內部勞動力市場

內部勞動力市場（interior labour market）是指勞動力的價格和分配由一系列管理規則和程式控制的勞動力市場。是從競爭的勞動力市場分化出來的，存在於西方已開發國家的各行業和各經濟部門。其內部存在著不同的層次，是一種等級制的勞動力市場，既包括藍領工人的內部市場，又包括管理人員和專業人員的內部市場。進入前一種市場， 一般要求具備高中畢業文憑，開始時只能被安置在各種起點職位上，然後按工齡或晉升階梯依次提升，以填補該市場中空缺的職位，並獲得相應的工資報酬。

進入後一種市場，一般要求具備高等學校畢業文憑，開始時以實習生或較低級管理人員、技術人員的身份進入大公司和企業，然後主要按能力而不是按資歷在管理或專業等級體系的階梯中不斷晉升，並獲得相應的工資報酬。這種市場有一定的封閉性，具備相應的教育水平才能進入，其工資是由歷史上形成的一整套內部管理規則決定的，而不是由外部競爭因素決定的。