假如你是老闆,會聘用現在的自己嗎

《假如你是老闆,會聘用現在的自己嗎》是一本2016年出版的圖書，由企業管理出版社出版。

基本介紹

• 書名：假如你是老闆,會聘用現在的自己嗎
• 作者：王茂密
• 類別：人力資源/行政管理
• 出版社：企業管理出版社
• 出版時間：2016年8月1日
• 開本：16 開
• 裝幀：平裝-膠訂
• ISBN：9787516413364

內容簡介

本書從員工的立場出發，引導員工從老闆的角度，重新認識自己的工作，從內心開始，改變自己。改變對工作的態度，改變看工作的角度，改變乾工作的方法。把自己當成老闆，從老闆的角度要求自己，讓自己更加努力勤奮、更加忠誠敬業、更加踏實負責，提升能力為企業和老闆創造更多的價值，拿出成績回報企業和老闆給你的待遇……讓老闆從來不後悔聘用了自己，也讓自己的位置牢不可破，並在不斷改變的過程中成為老闆倚重的員工，成就*秀的自己。反省對於已經身處職場的員工來說意義重大。因為這是一種換位思考，是在“是我非我”的語境中展開的反思。員工變成了老闆，站在老闆的位置，從老闆的角度和利益出發，用老闆的眼光和標準，來反省自己的工作、端正自己的態度、考察自己的表現、判斷自己的正誤、檢驗自己的效率。嶄新的角度和標準，嶄新的目光和認識，會讓我們目光如炬，心境如鏡，看見真實、客觀、全面的自己，發現工作中的不足，並迅速自覺地改正和完善，使自己成為老闆需要、信任、倚重、離不開、想聘用的人，不論是對企業、對老闆，還是對員工自己，都極有意義。

作者簡介

王茂密，山東人，2006年7月畢業於北京大學，獲碩士學位、研究生學歷。畢業後一直工作於清華大學繼續教育學院。先後在研究中心擔任研究助理、副研究員，申報、承擔並完成了多項教育部科研課題，涉及領域包括“學習型組織建設”、“企業家領導力”、“校企合作”、“高校繼續教育”等研究方向。之後在高管培訓中心（EDP）擔任企業總裁CEO綜合管理高級研修項目主任，培訓了全國各地及韓國日本等地、各行各業千餘名國有企業領導者和民營企業董事長、總經理，成為眾多企業家的學習顧問。

圖書目錄

目錄

章 態度，只會抱怨不懂感恩老闆不會雇用你

感恩是一種珍視所有、懂得回報的表現，是一種極其謙卑卻又極其熱忱的情感。一個懂得感恩的人，自然也會收穫更大的成功，這就是一個良性循環。當一個人懂得感恩的時候，怨氣就會消融，因而變得快樂而充滿力量。

1.用心感謝工作中獲得的機會

2.珍惜工作，糊弄老闆就是糊弄自己

3.遠離抱怨，以老闆的心態對待工作

4.抱怨不如改變，生氣不如爭氣

5.換工作不如換態度

6.懂得知足，用感恩化解抱怨

第二章 忠誠敬業，你不是為老闆打工而是為自己奮鬥

公司是一個所有人追求成功的平台！你不是在為老闆打工，而是在為自己的將來打工，是給自己累積經驗和財富。學會重視這個平台，尊重你的老闆，全身心投入，不計較個人得失，以公司大局為重，遲早有一天，你會是公司重要的那個人！

1.忠誠是一個人的立業之基

2.忠於老闆才能成就自己

3.以身作則，乾一行愛一行

4.立足本職，在工作上嚴格要求自己

5.工作時間讓私事靠邊站

6.全身心投入，做好每一件事

第三章腳踏實地，少些浮躁多些務實才能得到老闆賞識

不積跬步，無以至千里。想要實現夢想，就必須一步一個腳印地向前走。工作中不要弄虛作假、好高騖遠，在自己的崗位上乾好本職工作，少些浮躁多些務實才能積攢深厚的文化底蘊，才能更好地施展你的才能，規劃好你的人生。

1.別以為偷奸耍滑瞞得過老闆

2.誠實守信的員工老闆喜歡

3.想成功先從底層做起

4.踏踏實實，不弄虛作假

5.主動做一些分外的工作

6.一分付出，一分收穫

第四章 盡職盡責，工作不負責在老闆眼裡就是不稱職

責任是工作的導向，不要把目光盯在職位上，而要把目光放在責任上；不要把重心放在獲取薪水上，而要把重心放在創造價值上。無論你所做的是什麼樣的工作，只要你能認真地勇敢地擔負起責任，你所做的就是有價值的，你就會獲得尊重和敬意。

