僱主替代責任研究

作者簡介

曹艷春，畢業於中國人民大學法學院，獲得民商法學碩士學位和博士學位。曾留學美國。2006年4月-2007年5月，美國康奈爾大學法學院訪問講學、克拉克項目東亞法律與文化研究中心研究員。2007年2月20日-2007年4月1日，美國加州大學伯克利法學院訪問學習。現任燕山大學文法學院教授、碩士生導師、中國人民大學民商事法律科學研究中心研究員。任中國社會法學研究會理事、北京法學會勞動與社會保障法學研究會理事，《河北工人日報》讀者法律顧問，中國勞動爭議網北京專家團隊成員。主要研究方向為侵權行為法、勞動與社會保障法及侵權法與勞動法的交叉研究。曾經在內蒙通遼教育學院、大連東北財經大學法律系任教。曾在美國康奈爾大學做題為The past,present and future of anti—discrimination in employment in China的公開學術演講，客串Labor Law課程，講解中國勞動法的發展與未來。副主編《類型侵權行為法研究》、《勞動法教程》，合著《美國勞動僱傭法》，參編其它著作13部，在《中國法學》、《法學家》、《法律科學》、《政治與法律》、《法學雜誌》及《法制日報》、《工人日報》等法學專業核心期刊和報刊發表學術論文一百餘篇，並有十餘篇被《新華文摘》、《人大報刊複印資料》轉摘、全文轉載。主持及主研省級和國家級課題十餘項，並有多項科研成果獲得省部級以上的獎勵。代表作為：《勞動派遣關係中的僱主替代責任研究》，《性別就業歧視的法律救濟之思考——以實行配額制度為中心》，《脫離人體的器官或組織的法律屬性及其支配規則》，《論胎盤的法律屬性及其規制》，《論民事權利保護的請求權體系及其內部關係》等。

內容簡介

《僱主替代責任研究》以侵權法學與勞動法學的交叉研究為視角，梳理了僱主替代責任櫃架之下的僱主、雇員、僱傭關係的概念；《僱主替代責任研究》全面分析了我國僱主替代責任的理論與實踐現狀，展望於未來。

侵權行為中一般的原則是行為人要對自己負責，而不是對他人行為負責。僱主替代責任就打破了這個原則-僱主對其雇員在僱傭過程中的侵權行為負責任，也就是僱主要為他人的過錯行為承擔責任。為什麼要如此規定呢？在這種情況下，如果界定“僱主”與“雇員”的範圍，如何界定“僱傭關係”和僱傭的過程中“？這涉及僱主是否承擔替代責任的問題。

僱主替代責任研究

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