公務員工資套改等級標準對照表

公務員工資套改等級標準對照表是2006年7月開始實施的最新公務員、事業單位人員套改工資表、標準對照表等資料軟體大集合。

事業單位工資制度改革：將建立由四部分組成的崗位績效工資制。崗位績效工資包括崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分，其中崗位工資、薪級工資為基本工資，實行“一崗一薪、崗變薪變”，“一級一薪、定期升級”。附屬檔案可以查出你的基本工資。

可以讓你對照圖片提供的表格標準查找2006年7月開始實行的本次最新公務員工資改革後，多拿了多少。

基本介紹

• 中文名：公務員工資套改等級標準對照表
• 屬性：文獻資料
• 功能：規範表格
• 適用人群：公務員

背景

內容

機關單位工資改革標準是國發2006（22號）

事業工改後標準是國人部發2006（56）號，

機關套改實施細則是國人部發2006（58）號，

事業套改實施細則是國人部發2006（59）號，

離退休人員增加工資是國人部發2006（60）號

需要文本檔案的朋友，可以通過文號搜

2006年公務員工資制度改革方案實施辦法

根據《機關工作人員工資制度改革方案》，制定本實施辦法。

實施範圍

機關工作人員工資制度改革方案的實施範圍，限於下列單位中2005年12月31日在冊的正式工作人員。

（一）、按照公務員制度管理的單位。

（二）、經批准參照公務員制度管理的單位

職級工資制

列入實施範圍的單位中，除工勤人員以外的工作人員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。

公務員晉升職務後，執行新任職務的職務工資標準，並按規定晉升級別和增加級別工資。

公務員年度考核稱職及以上的，每五年可在所任職務對應的級別內晉升一個級別，每兩年可在本級別對應的工資標準內晉升一個工資檔次。公務員的級別達到所任職務對應最高級別後，不再晉升級別，在最高級別工資標準內晉升級別工資檔次。

公務員套改的級別和級別工資額低於相同學歷新錄用公務員試用期滿確定的級別和級別工資額的，執行相同學歷新錄用公務員定級的級別和級別工資額：套改的級別高於相同學歷新錄用公務員試用期滿確定的級別，但級別工資額低於定級的級別工資額的，可按相同學歷新錄用公務員定級的級別工資額就遷就高套入套改級別對應的工資標準。

職務工資

按現任職務執行相應的職務工資標準。

級別工資

公務員的級別和級別檔次按照現任職務、任職年限和套改年限重新確定。

現任職務，按幹部管理許可權任命的職務

任職年限，按正式任命的開始時間計算。

套改年限，按工齡、學歷，減去扣除的年限確定。

工資改革

《中組部：將推行公務員職級與待遇掛鈎制度》

9月10日，中組部研究室巡視員、副主任張景虎接受人民網訪談解讀《深化黨的建設制度改革實施方案》透露，該方案於8月29日經中央政治局會議審議通過，將以中央檔案形式下發施行。中組部黨建研究所副所長彭立兵也在訪談中談到，該方案出台標誌著深化黨的建設制度改革的集結號已經吹響，動員令正式下達。

解決地方政治生態不良問題

據介紹，方案就黨的組織制度、幹部人事制度、基層黨組織建設制度和人才發展體制機制4方面改革做出全面部署，具體提出26項重點改革舉措，並逐一明確了責任單位、改革的成果形式、時間進度。

彭立兵認為，方案從多方面提出建設的制度和機制，都為營造良好從政環境和政治生態提供了有力的制度保證。習近平總書記也曾多次強調，解決黨記憶體在的種種難題，必須營造一個良好從政環境，也就是要有一個好的政治生態，好的環境和好的制度互相促進，科學有效的制度本身就是最穩定、最直接的環境。

“解決一些地方政治生態不良的問題，從根本上來說還是要靠體制機制。”彭立兵說，黨的建設制度發揮著調整黨內關係、指導黨內生活、規範黨員行為、解決黨的問題、維護黨的秩序、集中黨的意志等重大作用，因此，深化黨的建設制度改革就是通過系統性、全局性的制度個性和制度建設來營造懲惡揚善、扶正祛邪，使一大批好乾部脫穎而出的黨內制度環境。

這一觀點得到湖南湘西州委常委、組織部長曹普華的認同，他從地方角度分析認為，方案中提出深化幹部選拔任用、考核評價制度等體制類改革，“老實人將不再吃虧、投機鑽營者將不會得利，地方政治生態將會得到改進”。

