸福感的重要影響；考察了地區宗教傳統和個人宗教信仰對民營企業創始資金來源的影響機制；考察了公司高管婚變的經濟後果。更進一步地，我們還從制度壓力感知、政治關聯喪失與官員獨董強制辭職，上市公司違規行為及其監管，股價崩潰風險、企業社會責任等視角拓展了本課題的有關研究。我們的主要發現包括（但不限於）以下幾點：一個公平、有效的制度環境，其政策含義不僅僅是提高幸福組民營企業家的幸福感水平，更重要的是在於更加明顯地降低和緩解痛苦組民營企業家的痛苦水平，而持股水平會明顯地加大民營企業家的幸福感波動程度。宗教傳統影響著社會整體信任水平，創業者的宗教信仰影響著對創業者個人的信任水平及其與家族的情感聯結，這可以部分緩解創業企業獲取創始資金時的信息和代理問題。高管婚變直接降低了公司的股權集中度，改變了股東的排位順序，進而影響離婚高管在公司的地位、任職，引起公司董事會變動，並可能造成大客戶的流失；市場對高管婚變的短期反應偏負面；高管婚變對公司績效有著深刻影響，並因高管特徵及離婚交易安排而異，而簽訂表決權委託協定可以部分地降低高管婚變帶來的風險和不確定性。