假招聘

假招聘，是指一部分正規用人單位常年虛設崗位，只收簡歷從不面試，或者面試只走過場，招而不聘的行為。這種現象在招聘高峰期、大學生畢業期最容易發生。

基本介紹

• 中文名：假招聘
• 概念：只收簡歷從不面試
• 發生高峰期：招聘高峰期
• 危害：用人信息失真

假招聘介紹

假招聘與違法招聘不同。違法招聘往往在入職前需繳納數額不等的費用，由於招聘網站宣傳和社會輿論的影響，求職者都可以事先發覺。而假招聘由於求職者並不了解用人單位真正的招聘情況，往往在投遞簡歷，乃至面試過後才發覺上當受騙，同時浪費了很多大好的機會。

假招聘目的

一、利用人才市場做廣告宣傳

由於正規的人才市場收費低廉，每個攤位每天才幾百元，同時區域內聚集大量同行經營者，是廣告公關的理想平台。有些新成立的公司可借招聘向同行宣傳推介自己，意圖迅速打開局面；有些大公司利用這個平台炫耀自己，在同行中鞏固自己的影響力。

二、惡意收集、利用求職人員的簡歷

很多公司人力資源部每年都要向董事會遞交同行業相關職位的人才動向與薪資調查報告，但不願花錢請專業的調查公司去做這份報告，於是將公司里的重要職位多次重複地虛假招聘。求職者的簡歷全部成了人力資源部的調查表，公司從中找到有關人才動向與薪資狀況的有用資料。

三、人才市場和用人單位沆瀣一氣

人才市場為了吸引求職者，就需要有好單位好崗位，於是便邀請一些好公司前來捧場。一些好公司明明不缺人，為了支持長期合作的人才市場，也應邀“湊場”。

假招聘危害

一、用人信息失真，貽誤求職者求職的時機

有的求職者精誠專一，重點投了某幾個心儀的崗位後就回到住處等候訊息，但幾個星期毫無音信，浪費寶貴時間。

二、阻塞人才市場，浪費求職公共平台

有些大公司一年到頭都占據好的位置，但很多信息都是虛假的。而有的真正需要招人的公司卻沒有合適的平台。

三、損害政府、招聘網站的公信力

無論人才市場、招聘網站是公辦的還是私營的，虛假招聘一旦被求職者知道，都會影響有關部門的公信力以及城市形象。

四、危害個人信息安全

求職信息被惡意整理利用，求職者難防電話、身份證號碼、住址等信息被出賣。

五、為公司以後的招聘不順埋下了隱患

一而再再而三的假招聘過後，很多人會心有餘悸，不少求職者經歷後會牢記公司名稱，並提醒周圍親戚好友提防此類公司。一傳十十傳百，在很多人心目中留下了不良印象，當這些單位真招聘時往往也招不到人了。

識別假招聘

面對嚴峻的就業形勢，總有不良之徒或不法企業披著漂亮的外衣，利用招聘來欺騙“病急亂投醫”的求職者。

識別和防範眼下行行色色魚龍混雜的招聘

假招聘，真傳銷

對於傳銷，最佳的絕招就是保持頭腦清醒。這些傳銷者總是喜歡宣傳一夜暴富、不勞而獲、一勞永逸、成就一生事業等，他們說不出或說不清產品情況、經營策略、銷售網路、產地、生產廠家、電話號碼等，因為他們根本就沒有要銷售的產品。

假招聘，真宣傳

這類企業對招聘事項總是模稜兩可，即使招聘廣告寫得清清楚楚，他們或以正在招聘中或已完成招聘工作來答覆求職者，不過求職者會發現在一段時間裡他們一直在做招聘廣告，其實對他們來說招聘只不過是演戲，只要達到“婉轉”宣傳的目的就行了。招聘網站中可以看到一些企業長期或隔三岔五的招聘，就屬於這類情況。

假招聘，真招生

有一些學校、培訓單位，總好打著招聘的名義來招生。他們習慣於用包分配的手法來吸引人，先說招聘引起求職者注意，再慢慢往招生、培訓的方向來引導求職者。這類招聘者很好識別，他們本身就是學校或培訓單位，只要你不去應聘就OK了。

假招聘，真圖利

有一些企業招聘時，對求職者要求很一般，可以說門檻比較低，待遇也不錯。面試時先讓你先買他們的產品出去推銷，限定時間推銷完了就回來複試，他們只是利用你幫他們銷售。對付這類企業，最好的識別方法是：他們總是以外資企業、國際集團、行業巨頭、投資集團等大的讓人為之一振的名字招聘，這樣的企業一看名字就不用去。

假招聘，真利用

有一些企業在發展過程中遇到一些問題，他們沒能力、沒資金、沒智囊來解決，他們於是想出歪招，投機取巧，假借招聘來解決企業難題。這類企業在做招聘廣告時總會許以高薪水、高職位、好前途等，總之求職者關心的問題他們絕對會描繪的天花亂墜，以此引誘求職者上鉤，然後在招聘時或具體面試時，讓求職者來直接或間接解決他們的具體問題，並聲稱以此來考核應聘者，這些企業往往故作高姿態，總是以“招聘競爭激烈，企業要慎重選擇”為幌子。目的是讓求職者解決他們面臨的問題。對這類企業，求職者記住一點就可，只要不真正被企業錄取，絕不參與招聘企業任何實質性工作。

假招聘，真管理

有一些企業其實根本不招聘，但通過招聘做給在職人員看、做給老闆看。識別這類企業要仔細調查，看看企業是否真需要人，這類企業總是打著常年招聘的幌子，再者總說不清招聘開始、結束時間、具體待遇、具體工作等，只要細心就能識破。

假招聘，真無奈

有些企業假招聘，是因為交了人力市場、人才網站的全年費用(或某一階段)，不做招聘還能幹什麼，沒什麼明顯的害處，又能在一定程度上宣傳企業，就這樣湊合著吧。識別這類企業，一是看看或諮詢他人是否該企業長期招聘，二是直接打電話給這些企業，了解一下企業實際情況就明白了。

總之，對求職者來說，只要擦亮眼睛，認真調查，仔細分析，深思熟慮，不急於求成，就不會被虛假招聘所害。