伊寧縣人力資源和社會保障局是伊寧縣人民政府工作部門，現任領導時來升。
基本介紹
- 中文名：伊寧縣人力資源和社會保障局
- 所屬部門：伊寧縣人民政府
- 所屬地區：伊寧縣
- 現任領導：時來升
主要職責,現任領導,
主要職責
（一）貫徹執行中央、自治區、自治州人力資源和社會保障事業發展規劃、政策。組織落實人力資源和社會保障地方性法規和相關政策，並組織實施和監督檢查。
（三）負責促進就業工作。貫徹落實城鄉就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系，組織落實就業援助制度。貫徹落實上級職業資格制度的相關政策和城鄉勞動者就業培訓制度，牽頭落實高校畢業生就業政策，會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵措施。
（四）統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系。貫徹落實城鄉社會保險及其補充保險政策和標準；落實機關企事業單位基本養老保險政策；執行社會保險及其補充保險基金管理和監督制度，加強對社會保險基金的管理和監督，編制社會保險基金預決算草案。
（五）負責就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。
（六）會同有關部門擬定企業事業單位人員工資收入分配製度改革實施意見，貫徹落實企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制。執行上級企事業單位人員福利和退休政策。
（七）貫徹落實事業單位工作人員工資收入分配、福利和退休政策；深化事業單位工作人員工資收入分配製度改革，實施事業單位績效工資和工資收入分配政策；負責機關事業單位人員工資總額管理，加強工資分配管理；執行統一發放工資政策；落實事業單位工作時間、假休制度、工齡計算及工作人員疾病、工傷等停工期間的待遇、死亡撫恤等政策。
（八）負責深化事業單位人事制度改革和落實事業單位人員和機關工勤人員管理政策；參與人才管理工作，落實專業技術管理和繼續教育政策；牽頭推進深化職稱制度改革工作；負責專業技術人才選拔和培養工作；按照管理許可權，承辦事業單位崗位設定方案的核准或備案事宜；執行事業單位人員考核、獎懲、懲戒、辭職、辭退等管理制度；負責縣直事業單位新進人員的公開招聘工作，承擔事業單位人員（聘用幹部）調配工作；參與擬定全縣人才隊伍建設規劃。
（九）綜合管理全縣專業技術人才隊伍建設工作；會同有關部門組織實施高層次專業技術人才引進、培養和選拔工作、承擔享受政府特殊津貼專家的選拔工作；承辦全縣深化職稱制度改革工作；落實繼續教育政策，擬訂專業技術人員繼續教育規劃並組織實施。負責“三支一扶”計畫實施和博士後管理工作；貫徹實施自治區國（境）外機構在疆內招聘專業技術骨幹人才管理政策。
（十）會同有關部門擬訂農民工工作規劃，推動農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。
（十一）負責實施勞動、人事爭議調解仲裁制度；擬定勞動關係管理措施並組織實施，完善勞動關係協調機制，落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。
（十二）受理全縣人力資源和社會保障方面信訪事項，擬訂信訪維穩工作預案；會同有關部門協調處理有關勞動、人事方面的重大信訪事件或突發事件。
（十三）完成縣委、人民政府交辦的其他任務。
現任領導
黨組書記、副局長：時來升
