從人力資源管理中的信息不對稱問題入手進行人力資源管理的信息經濟分析。內容涉及人力資源管理中的信息作用機制、信息效益分析、信息系統及其效益實現等。
基本介紹
- 書名：信息不對稱條件下的人力資源管理
- 頁數： 258頁
- 裝幀：平裝
- 開本：32
圖書信息,內容簡介,目錄,
圖書信息
出版社: 石油工業出版社; 第1版 (2007年3月1日)
正文語種: 簡體中文
ISBN: 9787502156329
條形碼: 9787502156329
尺寸: 20 x 13.8 x 1.4 cm
重量: 299 g
內容簡介
《信息不對稱條件下的人力資源管理》從人力資源管理中的信息不對稱問題入手進行人力資源管理的信息經濟分析。內容涉及人力資源管理中的信息作用機制、信息效益分析、信息系統及其效益實現等。
目錄
第1章 導言
1.1 問題的提出
1.2 相關文獻及研究
1.3 本書的研究思路與研究方法
第2章 現代人力資源管理與信息
2.1 現代人力資源管理的發展
2.2 現代人力資源管理與信息的關係
2.3 人力資源管理的信息分類
2.4 人力資源管理信息的特點
第3章 人力資源管理中的信息不對稱問題
3.1 人力資源管理中的信息不對稱性
3.2 人力資源管理中逆向選擇與道德風險
3.3 人力資源管理中信息不對稱問題的原因分析
3.4 信息不對稱對人力資源管理的影響
3.5 人力資源管理中信息不對稱問題的解決思路
第4章 人力資源管理中的信息作用機制
4.1 信息作用機制的原理
4.2 簡單委託/代理模型的信息作用機制
4.3 動態委託/代理模型的信息作用機制
4.4 橫向競爭的信息作用機制
4.5 信號示意的信息作用機制
4.6 信號甄別的信息作用機制
第5章 人力資源管理中的信息效益分析
5.1 生產率信息的效益分析
5.2 人力資源風險信息的效益分析
5.3 人力資源邊際效益信息的分析
5.4 人力資源信息的內部效益與外部效益分析
第6章 人力資源管理中的信息效益實現
6.1 工作分析的信息價值與信息獲取方法
6.2 人力層級設計與晉升管理
6.3 績效管理
6.4 薪酬管理
6.5 人力資源規劃與職業規劃
第7章 人力資源管理信息系統及其效益實現
7.1 人力資源管理的內部信息過程
7.2 人力資源管理內部信息系統的結構與特徵
7.3 人力資源管理內部信息系統的功能
7.4 人力資源管理外部信息系統的作用
7.5 人力資源管理信息系統效益的實現途徑
第8章 案例分析
8.1 信息化的人力資源管理理念
8.2 解決人才聘用過程中的信息不對稱問題
8.3 解決績效管理中的信息不對稱問題
8.4 信息不對稱條件下的最佳資源配置
8.5 有效實現信息作用機制的激勵效應
參考文獻
後記
