內隱領導理論（implicit leadership theory）是指特質領導理論的一種。認為人們內心中關於領導的概念化，即“領導者應該是什麼樣的”在人們頭腦中的內隱印象，受文化因素的深刻影響。霍夫斯泰德1980年指出，領導風格的差異可以歸結為不同民族文化中“人們共同的心理編碼”的不同。
中國凌文輇等人為了從內隱理論的角度來驗證cPM模式確實是中國文化背景下的領導行為模式，於1988年開始對中國人的內隱領導理論進行探討。通過實證研究和因素分析，揭示了中國人的內隱領導概念由以下四個因素構成：（1）個人品德；（2）目標有效性；（3）人際能力；（4）多面性。前三個因素與外顯理論的C、P、M三個維度吻合，而第四個因素的內容，在P和M維度中都已包括。這一結果支持了cPM模式是領導行為的中國模式這一觀點，並表明了文化層面影響的重要性。