1.老闆欣賞認真負責的員工

2.遵章守紀，嚴格按制度辦事

3.堅決服從，不要和老闆對著幹

4.說做就做，將工作落實到行動上

5.認真細緻，工作中無小事

6.精心計畫，合理安排工作時間

第五章自動自發，別拿“老闆不在”當藉口

做事要積極主動。任何一個員工，都不能只是被動地等待老闆告訴你應該做什麼，而是應該主動去了解自己應該做什麼，還能做什麼，怎樣精益求精，做得更好，並且認真地規劃它們，然後全力以赴地去完成。

1.主動一些，不要只做老闆吩咐你的事

2.堅決執行，拒絕任何藉口

3.找藉口和理由傷害的是自己

4.勤奮努力，每天多做一點點

5.動動腦筋，實幹還要加巧幹

6.要改掉拖延的惡習

第六章 敢於擔當，不要把問題丟給老闆

在企業的發展過程中，問題會時不時出現，就像每個人都會生病一樣。所以，老闆迫切需要的是那種能及時解決問題的人才。一個經常為老闆解決問題的人，肯定能先得到老闆的青睞和提拔。敢於擔當，做個能辦事的人。這樣，你的老闆就會帶著高職厚薪來找你!

1.勇於擔當，老闆的事就是自己的事

2.積極主動，樂於承接老闆安排的“苦差事”

3.挺身而出，為老闆排憂解難

4.盡心盡力，多為老闆解決棘手難題

5.不怕失敗，困難面前不放棄

6.沉著冷靜，妥善處理突發事件

第七章 勇於創新，投機取巧不如給老闆豐碩的創新成果

餡餅並不會從天上白白掉下來，只有你努力工作並取得一定的成績，老闆才會重用你。能為公司賺錢的人，才是公司需要的人。拿老闆工資卻不思進取，就是在白白耗費公司資源。 每個老闆為了自己的利益，都只會留下那些業務能力強的員工。

1.老闆需要業績，請拿出你的業績

2.樹立創新心態，創造工作價值

3.不墨守成規，敢於打破舊框框

4.靈活變通，學會另闢新徑

5.巧妙節約，給老闆省下的都是利潤

第八章 善於合作，老闆會毫不留情地剔掉不和諧因子

團隊永遠比個體更完美。無論你從事什麼工作、處於什麼環境，都無法脫離其他人的支持去獨自完成所有事情。因此，我們要學會融入團隊、依靠團隊、感恩團隊，因為這是一個合作共贏的時代，需要偉大團隊的時代。

1.沒有全能的個人只有全能的團隊

2.單打獨鬥是對團隊的褻瀆

3.融入團隊，真誠面對每個人

4.重視溝通，提高團隊凝聚力

5.顧全大局，維護團隊共同利益

6.學會分享，不獨占團隊成果

第九章 提升能力，做具有“工匠精神”的卓越員工

擁有過人的技能，是事業成功的必要條件。下決心掌握自己職業領域內的核心技術和技能，使自己變得比他人更精通、更專業，你才能成為具有工匠精神的員工。唯有這種態度，方可成就完美的技能。工作中有此態度，天下何事不可成？

1.堅持學習，不要抱著文憑睡大覺

2.專注才能專業，成為行業不可或缺的專家型人才

3.精益求精，練就令人嘆為觀止的完美技藝

4.自我充電，別忽視閒暇時間的價值

5.終生學習，提高自己的職業競爭力

第十章 終身受僱，不做過客與老闆同發展共命運

許多員工認為自己只是一個打工者，與公司只是一種雇用與被雇用的關係，甚至有意無意地將自己置於與老闆對立的地位，這實在是一種錯誤的認識。企業不但是員工之間相互交流、相互溝通和相互協作的載體，也是員工學習進步和展示才華的載體。

1.看淡薪水，成長比薪水更重要

2.樹立主人翁精神，把自己視為公司的主人

3.認同公司，不要“腳踏兩隻船”

4.危機之下，與老闆共渡難關

5.保守商業秘密，不損害老闆利益

6.和老闆一起成長，鑄造終身金飯碗