基本介紹
- 中文名：伍曉奕
- 學位/學歷：博士
- 職業：教師
- 專業方向：服務企業人力資源管理
- 職稱：教授
- 任職院校：廈門大學
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個人經歷
教育經歷
博士
學校名稱： 中山大學
學院（系）名稱： 管理學院
專業名稱：旅遊管理
入學年月：2003年9月
畢業年月： 2006年7月
所獲學位類別：管理學博士
碩士
學校名稱： 中山大學
學院（系）名稱： 管理學院
專業名稱：企業管理（人力資源管理方向）
入學年月：2001年9月
畢業年月： 2003年7月
所獲學位類別：碩博聯讀
本科
學校名稱：中南財經政法大學
學院（系）名稱：統計系
專業名稱： 統計學
入學年月：1997年9月
畢業年月：2001年7月
所獲學位類別：經濟學學士
工作經歷
2017年7月至今，廈門大學管理學院任職； 職位：教授
2009年8月至2017.7月，廈門大學管理學院任職；職位：副教授
2006年7月至2009年7月，廈門大學管理學院任職；職位：講師
其他經歷
2006年於中山大學管理學院畢業後赴廈門大學管理學院旅遊與酒店管理系任教至今，美國康奈爾大學酒店學院訪問學者（2009年8月至2010年8月）。
研究方向
服務企業人力資源管理
主講課程
本科課程：旅遊企業人力資源管理、旅遊文獻（英）、導遊業務；
碩士課程：社會科學研究方法；旅遊企業人力資源管理專題（側重實證研究方法）
學術成果
近五年來主持國家自然科學基金青年基金項目一項“服務性企業內部服務質量構建與作用機制：基於新生代員工管理的視角”（項目號71102062），參與國家自然科學基金、國家社會科學基金多項，近年來在《Tourism Management》、《Cornell Hospitality Quarterly》、《Journal of Human Resource in Hospitality & Tourism》、《南開管理評論》、《經濟管理》、《旅遊科學》、《外國經濟與管理》等期刊發表文章多篇。
期刊論文
[1] Meizhen Lin, Qian Ling, Zhongheng Luo, Xiaoyi Wu. Why does empowering leadership occur and matter? A multilevel study of Chinese Hotel. Tourism Management Perspectives. 2019.32(10):1-11
[2] Jie Wang, Xiaoyi Wu. Top-down or outside-in? Culturally diverse approaches to hotel crisis planning. Journal of Hospitality and Tourism Management. 2018.36(9):76-84
[3] Hui Wu, Xiao Ting, Xiaoyi Wu. More is better? The influencing of user involvement on user loyalty in online travel community. ASIA PACIFIC JOURNAL OF TOURISM RESEARCH. 2017.22(4):357-369
[4] Meizhen Lin, Xiaoyi Wu, Qian Ling. Assessing the effectiveness of empowerment on service quality: A multi-level study of Chinese tourism firms. Tourism Management. 2017.61(4):411-425
[5] Ling Qian, Liu Fang, Wu Xiaoyi. Servant Versus Authentic Leadership: Assessing Effectiveness in China’s Hospitality Industry. Cornell Hospitality Quarterly. 2017.58(1):53-68
[6] Ling Qian，Lin Meizhen， Wu Xiaoyi. The trickle-down effect of servant leadership on frontline employee: A multilevel study of Chinese hotels. Tourism Management. 2016.52(2):341-368
[7] 伍曉奕，詹虹. 基於當代員工物質觀念的企業薪酬分配公平性影響研究. 中大管理研究. 2015.10(4):245-267
[8] 伍曉奕,Michael Sturman, Wang Chunben. The Motivational Effects of Pay Fairness Longitudinal Study. Cornell Hospitality Quarterly. 2013.(2):185-198
科研基金
[1] 服務企業變革情境下內部服務質量的多視角形成機制研究，主持人，國家自然科學基金面上項目 ， 項目編號：71872156, 2019.01-2022.12
