《內部競聘程式與方法》是2005年人民大學出版社出版的圖書，作者是饒征。
基本介紹
- 作者：饒征 編
- ISBN：9787300066356
- 頁數：206
- 定價：55.00元
- 出版社：人民大學
- 出版時間：2005-7
內容介紹,讀者範圍,
內容介紹
企業最大的成本是擁有一批沒有充分發揮能力的員工，企業最大的潛力是把員工的積極性充分調動起來。企業在提高經營運作效率時，經常注意提高貨幣資本和生產資本的使用效率，往往會忽略人力資本。於是，大量的人力資本變成了沉沒成本，成為企業的沉重負擔。本書是在大量借鑑國內外文獻資料的基礎上，針對國內企業的實踐寫成，目的在於使內部競聘制度真正為企業“塑身”，實現激活沉沒成本，鼓勵員工實現自身價值，為企業創造價值。
本書以問題為導向，開篇就提出了我國企業在用人機制上存在的五大問題，並提出相應的解決對策。詳細闡述了內部競聘的原理與戰略意義、如何構建企業內部競聘機制、企業內部競聘的運作流程及其技術方法、如何構建淘汰退出機制等內容，並通過案例介紹了競聘的各種技術方法在企業中的實際運用。
讀者範圍
本書適用於各類大中型企業，尤其是高科技和快速成長型企業的人力資源開發與管理。讀者對象主要為企業人力資源專業管理者、管理諮詢顧問、人力資源理論研究人員，全國各院校管理專業教師、高年級本科生、研究生和MBA，對內部競聘感興趣的廣大社會自學者，同時還可作為企業管理人員的培訓用書。
