侵犯性動機是一種不能直接觀察到侵犯他人的內在心理狀態。
管理心理學認為，侵犯性動機是一種不能直接觀察到侵犯他人的內在心理狀態。在日常工作生活中，每個人都有喜、怒、哀、樂，有時生氣。而且人在實際工作生活中還偶然傷害過人，但是這些行為的動機並不是公開的。因此，要消除侵犯性動機的因素很不容易。主要方法就是通過表現法、懲罰、自我控制等手段來控制。表現法就是通過語言表達的方式，使有侵犯性動機的人把不健康的思想讀出來，使之身心清潔；懲罰主要是採取懲罰和懲罰威懾兩種方法；自我控制就是指人通過後天學習後使之對侵犯性動機和行為感到憂慮和內疚。
