《你的降落傘是什麼顏色》是2014年中國華僑出版社出版的圖書，作者是理察·尼爾森·鮑利斯 。
基本介紹
內容簡介,編輯推薦,作者簡介,圖書目錄,
內容簡介
如果你正在求職或者打算跳槽，或是對自己的職業生涯感到迷茫困惑，這是一本你無論如何不應錯過的著作。
全世界最權威的職業指導大師鮑利蒸詢采殼斯40年研究心得，被稱為“求職聖經”。
告訴求職、跳槽的讀者，面試至關重要的技巧、談判薪資的秘訣、跳槽的方式等。
幫助職業規劃迷茫的讀者，用測評工具和理性的分析方奔定墓法，全面了解自己，發現自己的優勢，找到職業目標和理想工作。
本書是《你的降落傘是什麼顏色？》的最新修訂版本，結合了網際網路時代的求職新形勢，指導讀者在面對網路巨浪的衝擊時如何脫穎而出。
它是一本指導書，幫助你了解求職、跳槽的技巧；它是一本梳理書，幫助你認清自己；它也是一本工具書，幫助你找到職業方向；當然，它也可以是一本魔法書，從今天開始，它可以改變你的人生。
編輯推薦
★如果你現在沒有工作，這本書是寫給你的；
★如果你已經很久很久沒有工作，每次找工作都無功而返，這本書是寫給你的；
★如果你厭倦了現在的工作，決定“逃跑請棄”，想知道自己的降落傘是什麼顏色，這本書是寫給你的；
★如果你正在思考最想乾什麼，或者想轉行，這本書是寫給你的；
★如果你正試圖更好地了解自己，這本書是寫給你的；
★這本書，是全球最權威最暢銷的求職與跳槽的實用指南。
★★ 全球職業規劃的開山鼻祖之作，被稱為“職場聖經”，也是每個職業規劃師的必讀手冊。暢銷四十年，被譯成26種文字，銷量超過1000萬冊！
與《小王子》《戰爭與和平》一同被美國國會圖書館譽為”影響人生的25本著作”之一！
被《時代周刊》評為從1923年創刊以來最好最具有影響力的100本書籍之一！
★★ 全新修訂版，新增30%文字，作者近幾年做了大量的研究和內容補充，幫助匙凶抹讀者應對網際網路時代的求職新環境。
★★國內權威職業規劃師傾情翻譯解讀。史上最全面、最適合中國人閱讀的版本屑應元，增補大量中國求職環境和求職策略的參考資料。
★★新精英總裁古典、獵聘網創始人兼CEO戴科彬、教育部高等學校創業教育指導委員會副主任 李家華、台灣知名生涯教育專家黃素菲、《不要等到畢業以後》作者秋葉等鼎力推薦！
★★附贈國內權威職業規劃師撰寫求職指南（小冊子）！古典、李春雨、王鵬、趙昂等權威職業規劃師、諮詢師給您求職指導。
★★內容通俗易讀，內附大量的圖表和工具，對每個想要求職、跳槽、做職業規劃的讀者都有很大的幫助。
作者簡介
理察·尼爾森·鮑利斯，全球最受認可的職業指導大師，美國最頂尖的職業專家，職業規劃師的開山鼻祖。他改變了全世界數百萬人看待工作和生活的方式，幫助迷茫的求職者和跳槽者了解自我，掌握求職技巧，找到理想的工作。
圖書目錄
前言 為什麼《你的降落傘是什麼顏潤笑試色？》要出中文版？ 001
序一 求職的“九陰真經” 003
序二 你準備好空降的降落傘了嗎？ 005
序三 願每個人都能找到屬於自己的降落傘 007
關於作者 001
第一章 對於求職者，這是個全新的世界 001
壞訊息：2008年以來求職發生了巨大變化 / 002
我們面對的八股力量 / 003
僱主變了，求職者沒有 / 006
溝通不暢，雞同鴨講 / 007
很多僱主招人的方式和求職者求職的方式正相反 / 010
2008年以後，人們更傾向於在網上求職 / 011
第二章 Google就是你的簡歷 023
關於Google簡歷，你能做點什麼？ / 026
傳統簡歷的替代品 / 037
給“前Google時代”簡歷的友情提凶束多姜示 / 038
簡歷發在哪兒，結果大不同 / 042
第三章 本月有700萬個空缺職位 045
好訊息：2008年以來，求職市場沒有改變 / 047
你不像自己想的那樣弱 / 048
求職面試十大錯誤 / 053
第四章 求職面試的16條提示 055
提示1：沒有“僱主”這回事兒 / 056
