保密工資制指靈活反映企業經營狀況和勞務市場供求狀況，並對職工的工資收入實行保密的一種工資制度。
基本介紹
- 中文名：保密工資制
- 特點：保密
- 優點：減少員工矛盾
- 缺點：談判耗時較多
特點,主要內容,優點,缺點,需要條件,經典案例分析,
特點
①職工的工資額由企業根據操作的技術複雜程度、職工的技術熟練程度和職工當面協商確定，其工資額的高低取決於勞務市場的供求狀況和企業經營狀況。
②當某一工種或人員緊缺時，或企業經營狀況較好時，工資額就上升，反之下降。
③ 企業對生產需要的專業技術水平高的職工願意支付較多的報酬。如果企業不需要該等級的專業技術職工時，就可能降級使用或支付較低的報酬。
④員工可以因工資額不符合本人要求而另謀職業，企業也可以另行錄用其他職工。
⑤企業和職工都必須對工資收入保密，不得向他人泄露。
主要內容
1、職工的工資額由企業根據操作的技術複雜熟練程度與員工當面協商確定，其工資額的高低取決於勞務市場的供求狀況和企業經營狀況。
2、當某一工種或人員緊缺時，或企業經營狀況較好時，工資額就上升，反之就下降。
3、企業對生產需要的專業技術水平高的員工願意支付較高的報酬。如果企業不需要該等級的專業技術的員工時，就可能降級使用或支付較低的報酬。如果員工對所得的工資不滿，可以與企業協商調整。如果雙方都同意，可以履行新的工資額。
4、員工可以因工資額不符合本人要求而另謀職業，企業也可以無法滿足員工的願望而另行錄用其他員工。
5、企業和員工都必須對工資收入保密，不得向他人泄露。
優點
①避免職工內部相互攀比，減少矛盾。
②由於工資是由廠方和員工直接協商確定的，雙方都能接受，一般都比較滿意，有利於調動員工的積極性。
③改變員工的工資額能升不能降的弊病。工資水平可以隨著企業的經營狀況和勞動力市場供求狀況而升降，促使員工轉向緊缺的工種，保持各類人員之間的合理比例關係。同時，它也有利於職工在最佳年齡期間取得最佳的報酬。
缺點
①容易出現從事同一工作而報酬差異大，同工不同酬的情況。
②企業領導開始與員工談判工資問題耗時多。
需要條件
①有健全的勞務市場，允許人才流動，便於企業與員工實施雙向選擇。
②加強企業自我約束力，防止企業領導以權謀私，產生親者工資高、疏者工資低等不合理的現象。
③建立相應配套的制度和勞動契約制仲裁機構，正確處理有關矛盾和糾紛。
經典案例分析
2003年10月，惠達公司15名技術人員集體"造反"。據雙方溝通：原來這些技術人員普遍對現有的報酬體系不滿意。高層分析發現：員工之所以能夠聯盟，就在於他們對各自的薪酬了如指掌。公司決定實行保密工資制，由總經理和員工直接商定員工的工資。工資確定後，員工之間不得相互打聽，不得泄露各自的工資收入額。基本可以說，整個工資管理完全由總經理控制，除財務部門外，其他人無從了解工資確定的標準和發放依據。
