《做個好員工——職場生存術大全集》是2012年外文出版社出版的圖書，作者是葉紫。
基本介紹
- 書名：做個好員工——職場生存術大全集
- 作者：葉紫
- ISBN：9787119075105
- 頁數：425頁
- 定價：29.80元
- 出版社：外文出版社
- 出版時間：2012年4月1日
- 開本：16開
- 版次：1
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
本書以企業對員工素質的要求為基點，從員工的角度深入闡述了如何改善自己的工作態度，修煉自己的職業能力，提升自己的職業精神，成為企業不可替代的好員工的方式方法。敘述明白曉暢，語言淺顯易懂、案例精彩生動，是各類企業員工與職場人士自修自訓的最佳培訓教材。
圖書目錄
第一篇好員工以敬業為己任
第一章好員工清楚自己的工作使命
職業即事業
好員工懂得將個人發展與公司發展聯繫起來
如何成為優秀的員工
工作是優秀員工生命的本能
員工要學會與公司共進退
認同自己的工作是成為優秀員工的前提
將自己的職業視為使命
第二章好員工盡全力提高工作能力
今天的努力是為了明天更美好
敷衍工作=敷衍人生
如何全面提升自己的工作能力
“差不多”是“差了很多”的誘因
“沒有最好，只有更好”是優秀員工的準則
優秀員工應學會自我反省
優秀員工要學會發現優勢，經營長處
第三章服從是好員工應盡的義務
學會在制度面前低頭
服從是員工的天職
善於服從能助你摸透老闆的心
絕不盲從也是好員工的守則之一
被批評時如何服從上級
好員工應使領導突出，避免越位
第四章績效是職場生存的首要法則
良好的工作環境能提高工作效率
優秀員工要學會充分利用工作時間
選擇突破點，全力以赴地衝擊
如何保持高效工作
優秀員工應學會將工作簡單化
今日事，今日畢
學會在從容中提高工作效率
第五章好員工努力提高工作執行效率
善於行動的人更易成功
優秀員工要善於解決問題
不要總是為失敗找藉口
藉口會讓你與機會擦肩而過
執行工作一定要到位
心動比行動更有用
第六章好員工牢固樹立團隊意識
良好的團隊意識有助於個人發展
懂得融入團隊的人更易取勝
團隊的力量是巨大的
團隊精神對企業的特殊意義
不懂得集體作戰很難成功
超強的團隊精神是困難的剋星
優秀的職場人士要懂得藉助他人的力量
增強團隊凝聚力的九種方法
第七章好員工視細節為生命
優秀員工要做到事無巨細
細節往往能決定成敗
優秀員工應牢記：失之毫釐，謬以千里
注重細節使工作更完美
優秀員工需學會在細節中求創新
做好簡單的事情就是不簡單
做好細節工作能讓你更優秀
充分認識“100-1=0”
不要把“差不多”掛在嘴邊
第八章好員工善於用正確的策略做事
好員工善於獨闢蹊徑
好員工善於動腦筋想辦法
能隨機應變的員工才是最好的員工
多快好省，效率至上
要學會抓大放小，分清主次
明確任務，務必一次解決問題
簡單才是硬道理
第九章好員工用熱情澆灌在職的每一天
激情是工作的靈魂
工作要持之以恆
扼殺工作激情的十大“殺手”
好員工要學會用熱情澆灌工作
熱愛工作是敬業的前提
不要為了薪水而工作
好員工應學會把工作當成一種快樂
第二篇好員工把責任刻在心上
第一章自信是好員工承擔責任的動力
自信使人生更精彩
要學會勇敢表達自信
自信比能力更重要
如何培養自信心
自信使人贏得欣賞
真正的強者不會懼怕挑戰性工作
第二章專業是好員工承擔責任的保障
不是專家，但很專業
做好專業工作也是一項技能
優秀員工應該讓自己多一些專業的精神
如何成為一名專業的人才
學會塑真正的專業精神
用專業精神要求自己贏得競爭
專業技能水平是衡量員工價值的標準
第三章創新是好員工承擔責任的利器