提示2：面試前，一定要做功課 / 058
提示3：遵守承諾 / 059
提示4：面試不過就是一場對話 / 060
提示5：他們會問的問題，和你能問的問題 / 061
提示6：面試中，遵循“50—50原則” / 065
提示7：回答問題時，遵循“20秒到2分鐘原則” / 065
提示8：僱主最關心的是風險 / 065
提示9：細節決定成敗 / 067
提示10：不管你找的是什麼職位，關注大多數僱主都在乎的通用能力 / 070
提示11：面試時試著帶一些證據，表明你具備某種能力 / 071
提示12：即使前任僱主很糟糕，也不要在面試中貶損他們 / 072
提示13：僱主不在乎你的過去 / 072
提示14：面試進行中，暗自留心面試官問題的時間框架 / 074
提示15：結束面試前，通常你要問五個問題 / 075
提示16：寫感謝信的重要性 / 076
第五章 薪資談判的六個秘密 083
薪資談判的第一個秘密 / 084
薪資談判的第二個秘密 / 087
薪資談判的第三個秘密 / 088
薪資談判的第四個秘密 / 089
薪資談判的第五個秘密 / 092
薪資談判的第六個秘密 / 095
結論：如果哪招兒都不靈 / 096
第六章 求職不順時該怎么辦？ 097
求職的兩種方式 / 100
找工作最好與最壞的方式 / 102
不同求職方式帶來的機會不同 / 108
第七章 全面了解自己 111
這是一種求職方式，最有效的方式 / 112
盤點：花圖練習 / 115
我是一個人，就像一朵花 / 116
我有七個方面 / 116
這些都是我 / 118
我是個知道這些事情的人 / 119
我是個喜歡與這類人共事的人 / 125
我是個能做這些事情的人 / 135
我是個喜歡這類工作環境的人 / 154
我是個願意承擔這類責任，期望這樣薪水的人 / 157
我是個喜歡在這種地方生活的人 / 162
我是個擁有某個目標、目的或使命的人 / 166
第八章 你需要做一些信息面試工作 175
五種不同的信息面試方式 / 176
信息面試第一步：為你的花圖命名——你的花朵
指向的職業或工作是什麼？ / 177
信息面試第二步：“試穿”你決定從事的工作 / 180
信息面試第三步：如何找出哪些機構有這類工作？ / 183
信息面試第四步：如何找到你感興趣的機構？ / 184
信息面試第五步：在進入一個機構之前，如何全面
了解這個機構？ / 187
第九章 如何應對你的缺陷？ 197
不要對所有的僱主一概而論 / 200
每個人都是有缺陷的 / 200
你能做什麼，不能做什麼？ / 201
夢想殺手 / 204
無能或者偏見？ / 205
僱主普遍存在的歧視 / 205
最後一種缺陷：害羞 / 209
總結：自尊和自負 / 214
第十章 五種“跳槽”的方式 217
第一種 網路 / 219
第二種 測評 / 220
第三種 使用花圖練習 / 224
第四種 兩步“跳槽法” / 226
第五種 找準人才市場的需求 / 228
結語：跳槽的八個注意事項 / 229
第十一章 如何創業？ 233
如何避免破產？ / 238
在家工作 / 243
購買一家特許經營店 / 244
如何繁榮我們的事業？ / 246
附錄A 尋找人生的使命 251
附錄B 關於如何處理你失業後情緒的指導 270
附錄C 職業顧問選擇指南 276
結束語 漁夫的理論 290
本書得到的讚譽 291
致謝 295
關於作者 001
第一章 對於求職者，這是個全新的世界 001
壞訊息：2008年以來求職發生了巨大變化 / 002
我們面對的八股力量 / 003
僱主變了，求職者沒有 / 006
溝通不暢，雞同鴨講 / 007
很多僱主招人的方式和求職者求職的方式正相反 / 010
2008年以後，人們更傾向於在網上求職 / 011
第二章 Google就是你的簡歷 023
