做愛崗敬業的好員工

做愛崗敬業的好員工，2011年4月由 國家行政學院音像出版社出版，主講人是中國最具影響力的十大名師之一，中國啟智訓練第一人，巨思特教育集團董事局主席李強。

基本介紹

• 中文名：做愛崗敬業的好員工
• [出版社] ：國家行政學院音像出版社
• [介質] ：DVD光碟
• [光碟數] ：6張盤

出版信息

名稱： 做愛崗敬業的好員工[作者主講] 李強[出版日期] 2011年4月

[包裝] 普通

目錄

第一講：崗位與就業（上）

第二講:崗位與就業（下）

第三講：在崗位上從平凡走向非凡

第四講：如何在職場中定位（上）

第五講：如何在職場中定位（下）

第六講：職場給我們帶來什麼（上）

第七講：職場給我們帶來什麼（下）

第八講：在工作中保持快樂的心態

第九講：讓自己在崗位上成為創造者（上）

第十講：讓自己在崗位上成為創造者（下）

第十一講：崗位與職責（上）

第十二講：崗位與職責（下）

第十三講：企業的組織架構（上）

第十四講：企業的組織架構（下）

第十五講：戰略制定與實施

作者簡介

主講：李強，中國最具影響力的十大名師之一，中國啟智訓練第一人，巨思特教育集團董事局主席，中國國際華商聯合會秘書長，北京企業管理學院執行院長，奧康集團終身戰略顧問，正興集團、曙光集團、蘋果集團等諸多企業高級顧問，清華大學、北京大學、浙江大學等MBA、EMBA客座教授，中央電視台、中國教育電視台、中央人民廣播電台等欄目主講嘉賓。

李強老師

15年的培訓生涯，在國內及全世界40幾個國家超過1500萬人現場聆聽過李強老師的課程，3500家以上的企業接受過他的輔導。政府、企業和個人給予他最高的讚譽，所到之處，受到學員們極其熱烈的歡迎，擁有極高的客戶滿意度。表達能力驚人流暢，是位一流的職業訓練大師。

內容試讀

怎樣做一個愛崗敬業的好員工

所謂逃離朝九晚五，並非只是普通意義上的早上九點晚上五點這個時間限制，我們通常抱怨的朝九晚五，往往是因為這一段時間的空虛無聊及沒有意義。所以真正的逃離，不在於形式，在於心靈遠離一種桎梏，在於在這個時間段里，能過得充實而有意義，這便是達到了真正逃離朝九晚五。做一個好員工，得到心情的愉悅，工作得到認可，成績得到肯定，並且能不斷地進步，我們

就真正逃離了朝九晚五由此而帶來的痛苦。那么，如何做個好員工呢？

團結至關重要。進入一個工作單位，就是進入了一個集體，與同事有一個良好的合作關係，便是成功的一半。上與領導相處和諧，下與員工合作愉快，這是開展工作的一個良好氛圍。我剛進入一個單位的時候，某個同事常與領導干戈相見，與同事冷眼相待，沒過幾天，該同事就因人際關係相處不好而被開除，儘管其工作能力大家有目共睹，但因為其製造的緊張氛圍，於其他同事來說也是一種壓力，為了整個集體的良好發展，只有犧牲這位同事了。可見，對於一個單位來說，是必須在整體發展的前提下，才能張揚個人性格的。更何況，整體的發展並不阻礙個人的發展，一種毫無意義的個性張揚，是一種不成熟的體現。當然，團結並不是說要你完全毫無原則，創新，以及有思想，與團結並不衝突。

要有思想，不能隨波逐流。進入一個工作單位，必得有與眾不同的思想，才能脫穎而出。一味地領導吩咐什麼就做什麼，沒有自己的思想，這樣的員工工作單位不會需要。而對於自己來說，也是一種時間的浪費，真正的是在單位打發時間。如今的社會是一個競爭激烈的社會，創新，只有創新，不斷有新思想的出現，才能推動單位發展，才是對單位有意義的人才。而追求創新，也是為自己注入生命的活力，永遠保持工作的激情。

學習，總是學習。俗話說活到老，學到老。年輕不懂世事時對此話還沒有多少理解。進入社會後，才發現學習的重要性，社會發展太快，更新速度太快，保持一種學習進取的狀態，對於個人來說也是很充實的一件事情。在工作單位，努力學習，增強業務能力，能得到工作的進步，進而得到工作的提升，由此而帶來心情的愉悅，進入一種良性循環。當然，有選擇性地學習，在單位學習提升業務，不是說對領導阿諛奉承溜須拍馬，而是學習別人成功經驗的同時，自我提升。

富有責任感。這點尤其重要，事實上責任感不只是在工作崗位上需要，作為一個普通人，也必須具有責任感。在工作單位，是否具有責任感幾乎成了一個人工作是否成功的檢驗標準。可以這么說，一個沒有責任感的人單位絕對不會要，一個有責任感的人，具備一般的工作能力，也比有優秀的工作能力而沒責任感的人更能得單位歡心。有責任感就能得到信任。以前單位有一個同事，做事情總是沒定性，有時能很快的速度完成，有時因為私事就把工作拖上老半天，有時單位必須緊急完成的事情，找他時人卻找不到，弄得單位同事有時老等他，而領導為此也頗為惱火，見了他，免不了狂訓一頓，說他沒有責任感，大凡重要的事情，往往都不敢交給他。還有一個同事，做事漏洞百出，從來都是整件事情大方向絕對沒有問題，但是小毛病總是改不了，這也是沒有責任感的體現。對於單位來說，這些人如雞肋，還得時時提防他們什麼時候出大的紕漏，儘管他們從未出過大問題，但因為沒有責任感而帶來的信任危機，已經在單位領導心中形成一種思維定勢。對於個人來說，也會減少很多新的工作機會，別人是拓寬工作空間，對於沒有責任感的人來說，要拓寬一個空間，實在頗有難度。如此下去，在工作上也就永遠停滯不前，心情自然不會很好，對待工作也就如同對待一個強加的任務，真正地在朝九晚五里做一天和尚撞一天鐘。

對於我們大多數人來說，確實說來很多人都不喜歡工作，但是人生下來就注定得工作的，哪有人能夠不工作？這些心理的抗拒因素，只能由我們自己去調節，只有把心態轉變過來，才能使人生過得有滋有味。事實上，儘管很多人不喜歡工作，但是工作的好壞一直影響著人的心情。工作好，是自己的一個堅強後盾，工作不好，即便在工作之餘，也總是多煩擾。人是社會中的人，別人的讚賞，社會的肯定，是一個人生活的動力。由此而言，做一個好員工，以健康積極的心態對待我們與生俱來的使命，是一個人成長的必經之路。