思維方式的創新最重要
創新需要樂此不疲地跟進
創新是企業和個人發展的助推器
要敢於打破“慣性思維”去創新
要學會打破思維定勢
倒行逆施，打破常規，獨闢蹊徑
創新需要敢作敢為的精神
第四章好員工時刻牢記責任
人最根本的義務和使命是責任
工作責任具有雙重價值
學會對工作對自己負責
明確自己的責任是有責任感的體現
責任能力是企業衡量人才的標準
把工作當職業VS把工作當事業
責任感是激發人潛能的有效工具
把工作當成一份珍貴的禮物
第五章好員工主動擔當責任
好員工應將個人利益與集體利益緊密結合
將工作視為提高自己的一種途徑
好員工會主動爭取機會
好員工會積極主動地擴展自己的職責
好員工往往善於主動補位
樹立宣傳意識，做好公司“代言人”
第三篇好員工勤奮好學，有進取心
第一章缺乏進取心的員工不是好員工
進取心是成功的關鍵因素
進取心是追夢的動力
選你所愛，愛你所選
自信心能使你更好地進取
有進取心可以戰勝一切
進取心有一種偉大的激勵力量
有進取心的人懂得不斷奮鬥
第二章有進取心的員工把自己視為企業的主人
用主人的眼光看企業
好員工懂得為企業利益著想
以企業為家是好員工的必備素質
好員工不應做有損企業的事
好員工應該與企業“同舟共濟”
怎樣才能從員工變成老闆？
做好每一件事，從公司利益出發
如何得到老闆的欣賞
好員工應學會做好協調工作
第三章有進取心的員工把工作落實到行動上
行動是成功的根本保證
懶惰是成功最大的障礙
付諸行動是成功的第一步
好員工應遵守“沒有任何藉口”的準則
拖延時間等於浪費生命
心動不如行動
優柔寡斷會阻礙成功
第四章好員工善於超越自我
好員工應善於超越自己
好員工應勇於突破自我束縛
好員工懂得如何改變一秒鐘前的自己
好員工懂得珍惜學習機會
好員工懂得不斷進取和自我革新
不斷“充電”是超越自我的保障
創新素質能增強自身競爭力
好員工應善於挑戰工作壓力
超越自己是超越他人的前提
學識是提升自身價值的籌碼
第四篇好員工視忠誠為職責
第一章忠誠是員工的立身之本
忠誠是職場人士的做人之本
忠誠是團隊的力量
忠誠是好員工的首要必備素質
忠誠的員工更受老闆青睞
忠誠是一種美德
忠誠是你人格和尊嚴的體現
忠誠能讓你更快地融入公司
忠誠是好員工安身立命的資本
第二章忠誠不是愚忠
忠誠≠愚忠
好員工應正確認識“永遠忠誠”的口號
會挖井的員工才是好員工
履行職責是員工忠於企業的表現
管理者如何構建忠誠
好員工應該忠誠與能力兼備
第五篇好員工懂得感恩
第一章學會感恩，自動自發
感恩能推動工作的發展
學會做“分外事”
感恩能增強你的自律能力
感恩能激發你的工作熱情
感恩能增強執行力
感恩能激發工作的自主性
第二章感恩企業
好員工懂得與公司攜手共進
把公司的問題當做自己的機會
好員工會將企業利益放在首位
忠誠的員工懂得感恩
懂得感恩的人易得到企業的垂青
第三章感恩老闆
感謝老闆知遇之恩
學會與老闆的思維同步
學會對老闆負責任
學會感恩老闆
感恩老闆是成為老闆的前提
第四章感恩同事
感恩的“雁陣”
學會尊重團隊的合作者
善於溝通能增強團隊合作
如何讓1+1>2
微笑是友好、感恩的標誌
學會嚴於律己，寬以待人
第五章感恩客戶
雙贏是感恩的結果
為客戶奉獻
處理客戶抱怨的藝術
以感恩之心對待客戶
客戶永遠是上帝
尊重客戶=尊重自己
付出就會有回報
第六章感恩對手
學會以對手為明鏡
如何做一個不斷轉動的陀螺
強大的敵人能讓我們更強大
感恩能化敵為友
英雄要學會相惜
困境是走向成功的“助推器”
第六篇好員工不浮躁
第一章用心工作避免浮躁
好員工不僅能幹，而且願乾
好員工要能為上司分憂解難
好員工須懂得自我激勵、自我管理
