公務員加薪方案是指中國公務員工資改革的後，原則上每年或每兩年調整一次，依據工資調整比較結果，綜合考慮國民經濟發展、財政狀況和物價變動等因素確定調整幅度，最終實施的加薪方案。
記者昨日獲悉，呼籲多年的內地公務員加薪方案終於出台，涉及範圍從辦事員到正國級領導，調整時間自2014年10月開始，因此今年1月起加薪料將同時補發去年四季度薪金。調整方案顯示，最高級別正國級官員基本工資(職務工資加級別工資，下同)，從7,020元增至11,385元；最低級別的辦事員基本工資，由630元增至1,320元。方案還明確，今後公務員工資原則上每年或每兩年調整一次。
基本介紹
- 中文名：公務員加薪方案
- 調整時間：2014年10月開始
- 調整方案：每年或每兩年調整一次
- 下發時間：1月12日
專家解讀,標準,
專家解讀
有專家指出，此次是公務員多年來首次加薪，表面看幅度不小，但實際上由於多年未加薪整體通脹等因素，公務員加薪後收入增加還是合情、合理，而且這次加薪向基層公務員傾斜，是這個方案的一大亮點。
最新的公務員加薪檔案由國務院於1月12日下發。檔案顯示，本次公務員加薪將從2014年10月1日開始計算。在提高各級公務員基本工資標準的同時，要求凍結規範津貼補貼的增長，並強調各級部門不得自行提高津貼補貼水平和標準，要嚴格執行國家規定的改革性補貼政策和考核獎勵政策。
標準
檔案顯示，調整公務員基本工資標準，同時將部分規範津貼補貼納入基本工資。調整後，內地公務員體系中最高的正國級官員最高基本工資，由7,020元增至11,385元，最低的辦事員基本工資，由630元增至1320元。這顯示出，基層公務員加薪幅度更大的趨勢。此外，在規範津貼補貼標準後，省部級正職官員津貼補貼減少650元，辦事員減少220元。
另外，中央此次明確將建立公務員基本工資標準的正常調整機制。檔案指出，今後公務員基本工資標準原則上每年或每兩年調整一次，依據工資調整比較結果，綜合考慮國民經濟發展、財政狀況和物價變動等因素確定調整幅度。如遇發生金融危機、重大自然災害等特殊情況，基本工資標準延後調整。
對於此次公務員加薪所需財政資金，檔案明確將按行政隸屬關係和現行經費保障渠道解決。對於部分地方所需經費，中央財政通過增加均衡性轉移支付給予適當補助。
