《內部競聘管理實訓實戰實務》是2015年9月人民郵電出版社出版的圖書，作者是弗布克HR實務中心。
基本介紹
- 書名：內部競聘管理實訓實戰實務
- 作者：弗布克HR實務中心
- ISBN：978-7-115-40052-9
- 出版社：人民郵電出版社
- 出版時間：2015年9月
圖書簡介,目錄,
圖書簡介
很多企業都在不斷探索先進的人力資源管理理念，不斷追求人力資源管理實踐的創新，也有越來越多的企業開始推行內部競聘制度，為關鍵崗位選拔人才。然而，如何才能通過內部競聘找到崗位最適宜的人才，做到人盡其才呢？很多成功企業的經驗告訴我們，只有通過對人力資源管理工作者進行專門的實訓、實戰和實務操作演練，才能真正提高內部競聘管理工作的效率，使企業更加具有競爭力。
目錄
第 1 章 內部競聘工作實務……………… 1
1.1 內部競聘前期工作…………………… 1
1.1.1 崗位競聘可行性分析…………… 1
1.1.2 競聘崗位分析…………………… 2
1.1.3 競聘崗位素質模型……………… 2
1.2 內部競聘組織工作…………………… 3
1.2.1 發布內部競聘通知……………… 3
1.2.2 召開競聘動員會………………… 6
1.2.3 發布初審通知…………………… 6
1.2.4 確定**終參聘人選……………… 7
1.3 內部競聘實施工作…………………… 7
1.3.1 成立評審工作組………………… 7
1.3.2 組織競聘面試…………………… 8
1.3.3 給出**終結果…………………… 9
1.3.4 競聘後期管理…………………… 9
第 2 章 內部競聘制度設計…………… 11
2.1 競聘制度……………………………… 11
2.1.1 企業內部競聘選拔適用崗位… 11
2.1.2 企業內部競聘選拔使用條件… 11
2.1.3 企業內部競聘選拔制度設計… 12
2.2 淘汰制度……………………………… 16
2.2.1 內部競聘落選人員安排機制… 16
2.2.2 內部競聘選拔淘汰制度設計… 16
第3 章 內部競聘標準設計…………… 19
3.1 競聘資格標準設計………………… 19
3.1.1 根據崗位設定資格標準……… 19
3.1.2 根據現狀設定資格標準……… 22
3.2 競聘業務標準設計………………… 23
3.2.1 從業背景標準設計…………… 23
3.2.2 從業業績標準設計…………… 24
3.2.3 未來發展標準設計…………… 26
3.3 競聘能力標準設計………………… 27
3.3.1 職稱標準設計………………… 27
3.3.2 學歷標準設計………………… 27
3.3.3 獎項標準設計………………… 28
3.3.4 崗位標準設計………………… 29
3.4 競聘素質標準設計………………… 31
3.4.1 態度標準設計………………… 31
3.4.2 責任標準設計………………… 32
3.4.3 品德標準設計………………… 33
3.4.4 敬業標準設計………………… 35
第4 章 內部競聘流程設計…………… 37
4.1 確定競聘崗位……………………… 37
4.1.1 崗位選擇標準………………… 37
4.1.2 競聘崗位分析………………… 37
4.2 組建競聘工作組…………………… 38
4.2.1 競聘工作組組成……………… 38
4.2.2 競聘工作組職責……………… 39
4.3 擬發競聘方案……………………… 41
4.3.1 競聘方案的制定……………… 41
4.3.2 競聘方案的發布……………… 43
4.4 考評參聘人員……………………… 44
4.4.1 參聘資格審核………… 44
4.4.2 競聘人員評估………… 44
4.5 公布競聘結果……………… 46
4.5.1 公布方式確定………… 46
4.5.2 公布時間設計………… 46
4.5.3 員工質詢結果處理…… 47
4.6 競聘人員工作安排………… 48
4.6.1 競聘成功者工作安排… 48
4.6.2 競聘失敗者工作安排… 49
第5 章 內部競聘方式方法設計 51
5.1 國有企業內部競聘的方法… 51
5.1.1 國有企業內部競聘方法的選擇………… 51
5.1.2 國有企業內部競聘的常用方法…… 52
5.1.3 國有企業內部競聘的問題分析………… 55
5.2 民營企業內部競聘的方法… 57
5.2.1 民營企業內部競聘方法的選擇………… 57
5.2.2 民營企業內部競聘的常用方法………… 58
5.2.3 民營企業內部競聘的問題分析………… 59
5.3 外資企業內部競聘的方法… 61
5.3.1 外資企業內部競聘方法的選擇………… 61
5.3.2 外資企業內部競聘的常用方法…………… 62
5.3.3 外資企業內部競聘的問題分析…………… 64
5.4 企業內部競聘上崗方案…… 65
5.4.1 企業內部競聘上崗方案設計……………… 65
5.4.2 競聘上崗演講稿設計方案……………… 73
第6 章 內部競聘面試設計…… 77
6.1 面試方式的選擇…………… 77
6.1.1 提問式面試…………… 77
6.1.2 討論式面試…………… 78
6.1.3 情景式面試…………… 81
6.1.4 測評式面試…………… 82
6.2 面試問題的設計…………… 84
6.2.1 專業問題設計………… 84
6.2.2 管理問題設計………… 85
6.2.3 能力問題設計………… 86
6.2.4 心理問題設計………… 87
6.2.5 素質問題設計………… 88
6.2.6 情景問題設計………… 89
6.3 面試評審組織……………… 91
6.3.1 面試評審小組構建…… 91
6.3.2 面試評審標準制定…… 92
6.3.3 **終評審結果審議…… 93
第7 章 內部競聘演講設計…… 95
7.1 演講主題的圈定…………… 95
7.1.1 業務主題……………… 95
7.1.2 技術主題
