《全球併購中的探戈如何協調文化差異》是2018年3月北京大學出版社出版的圖書，作者是馮斯·強皮納斯、馬騰·尼霍夫·阿瑟。
基本介紹
- 書名：全球併購中的探戈如何協調文化差異
- 作者：馮斯·強皮納斯、馬騰·尼霍夫·阿瑟
- 出版社：北京大學出版社
- 出版時間：2018年3月
- 頁數：208 頁
- 定價：32 元
- 開本：32 開
- 裝幀：平裝
- ISBN：9787301291665
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
企業併購過程中，法律、金融和運營等相關問題增加了併購的複雜性，而併購雙方存在的文化差異則使複雜性呈指數化增長。人際交流、企業文化和商業價值之間的差異甚至能直接導致併購的失敗。
《全球併購中的探戈：如何協調文化差異》由國際跨文化管理專家Fons Trompenaars 和Maarten Nijhoff Asser 合著。這本寶貴的行動綱領提供了一個實踐性框架，讓讀者可憑藉結構化、規範化的方法識別和解決文化相關的問題。閱讀本書，讀者可以了解到：
◎為什麼文化差異是組織實現成功整合的障礙；
◎如何藉助多樣化工具使各方的願景和價值觀趨於一致；
◎如何進行關係管理以構建互信和創造價值。
圖書目錄
第一部分 情境：組織整合與人際接觸1
第二部分 介紹：三階段十步驟框架21
階段 A：創造令人信服的商業案例 26
第一步：提煉（重新定義）願景、使命 26
第二步：捕捉商業兩難問題，評估商業挑戰 36
第三步：評估使命和價值觀 52
第四步：選擇價值觀和行為 75
第五步：整合商業案例 110
階段 B：運用目標和關鍵績效指標開發實施戰略 112
第六步：調查關鍵驅動力 112
第七步：通過目標和關鍵績效指標制訂
實施計畫115
階段 C：實現和鞏固利益 132
第八步：系統性一致 132
第九步：價值觀與文化意識項目 145
第十步：持續不斷地反覆評估：監控產生
複合型文化的變革過程147
第三部分 關係和兩難困境 149
總結 181
如何從兩難問題中獲益？（代譯後記） 185
