公務員法學習讀本

內容簡介

《公務員法學習讀本》內容簡介：2005年4月27日第十屆全國人民代表大會常務委員會第十五次會議通過，中華人民共和國主席令第三十五號公布，自2006年1月1日起施行的《中華人民共和國公務員法》，是我國一部重要的國家機關管理法律。《公務員法》的頒布實施，是我國政治生活中的一件大事，是進一步加快幹部人事制度改革的一項重大舉措。《公務員法》所規定的內容，體現了我國幹部管理體制的重大突破，是對公務員實行法制化、規範化管理的一項基礎性建設，對於改革和完善黨的領導方式和執政方式，加強黨的執政能力建設，提高治國理政水平，發展社會主義民主政治，建設社會主義政治文明，都具有重要而長遠的意義。

自1993年國務院《國家公務員暫行條例》頒布實施十多年來，我國公務員制度的推行工作取得了長足進步，有力地促進了機關幹部人事管理的科學化、民主化和制度化。但也應看到，由於公務員制度未以法律的形式出現，導致公務員管理權威性不夠、執法檢查機制不健全、強制力不夠等問題比較突出。近年來，隨著依法治國方略的深入實施，隨著完善公務員制度的條件更加成熟，制定一部具有中國特色的公務員法，非常必要，也十分迫切。

制定《公務員法》，是貫徹依法治國方略，加強對黨政機關幹部的依法管理的必然要求；是深化幹部人事制度改革，建設一支善於治國理政的高素質幹部隊伍的迫切需要。《公務員法》充分總結了新的經驗，吸收了新的改革成果，借鑑了國外公務員制度的成功經驗，將長期形成的幹部人事管理的有效做法和改革的新鮮經驗上升為法律，進一步豐富和完善了公務員管理的內容。《公務員法》充分體現了黨的幹部路線、方針和政策，並使之法制化。

第一章序言
一、公務員制度的建立與發展
二、《公務員法》立法過程和立法意義
三、《公務員法》立法創新
第二章《公務員法》的基本規定
一、《公務員法》立法宗旨和指導思想
二、公務員的概念
三、公務員管理的原則
四、公務員的管理機構
第三章公務員的條件、義務與權利
一、公務員應當具備的條件
二、公務員的義務
三、公務員的權利
第四章公務員的職務與職級
一、公務員實行職位分類
二、公務員職務分為領導職務和非領導職務
三、公務員的職務與職級相對應
第五章公務員的錄用與考核
一、公務員的錄用
二、公務員的考核
第六章公務員的職務任免與職務升降
一、公務員的職務任免
二、公務員的職務升降
第七章公務員的獎勵與懲戒
一、公務員的獎勵
二、公務員的懲戒
第八章公務員的培訓
一、公務員培訓的意義
二、公務員培訓的原則和內容
三、公務員培訓的管理
第九章公務員的交流與迴避
一、公務員的交流
二、公務員的迴避
第十章公務員的工資、福利與保險
一、公務員的工資
二、公務員的福利
三、公務員的保險
第十一章公務員的辭職、辭退與退休
一、公務員的辭職
二、公務員的辭退
三、公務員的退休
第十二章公務員的申訴與控告
一、公務員的申訴
二、公務員的控告
第十三章公務員的職位聘任與人事爭議仲裁
一、公務員的職位聘任
二、人事爭議仲裁
第十四章法律責任
一、國家機關的法律責任
二、公務員的法律責任
附錄：《中華人民共和國公務員法》

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