個人與組織：互相協調的幾個問題（Personalityand Organization:The Conflict between Systemand the Individual）。
阿吉里斯（Chris Argyris，1923一）著。1957年發表於《管理科學季刊》。提出“不成熟-成熟”理論。認為組織中的個人要經歷從不成熟到成熟的成長過程。個體在組織中所處位置一定意義上代表了個體自我實現的程度。正式組織的專業化分工、等級層次、集中統一領導等原則與成熟個性之間存在矛盾，這種矛盾可能導致組織的混亂及個體的短期行為和思想矛盾。如何解決個體成長和組織原則之間的矛盾是管理者長期面對的挑戰，領導者的任務之一就是努力減少這種不協調。
基本介紹
- 中文名：個人與組織：互相協調的幾個問題
- 外文名：Personalityand Organization:The Conflict between Systemand the Individual
- 出版周期：季刊
個人與組織：互相協調的幾個問題（Personalityand Organization:The Conflict between Systemand the Individual）。
阿吉里斯（Chris Argyris，1923一）著。1957年發表於《管理科學季刊》。提出“不成熟-成熟”理論。認為組織中的個人要經歷從不成熟到成熟的成長過程。個體在組織中所處位置一定意義上代表了個體自我實現的程度。正式組織的專業化分工、等級層次、集中統一領導等原則與成熟個性之間存在矛盾，這種矛盾可能導致組織的混亂及個體的短期行為和思想矛盾。如何解決個體成長和組織原則之間的矛盾是管理者長期面對的挑戰，領導者的任務之一就是努力減少這種不協調。