多管齊下解決“帶病提拔”問題

據了解，方案26項改革舉措有一半涉及幹部人事制度，涵蓋了幹部選拔任用、考核評價、管理監督、教育培訓、激勵保障等各個方面和環節。

中央黨校黨建教研部教授高新民在訪談中分析認為，從體系的層面來設計制度，有助於從多角度入手解決“帶病提拔”的問題。

“今天搞一個制度、明天搞一個制度，互相之間是割裂的。”高新民向南都記者指出，而目前從中央已經出台和即將出台的檔案來看，則是從幹部錄用、升職、獎懲、管理等各 個環節，都考慮到了如何防止“帶病提拔”等問題，“比如新近出台的黨政領導幹部選拔任用條例、幹部選拔任用工作監督規定中都有這方面的條款。”

明確公務員待遇與職級掛鈎

曹普華透露，方案中明確提出要健全乾部的激勵保障機制，推行公務員職務與職級並行，職級與待遇掛鈎的制度。

“這讓我們廣大基層幹部眼前一亮，心頭一熱。”曹普華說，目前，一些基層幹部的任務比較重、壓力比較大、待遇也比較低，湘西一些在鄉鎮工作20多年的鄉鎮幹部，月工資不足3000元，如何調動基層幹部的積極性和創造性成為一個現實問題。

對此，高新民向南都記者解釋：目前，公務員工資高低與職務直接相關，在一個縣裡，只有幾個處級幹部，絕大多數公務員可能幹一輩子也就是個主任科員，薪酬上漲十分有限，而打破職務與職級的關聯性，職務、職級並行來解決基層幹部待遇，這對調動基層公務員積極性有幫助，也更符合人力資源管理的規律。高新民提到，這一做法目前已有地方試點，中央層面的具體規定尚未出台。

2014年10月工資等級對照表

職務對照表

公務員職務工資對照表 單位：元
職 務	職務類別		職務與級別對應關係
	領導職務	非領導職務
國家級正職	4000		一級
國家級副職	3200		二級 至 四級
省部級正職	2,510		四級 至 八級
省部級副職	1,900		六級 至 十級
廳局級正職	1,410	1,290	八級 至 十三級
廳局級副職	1,080	990	十級 至 十五級
縣處級正職	830	760	十二級 至 十八級
縣處級副職	640	590	十四級 至 二十級
鄉科級正職	510	480	十六級 至 二十二級
鄉科級副職	430	410	十七級 至 二十四級
科員		380	十八級 至 二十六級
辦事員		340	十九級 至 二十七級

級別對照表

公務員級別工資檔次對照表; 單位：元
檔次; 級別	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14
1	3,020	3,180	3,340	3,500	3,660	3,820
2	2,770	2,915	3,060	3,205	3,350	3,495	3,640
3	2,530	2,670	2,810	2,950	3,090	3,230	3,370	3,510
4	2,290	2,426	2,562	2,698	2,834	2,970	3,106	3,242	3,378
5	2,070	2,202	2,334	2,466	2,598	2,730	2,862	2,994	3,126	3,258
6	1,870	1,996	2,122	2,248	2,374	2,500	2,626	2,752	2,878	3,004	3,130
7	1,700	1,818	1,936	2,054	2,172	2,290	2,408	2,526	2,644	2,762	2,880
8	1,560	1,669	1,778	1,887	1,996	2,105	2,214	2,323	2,432	2,541	2,650
9	1,438	1,538	1,638	1,738	1,838	1,938	2,038	2,138	2,238	2,338	2,438
10	1,324	1,416	1,508	1,600	1,692	1,784	1,876	1,968	2,060	2,152	2,244
11	1,217	1,302	1,387	1,472	1,557	1,642	1,727	1,812	1,897	1,982	2,067	2,152
12	1,117	1,196	1,275	1,354	1,433	1,512	1,591	1,670	1,749	1,828	1,907	1,986	2,065
13	1,024	1,098	1,172	1,246	1,320	1,394	1,468	1,542	1,616	1,690	1,764	1,838	1,912	1,986
14	938	1,007	1,076	1,145	1,214	1,283	1,352	1,421	1,490	1,559	1,628	1,697	1,766	1,835
15	859	924	989	1,054	1,119	1,184	1,249	1,314	1,379	1,444	1,509	1,574	1,639	1,704
16	786	847	908	969	1,030	1,091	1,152	1,213	1,274	1,335	1,396	1,457	1,518	1,579
17	719	776	833	890	947	1,004	1,061	1,118	1,175	1,232	1,289	1,346	1,403
18	658	711	764	817	870	923	976	1,029	1,082	1,135	1,188	1,241	1,294
19	602	651	700	749	798	847	896	945	994	1,043	1,092	1,141
20	551	596	641	686	731	776	821	866	911	956	1,001
21	504	545	586	627	668	709	750	791	832	873
22	461	498	535	572	609	646	683	720	757
23	422	455	488	521	554	587	620	653
24	386	416	446	476	506	536	566	596
25	352	380	408	436	464	492	520
26	320	347	374	401	428	455
27	290	316	342	368	394	420