《中華人民共和國公務員法輔導讀本》是2005年人民出版社出版的圖書，作者是吳高盛。本書對《公務員法》進行了逐條闡釋，並分析和解答了實際工作中的有關問題。
基本介紹
- 書名：中華人民共和國公務員法輔導讀本
- 作者：吳高盛
- ISBN：9787010049700
- 出版社：人民出版社
- 出版時間：2005-05-01
基本信息,內容簡介,目錄,
基本信息
作 者： 吳高盛 著
出 版 社： 人民出版社
ISBN： 9787010049700
出版時間： 2005-05-01
版 次： 1
頁 數： 358
裝 幀： 平裝
開 本： 32開
所屬分類： 圖書>>其它分類
內容簡介
全國人大常委會已經審議通過的《公務員法》，對公務員制度和公務員管理的原則、公務員的條件、義務和權利、職務職級、錄用、考核、職務任免、職務升降、獎勵、政紀處分、培訓、交流、迴避、工資福利保險、辭職辭退、退休、申訴控告、職位聘任，以及總則、法律責任、附則等作出了全面規定，是我國第一部全面規範黨政幹部人事管理的法律。 為了便於國家行政機關和國家公務員全面、準確地學習、理解、掌握和適用《公務員法》，全國人大法工委、人事部、國務院法制辦、國家行政學院等單位直接參加起草工作的部分領導和專家撰寫了本書。本書緊緊把握立法精神，從公務員隊伍和公務員管理實際出發，對《公務員法》進行了逐條闡釋，並對實際工作中的有關問題進行了分析解答，極具權威性、針對性和實用性。附錄有《公務員法》原文。 本書內容權威，闡述準確，是各級黨政機關和廣大公務員的權威培訓教材，也可作為有關部門、法律工作者的參考用書。
目錄
前言
第一章 總則
第一條 立法目的和立法依據
第二條 公務員定義
第三條 適用範圍
第四條 公務員制度的指導思想和政治原則
第五條 公開、平等、競爭、擇優和法治原則
第六條 監督約束與激勵保障並重原則
第七條 任人唯賢、德才兼備和功績制原則
第八條 分類管理原則
第九條 公務員依法履行職務受法律保護原則
第十條 公務員綜合管理機構及其職責
第二章 公務員的條件、義務與權利
第十一條 公務員應當具備的條件
第十二條 公務員義務
第十三條 公務員權利
第三章 職務與級別
第十四條 公務員職位分類
第十五條 公務員職務序列
第十六條 公務員職務分類及職務層次
第十七條 綜合管理類職務分類
第十八節 公務員職位的設定
第十九節 公務員級別
第二十節 人民警察、海關和駐外外交機構公務員銜級
第四章 錄用
第二十一條 公務員錄用考試
第二十二條 公務員錄用部門
第二十三條 報考公務員資格條件
第二十四條 禁止錄用為公務員的情形
第二十五條 公務員錄用前提
第二十六條 招考公告
第二十七條 資格審查
第二十八條 公開考試程式
第二十九條 考察人選的確定與體檢
第三十條 公示和審批程式
第三十一條 錄用特殊職位公務員的程式
第三十二條 新錄用公務員的試用期
第五章 考核
第三十三條 公務員考核內容
第三十四條 公務員考核方法
第三十五條 年度考核程式
第三十六條 公務員考核等次和標準
第三十七條 公務員考核結果的作用
第六章 職務任免
第七章 職務升降
第八章 獎勵
第九章 懲戒
第十章 培訓
第十一章 交流與迴避
第十二章 工資福利保險
第十三章 辭職辭退
第十四章 退休
第十五章 申訴控告
第十六章 職位聘任
第十七章 法律責任
第十八章 附則
附錄：中華人民共和國公務員法
