佘卓霖，中國人民大學公共管理學院副教授，主要研究領域為領導力、人力資源管理。
基本介紹
- 中文名：佘卓霖
- 學位/學歷：博士
- 職業：教師
- 教學職稱：副教授
教育背景,工作經歷,研究方向,主要成就,學術論文,科研項目,獲獎記錄,
教育背景
2011-2015， 管理學學士，中國人民大學勞動人事學院
2015-2020， 管理學博士，清華大學經濟管理學院
2018-2019， 聯合培養博士生，美國華盛頓大學（西雅圖）福斯特商學院（留學基金委公派）
工作經歷
2020.09-2023.07，中國人民大學公共管理學院，助理教授
2023.08-至今，中國人民大學公共管理學院，副教授
研究方向
領導力，人力資源管理
主要成就
學術論文
[1] She, Z., & Li, Q. (2023). When too little or too much hurts: Evidence for a curvilinear relationship between cyberloafing and task performance in public organizations. Journal of Business Ethics, 183, 1141-1158.
[2] Li, Q., She, Z.*, & Gu, J. (2022). Managerial coaching and employee knowledge sharing: A daily diary study. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 95, 821-845.
[3] She, Z., Li, Q., Yang, B., & Yang, B. (2020). Paradoxical leadership and hospitality employees’ service performance: The role of leader identification and need for cognitive closure.International Journal of Hospitality Management, 89, 1-11.
[4] She, Z., Li, Q., London, M., & Yang, B. (2019). Effects of CEO narcissism on decision-making comprehensiveness and speed. Journal of Managerial Psychology, 35(1), 42-55.
[5] She, Z., Li, B., Li, Q., London, M., & Yang, B. (2019). The double-edged sword of coaching: Relationships between managers’ coaching and their feelings of personal accomplishment and role overload. Human Resource Development Quarterly, 30(2), 245-266.
[6] 佘卓霖, 李全, 楊百寅, 楊斌. 工作狂領導對團隊績效的雙刃劍作用機制. 心理學報, 2021, 53(9): 1018-1031.
[7] 李全, 佘卓霖*, 楊百寅, 楊斌. 工作狂領導對下屬創造力的非線性影響研究. 管理評論, 2023, 35(4): 244-255.
[8] 李全, 佘卓霖*, 楊百寅. 工作狂領導對團隊創造力的影響機制研究. 科學學與科學技術管理, 2021, 42(2): 146-160.
[9] 李全, 佘卓霖, 楊百寅, 齊明正. 工作狂型CEO對組織績效的影響研究.管理學報, 2018, 15(10): 996-1002.
科研項目
國家自然科學基金青年項目（72202227），2023-2025，在研，主持
獲獎記錄
2023 美國管理學年會（AOM）“公共管理與非營利組織”分部最佳論文獎、 Carlo Masini Award
2022 中國人民大學傑出青年學者
2022 中國人民大學專業學位研究生優秀教學案例一等獎
2020 北京市優秀畢業生
2020 清華大學優秀博士學位論文
2018、2019年度博士研究生國家獎學金
2016、2017年度碩士研究生國家獎學金
2019 小林實中國經濟研究獎學金
2018 國家留學基金委（CSC）公派留學“聯合培養博士項目”全額獎學金
2018 清華大學優秀學生幹部
2018 清華大學優秀研究生德育工作助理
