傑亮光電照明（深圳）有限公司，高科技集團公司，主營產品LED日光燈系列。
基本介紹
- 公司名稱：傑亮光電照明（深圳）有限公司
- 公司類型：高科技集團公司
- 激勵機制：薪酬、培訓、晉升、獎勵等
- 主營產品：LED日光燈系列
公司簡介,企業文化,人才戰略,
公司簡介
傑亮光電照明（深圳）有限公司是一家專業從事研發、生產、銷售LED日光燈系列的高科技集團公司。經過近10年的潛心研究、研發出的節能型LED日光燈獲得多項國家智慧財產權專利、國家工商行政管理總局商標專利和PCT國際專利，並成功通過MET、FCC、CE、CCC、ROHS認證、ITACS認證和EMTEK CNALAL Ma檢測。金傑亮牌LED日光燈超強節能、高效、環保，它的問世突破了日光燈亮度不夠的瓶頸，填補了國際國內照明節能行業的空白，是現代照明史上的第二次革命。 公司推出的LED日光燈系列及室內大面積LED照明等系列產品處於業內領先水平，廣泛用於工業、商業、機關、學校、部隊、醫院、航天等領域的室內照明場所，遠銷亞洲、歐美、澳洲、非洲。
本著“致力於打造LED日光燈第一品牌，成為最好LED照明光源製造商”之目標， “傑亮”人將一如既往的秉承“專業精品、誠實守信、互利互惠”的經營理念，我們熱忱歡迎您的加盟和合作。
企業文化
經營理念:
對客戶----客戶至上,服務至上；
對員工----以人為本；
對生產----品質第一,技術創新;提高效益,節約成本；
對產品----向“零缺陷”邁進,追求高品質,高質量；
企業宗旨--傑亮人肩負著“21世紀綠色照明使者”的歷史使命,以“致力於打造LED日光燈第一品質”為企業宗旨,向社會提供我們滿意的產品---LED日光燈。
企業原則--讓“LED日光燈”與自然環境“共同發展”,讓公司與國際社會“共同發展”,讓個人與社會共同進步。
公司願景--融合照明藝術，豐富人類生活，成為世界照明領域頂級企業。
質量目標：
成品出貨合格率99.6%以上
成品檢驗合格率98.9%以上
製程檢驗合格率95.8%以上
顧客滿意度98.5%以上
環境方針--傑亮光電照明(深圳)有限公司在追求爭取LED日光燈行業產品質量、產量國內第一的同時, 也不斷加強對產品與環境相影響因素的控制,我們承諾在經營過程中:建立並持續改善環境管理體系;預防、減少、控制對環境污染;合理利用資源、能源,不斷降低產品中有害物質含量.
品質方針--不斷探索,提供最優的性價比產品,滿足顧客需求.
人才戰略
人才戰略----傑亮始終把人才戰略作為公司發展的首要戰略,在注重自身人才培養的同時,積極加強人才引進工作.同時也在企業 內部建立員工的職業發展規劃體系,關注人才的成長,充分發展員工的創造力, “80分的能力,100分的舞台”鼓勵員工挖掘潛力、超越極限、挑戰自我。
用人標準：以德為先，德才兼備——在用人標準上，我們強調能力為主，品德優先。
以德為先，一個優秀的人才首先應具備優秀的品德和良好的個人修養，包括：為人正直、誠懇、有責任心、更要有上進心和事業心等；同時我們也倡導員工個人修養的後天修煉：包括待人接物之交際禮儀、個性、勇氣、恆心、毅力、信心、耐心等。
德才兼備，沒有任何人天生什麼都會，知識和才能是通過後天的學習而積累起來的。所以我們在衡量一個人的才能時，更加注重的是他是否具備後天的學習能力。只有我們比競爭對手學得更快更好，我們才有能力比競爭對手做的更好、更具優勢。
用人機制：公平、公正、公開，注重內部培養——在選擇人才上，我們對所有的空缺崗位均按照“公平、公正、公開”的原則，實行外部選才、內部竟聘機制，形成人盡其才、才盡其用，能者上、平者下的用人機制。同時，我們對新進員工的培養採用工作導師制，在職員工制定1+1+1培訓計畫，為員工縱向和橫向發展提供廣闊空間，使員工成為職業專才。
激勵機制:採取薪酬、培訓、晉升、獎勵多種方式相結合的激勵機制
在績效考核的基礎上建設良好的激勵機制，以多勞多得為原則，對不同業務模組實行不同的激勵手段。