關於Google簡歷，你能做點什麼？ / 026
傳統簡歷的替代品 / 037
給“前Google時代”簡歷的友情提示 / 038
簡歷發在哪兒，結果大不同 / 042
第三章 本月有700萬個空缺職位 045
好訊息：2008年以來，求職市場沒有改變 / 047
你不像自己想的那樣弱 / 048
求職面試十大錯誤 / 053
第四章 求職面試的16條提示 055
提示1：沒有“僱主”這回事兒 / 056
提示2：面試前，一定要做功課 / 058
提示3：遵守承諾 / 059
提示4：面試不過就是一場對話 / 060
提示5：他們會問的問題，和你能問的問題 / 061
提示6：面試中，遵循“50—50原則” / 065
提示7：回答問題時，遵循“20秒到2分鐘原則” / 065
提示8：僱主最關心的是風險 / 065
提示9：細節決定成敗 / 067
提示10：不管你找的是什麼職位，關注大多數僱主都在乎的通用能力 / 070
提示11：面試時試著帶一些證據，表明你具備某種能力 / 071
提示12：即使前任僱主很糟糕，也不要在面試中貶損他們 / 072
提示13：僱主不在乎你的過去 / 072
提示14：面試進行中，暗自留心面試官問題的時間框架 / 074
提示15：結束面試前，通常你要問五個問題 / 075
提示16：寫感謝信的重要性 / 076
第五章 薪資談判的六個秘密 083
薪資談判的第一個秘密 / 084
薪資談判的第二個秘密 / 087
薪資談判的第三個秘密 / 088
薪資談判的第四個秘密 / 089
薪資談判的第五個秘密 / 092
薪資談判的第六個秘密 / 095
結論：如果哪招兒都不靈 / 096
第六章 求職不順時該怎么辦？ 097
求職的兩種方式 / 100
找工作最好與最壞的方式 / 102
不同求職方式帶來的機會不同 / 108
第七章 全面了解自己 111
這是一種求職方式，最有效的方式 / 112
盤點：花圖練習 / 115
我是一個人，就像一朵花 / 116
我有七個方面 / 116
這些都是我 / 118
我是個知道這些事情的人 / 119
我是個喜歡與這類人共事的人 / 125
我是個能做這些事情的人 / 135
我是個喜歡這類工作環境的人 / 154
我是個願意承擔這類責任，期望這樣薪水的人 / 157
我是個喜歡在這種地方生活的人 / 162
我是個擁有某個目標、目的或使命的人 / 166
第八章 你需要做一些信息面試工作 175
五種不同的信息面試方式 / 176
信息面試第一步：為你的花圖命名——你的花朵
指向的職業或工作是什麼？ / 177
信息面試第二步：“試穿”你決定從事的工作 / 180
信息面試第三步：如何找出哪些機構有這類工作？ / 183
信息面試第四步：如何找到你感興趣的機構？ / 184
信息面試第五步：在進入一個機構之前，如何全面
了解這個機構？ / 187
第九章 如何應對你的缺陷？ 197
不要對所有的僱主一概而論 / 200
每個人都是有缺陷的 / 200
你能做什麼，不能做什麼？ / 201
夢想殺手 / 204
無能或者偏見？ / 205
僱主普遍存在的歧視 / 205
最後一種缺陷：害羞 / 209
總結：自尊和自負 / 214
第十章 五種“跳槽”的方式 217
第一種 網路 / 219
第二種 測評 / 220
第三種 使用花圖練習 / 224
第四種 兩步“跳槽法” / 226
第五種 找準人才市場的需求 / 228
結語：跳槽的八個注意事項 / 229
第十一章 如何創業？ 233
如何避免破產？ / 238
在家工作 / 243
購買一家特許經營店 / 244
如何繁榮我們的事業？ / 246
附錄A 尋找人生的使命 251
附錄B 關於如何處理你失業後情緒的指導 270
附錄C 職業顧問選擇指南 276
結束語 漁夫的理論 290
本書得到的讚譽 291
致謝 295
