企業No.1要素

內容簡介

本書選擇企業人力資本運作機製作為研究的命題，以系統思想為指導，結合“運行機制”所強調的“要素、關係、狀態、過程”的基本內涵，來構建企業人力資本的運作機制。

同時，借鑑前人人力資本理論的研究方法以及企業理論的研究成果，運用理論歸納、邏輯演繹的分析手段和一些具體的模型方法，試圖從企業微觀的層面，設計一套完整的關於企業人員資本運作機制的理論框架，並以此理論框架去實證分析我國國有企業與民營企業人力資源運作所存在的問題，探討其人力資本的運作策略。

作者簡介

寧凌，管理學博士，1967年11月出生於安徽省安慶市望江縣，湛江海洋大學企業管理副教授，中國地質大學產業經濟碩士生導師。

主要從事產業經濟、企業管理與實踐、人力資源管理等方向的研究；在《當代經濟科學》、《經濟研究參考》、《海洋開發》、《當代財經》、《企業經濟》等國核心心學術期刊上發表學術論文30多篇；主持和參與《中國農村產業結構發展機制的動力學研究》、《廣東省海洋產業發展模式的研究》、《WTO規則下地方政府如何扶持中小企業發展》、《湛江海洋產業發展模式研究》等國家、省、市級縱向和橫向課題16項，參與編譯教材4部。本書是作者獨立完成的第一部專著。

圖書目錄

序言

中文摘要
英文摘要
第一章導言
第一節企業人力資本運作機制命題的提出
第二節相關理論的簡要回顧
第三節本書的研究思路、方法與創新點
第四節本書的幾個基本假設
第二章企業人力資本及其運作機制的基本界定
第一節企業性質的基本判斷
第二節企業人力資本及其特性
第三節企業人力資本運作機制的基礎模型
第三章企業人力資本的形成機制
第一節個體人力資本形成的一般分析
第二節企業人力資本形成的基本內涵及其特點
第三節企業個體人力資本的形成
第四節企業整體人力資本的形成
第四章企業人力資本的使用機制——激勵機制
第一節企業人力資本使用機制一般模型的構建
第二節企業人力資本激勵基模及激勵因素的分析
第三節薪金報酬設計與企業人力資本短期激勵
第四節產權收益分享與企業人力資本長期激勵
第五章企業人力資本的使用機制——約束機制
第一節企業人力資本約束機制的系統基模
第二節企業人力資本的內部約束
第三節企業人力資本的外部約束
第四節企業人力資本激勵與約束機制的耦合
第六章企業人力資本的協調與配置機制
第一節企業人力資本協調與配置的手段
第二節企業所有權安排與人力資本的協調與配置
第三節企業組織結構與人力資本的協調與配置
第七章企業人力資本的流動機制
第八章企業人力資本運作效果的評價機制
第九章中國國有與民營企業人力資本的運作之路
第十章結論與討論
參考文獻
後記

企業No.1要素

基本介紹

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