信陽市溮河區人民政府辦公室關於在鄉鎮開發公益性崗位聘用公共衛生保潔員的工作意見

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以促進就業困難人員就業為目標，通過開發公益性崗位，給予崗位補貼、社保補貼的辦法，公開招聘一批公共衛生保潔員，從事鄉鎮街道衛生的保潔工作，為“六城聯創”工作的開展充實力量。

基本介紹

• 中文名：信陽市溮河區人民政府辦公室關於在鄉鎮開發公益性崗位聘用公共衛生保潔員的工作意見
• 發布單位 ：信陽市溮河區人民政府辦公室
• 文號：溮政辦〔2010〕24號
• 性質：政府檔案

基本信息

信陽市溮河區人民政府辦公室

關於在鄉鎮開發公益性崗位聘用公共衛生保潔員的工作意見

溮政辦〔2010〕24號

各鄉、鎮、辦事處，區政府各部門：

為配合全市“六城聯創”工作開展，全面做好城鄉鎮環境衛生綜合整治工作，根據《河南省就業促進條例》、《關於就業專項資金使用管理及有關問題的通知》（豫財辦社〔2008〕231號）和《關於公布第一批基層社會管理和公共服務崗位目錄的通知》（人社部函〔2009〕135號）檔案精神，決定在全區鄉鎮集中開發一批公益性崗位，錄用就業困難人員為公共衛生保潔員。現根據我區實際，提出如下工作意見。

詳細內容

一、指導思想

二、崗位性質

主要工作內容為在街道（社區）從事公共衛生保潔。

三、招聘名額。

具體名額採取鄉鎮申報、實地考察、政府審批的方式研究確定。

四、招聘範圍

城鎮零就業家庭人員；距法定退休年齡10年以內的登記失業人員；連續失業1年以上的登記失業人員；困難家庭中就業困難的高校畢業生；就業困難的被征地農民；失業的殘疾人、城鎮復員轉業退役軍人、縣級以上（含縣級）勞動模範、軍烈屬；需要撫養未成年人的單親家庭成員；其他符合國家和省規定的就業困難人員。

五、工資待遇

在公益性崗位就業的就業困難人員，由聘用單位負責核定工資並落實工資待遇。區勞動保障部門給予每月每人300元的崗位補貼，並給予養老、失業、醫療三項社會保險補貼。崗位補貼、社保補貼由用人單位負責申報，區勞動保障行政部門審批。崗位補貼申報需提供符合享受崗位補貼條件人員的名單、上月為這部分人員發放工資有簽名的工資表、單位在銀行開立的賬戶、財政收據等憑證；社保補貼申報需提供符合享受社保補貼條件人員的名單、上季度單位（或個人）為這部份人員在社保征繳機構的繳費憑證、單位在銀行開立的賬戶、財政收據等憑證。崗位補貼、社保補貼實行專款專用，不得挪作他用。

六、組織報名和聘用程式

1、組織報名。區人力資源和社會保障局負責組織報名工作，報名地點設在各鄉鎮勞動保障事務所。報名人員應填寫《溮河區公共衛生保潔員審批表》，並攜帶身份證原件和複印件、就業困難人員身份證證明原件及複印件、一寸近期免冠彩色照片四張。

2、審核認定。各鄉鎮勞動保障事務所要對報名情況進行認真審查，並將報名情況匯總後報區再就業工作辦公室審批，審批合格後的人員名單由各鄉鎮進行公示。

3、培訓上崗。各鄉鎮要對錄用的公共衛生保潔員進行嚴格的崗位培訓，培訓合格後再根據人員實際情況和鄉鎮實際需求合理配置人員就業上崗。

4、簽訂契約。凡被聘用的人員試用期為6個月，並按勞動保障政策與鄉鎮簽訂勞動契約，明確雙方的權利和義務。聘用契約期為一年，期滿合格後，根據其個人表現再決定是否續簽。

七、人員管理

各鄉鎮負責已招聘的公共衛生保潔員的日常管理，核發人員工資和繳納社會保險費，對不認真履行工作職責、工作散漫、衛生保潔不力的人員，可依據用工契約的規定，隨時中止契約，並按規定重新招聘其他符合條件的人員上崗。區勞動、財政、審計部門要經常組織人員深入鄉鎮，定期不定期對公共衛生保潔員履行職責情況、崗位補貼和社會保險補貼的落實情況進行監督檢查。

附屬檔案：信陽市溮河區公共衛生保潔員審批表

附屬檔案：

信陽市溮河區公共衛生保潔員審批表

姓名		性別			民族		貼照片處
身份證號碼		身體狀況			人員類別
家庭人口		原工作單位				聯繫方式
所屬社區居委會		家庭住址
鄉鎮勞動保障事務所初審意見				區人力資源和社會保障局審核意見
		（簽章）					（簽章）
	年月日					年月日

註：人員類別包括以下幾類，請將序號填入上表：①城鎮零就業家庭人員；②距人員中據法定退休年齡10年以內的登記失業人員；③連續失業1年以上的登記失業人員；④困難家庭中就業困難的高校畢業生；⑤就業困難的被征地農民；⑥失業的殘疾人；⑦城鎮復員轉業退役軍人；⑧縣級以上（含縣級）勞動模範、軍烈屬；⑨需要撫養未成年人的單親家庭成員；⑩其他符合國家和省規定的就業困難人員。