《儒家行為管理》是2019年6月1日經濟管理出版社出版的圖書，作者是余煥新 。
基本介紹
- 中文名：儒家行為管理
- 作者：余煥新
- 出版社：經濟管理出版社
- ISBN：9787509665541
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
儒學是仁學，“仁”即指人與人之間相依相耦的關係，而人際關係正是現代行為管理的中心。儒家文化就是關於關係和溝通的學說，儒家學說內蘊行為管理之“道”。
在儒家看來，個體管理歸根結底是如何做人的問題。儒學是“為己之學”，儒家認為管理的最終目的是人的精神境界的提升。作為管理主體的人應架構起生命的寬宏格局，既要積極進取、奮發有為，又要保有詩意情懷、寧靜心靈，還要始終維持內省的勇氣，保持一份對神聖的敬畏。團隊管理的要訣在於“和”。儒家“和而不同、群而不黨”的思想既是團隊建設的基本方針，也揭示了團隊管理的策略和措施。儒家“忠”“恕”二字道破了溝通的不二法門，而儒家“三貴之道”“君子九思”則揭示了人際溝通的要領。儒家說“政者，正也”，直接指向領導影響力的來源。“道之以德，齊之以禮”之於領導方略，“中庸守常”之於領導思維，“無為而治”之於領導藝術，都具有深刻的啟迪意義。在深受儒家文化影響的東方存在一種倫理型的組織理念與組織形態，這樣的組織以家庭關係為基礎，以“家”為原型，倡導明分使群、因材任使的組織管理方式。儒家的核心概念——“義”“仁”包含著對組織社會責任的深刻體認。
圖書目錄
第一章 緒論
第一節 管理是文化的產兒
第二節 管理思想的發展和管理變革
第三節 儒家管理思想的基本特徵
第四節 儒家行為管理思想的現代啟示
第二章 儒家個體行為
第一節 為己之學
第二節 生命格局
第三節 曠達情懷
第四節 內省勇氣
第三章 儒家人際溝通
第一節 忠恕而已
第二節 三貴之道
第三節 君子九思
第四章 儒家團隊管理
第一節 團隊至上
第二節 和而不同
第三節 群而不黨
第五章 儒家領導行為
第一節 政者，正也
第二節 道之以德，齊之以禮
第三節 無為而治
第四節 中庸思維
第六章 儒家組織行為
第一節 迥異的組織形態
第二節 明分使群
第三節 因材任使
第四節 社會責任
參考文獻