把工作當事業是成功的基礎
好員工懂得如何讓自己不可替代
有點子才有路子
用心工作是好員工的特色
用心工作能成就你的事業
用心去充分享受工作的樂趣
要摒棄浮躁的絆腳石
浮躁會腐蝕積極的思想
浮躁易使人逃避責任
第二章不斷拼搏戰勝浮躁
成功永遠屬於鎮定、堅持不懈的人
付出越多，離成功越近
沉住氣是創造業績的必要品質
為公司贏利越多薪水越多
好員工應懂得如何在創造業績中提升自己
合理、高效地忙碌能創造更多業績
做好員工應從每件小事做起
好員工會讓平凡的崗位光芒四射
不找任何藉口是好員工應有的態度
第三章勤奮工作拒絕浮躁
吃得苦中苦，方為人上人
成功在於行動
勤奮工作能鑄就成功
拖延是阻礙成功的一大弊病
每天多做一點點，你會離成功更近
勤奮工作是對自己負責的表現
優秀的員工要有憂患意識
努力工作與用心工作
機會源於你的努力
第四章修煉不浮躁的智慧
專注是職場贏家的特質
專注是成功者的必備品質之一
專注的員工更受上級的青睞
兩個目標=沒有目標
專注，所以專業
好員工要習慣專注
專注是使你變得不可替代的最簡單的方法
第七篇好員工視企業為家，懂得為企業省錢
第一章節儉是成功之本
節儉與成功息息相關
節儉與美孚石油集團
節儉能使你成為最後的贏家
節儉是成功之本
要養成節儉的好習慣
節儉應從自己做起
第二章為企業省錢是好員工的必備素質
好員工懂得如何節儉
好員工花企業的錢像花自己的錢
節儉是企業每一個人的責任
敬業是節儉的最佳途徑
老闆更願雇用懂得節約的人
節儉是職業之樹常青的保障
節儉是企業與員工的共同選擇
用最少的人，做最多的事
花最少的錢辦最多的事是好員工的體現
好員工能把節儉程度調到最大
良好的節儉精神從小事做起
第三章好員工把省錢落到實處
採購部門如何為企業省錢
人事部門如何為企業省錢
生產部門如何為企業省錢
廣告部門如何為企業省錢
銷售部門如何為企業省錢
全體員工都應遵循的省錢方法
第八篇好員工通曉職場規劃，善於晉升
第一章好員工懂得職業規劃
沒有規劃的人只能為有規劃的人打工
規劃是把夢想變為事實
規劃是有目標的籌劃
完成規劃是一個堅持的過程
規劃能助你圓夢
第二章認清自己，方能做好職業規劃
準確定位是準確規劃的前提
你最喜歡的工作崗位與你的興趣相契合
創業者必備因素
第三章好員工需要有序完成職業規劃
分解規劃項目是完成職業規劃的技巧之一
合理安排實施進度是有序完成規劃的技巧之二
設定完成標誌是有序完成規劃的技巧之三
定時定量完成是有序完成規劃的技巧之四
檢查控制過程是有序完成規劃的技巧之五
堅持是有序完成規劃的技巧之六
第四章好員工善經營，成就完美職場人生
就業VS擇業
如何做到跳高不跳槽
在崗又輪崗的方法更經濟
在崗又拓崗能助你走向成功
拓展職場通路，塑造多元自我
第五章不能晉升的員工面面觀
業務不精、表現平庸的員工易被淘汰
眼高手低是職場中的通病
工作馬虎的人不會被人待見
不懂得為老闆“支招”的人與晉升無緣
無紀律性的員工終會受到懲罰
不懂進退的員工也難以晉升
過分溜須拍馬的人無法得到晉升
愛斤斤計較的人不會得到重用
愛打“小報告”的人不受歡迎
誹謗公司或同事的員工最終會被辭退
老闆對泄露公司秘密的員工會很不滿
揭露別人隱私的員工也會成為“犧牲品”
直接頂撞上司使你被掃地出門
沒有感恩之心的員工難以成功
喜歡越權的員工易被辭退
沒有服從精神的員工為企業所不容
無法承擔責任的員工注定要失敗
習慣找藉口的員工沒有高效率
不會控制成本的員工難以得到上級的青睞
企業不需要不懂得節約的員工
員工的不善溝通會引起老闆的不滿
“套子”里的員工會影響公司利益
老闆不會欣賞“只做分內工作”的員工
缺乏團隊精神往往“優先”下崗
