《個人-組織契合：雙贏目標的實現過程》是2018年科學出版社出版的圖書，作者是郭文臣。
基本介紹
- 中文名：個人-組織契合：雙贏目標的實現過程
- 作者：郭文臣
- 出版社：科學出版社
- 出版時間：2018年3月
- ISBN：9787030552181
圖書簡介,圖書目錄,
圖書簡介
本書在回顧個人-組織契合理論產生與發展的基礎上，針對新形勢下個人-組織契合面臨的挑戰，提出個人-組織職業生涯管理契合概念，開發個人-組織職業生涯管理契合測量工具，構建個人-組織契合的靜態和動態模型；實證分析個人-組織契合對職業成功、組織績效關係及其作用機制；借鑑誘引-貢獻理論，站在組織和員工雙重視角，運用個人-組織契合理論，從價值觀契合、能力契合和需求契合三個層面構建新型僱傭關係模型，證實個人和組織只有相互承諾、相互投入、共同擔責，構建和諧的僱傭關係，才能實現員工職業成功與組織績效提高的“雙贏”目標。本書還對個人-組織契合研究的價值、理論視角、質性研究及研究趨勢等進行了展望。
圖書目錄
- 第1章個人－組織契合：產生與發展
- 第2章個人－組織契合面臨的挑戰
- 第3章職業生涯管理“奇怪的裂縫”
- 第4章個人－組織職業生涯管理契合的量表開發
- 第5章基於個人－組織契合的新型僱傭關係
- 第6章個人－組織的相互承諾
- 第7章心理契約的破裂與重構
- 第8章個人－組織契合對職業成功和組織績效的影響
- 第9章個人－組織契合研究展望
