企業組織論

西方管理髮展中的一種理論。形成於企業由小到大、由相互獨立到多種聯合的實踐過程中。企業組織論經歷了長期的發展過程，存在著多種不同的類型：

①古典組織理論。這一理論強調建立以工作為中心的企業組織結構，並依據絕對的權力指揮企業運行。

②行為科學學派的組織理論。這一理論強調組織職能的重點是如何處理人際關係和激勵人的行為，即如何開發和管理人才資源，組織是權威性和參與性的統一體。

③系統學派的組織理論。這一理論強調運用系統論、控制論的原理和方法，建立系統模型，對企業的組織活動進行分析、指導和控制；企業中職工的工作活動、行為規範相互依賴，企業之間相互關聯的群體形成各個子系統，各子系統相互輸入、輸出，聯結起來共同實現企業的總目標。

④權變學派的組織理論。這一理論強調只有根據企業外部和內部的境況因素變化，採用適宜的組織結構和領導方式，才有最佳的組織效應。

圖書《企業組織論》

基本資料

作者：鄭海航著

出版社：經濟管理出版社

ISBN：7802071364

印次：1

紙張：膠版紙出版日期：2004-12-1

字數：636000

版次：1

內容提要

以對原始企業組織的科學考察為起點，提出人類企業組織已經和正在經歷縱向分工、橫向分工和網路分工三次歷史性分工。

企業聯合的形式除教科書講的橫向聯合、縱向聯合、混成聯合這三種形式之外，還有一種機械組裝類行業的獨特聯合：以組裝企業為圓心，以零部件企業為圓周，以聯合緊密度為半徑，有特殊規律的“圓形聯合”。

企業作為一個很嚴密的有機體，具有很好的系統性。作者按照系統論的思想，對經營管理領導系統進行了科學設計，最早提出了“一長三總師”的系統構想，並在全國許多大企業推行。

該書理論和實際密切結合，對經濟管理類研究生，理論工作者和廣大從事企業經營管理的專業幹部是一本不可多得，有價值的參考書。

早在20世紀80年代攻讀企業管理專業碩士和博士的時候,導師蔣一葦就對我們幾個同學各自的研究方向做了明確的定位,按照導師的建議,我愉快地選擇了企業組織和企業制度的研究方向.

作者簡介

鄭海航博士，1945年生，山東濰坊市人。1968年畢業於中國人民大學工業經濟系。1978年考入中國社會科學院，1981年以優秀畢業論文《論經濟聯合體的產生與發展》獲碩士學位後留工經所工作。1985－1988年考取、攻讀並獲博士學位。曾任中國社會科學院工經所研究員、《中國工業經濟》雜誌社社長、常務副主編、研究生院博士生導師。1997年10月調入我校，現任教授、副校長、博士生導師、《經濟與管理研究》、《北京經濟　望》、《首都經濟貿易大學學報》雜誌主編、校學術委員會副主任和學位委員會副主任、中國企業管理研究會副理事長、中國工業經濟研究與開發促進會副理事長、中國經濟刊物聯合會副會長。1993年起享受國務院政府特殊津貼。日本明治大學聘為客座教授，中國人民大學、河北經貿大學、山東大學、青島海洋大學、延邊科學技術大學等多所大學兼職教授，被國家經貿委聘為企業研究專家委員會專家委員。最近，當選為中國企業聯合會常務理事和企業管理現代化委員會副主任。

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