企業的價值坐標：立信百年的海信追求

內容簡介

價值觀是企業實現願景與使命所必須遵循的基本信念和準則，是企業得以安身立命之根本。在55年成長蛻變的過程中，一代代海信人始終堅守誠實正直的企業文化、風清氣正的組織氛圍和勤奮敬業的幹部風氣，為海信積攢下了寶貴的精神財富，修煉了卓越的文化核心。

本書系統而深入地探討了海信的企業文化、經營哲學、戰略定位和幹部準則，揭示了公司半個世紀以來持續前行和不斷成長的關鍵因素。海信用它在不確定時代下的那份堅定與執著，為今天中國科技企業堅守初心、實現戰略創新提供了有益的借鑑。

序言周厚健

寫在前面的話賈少謙

第一篇海信的風清氣正

第 1 章誠實正直

誠實

1.1 誠信，是海信寫進名字里的承諾

1.2 人無信不立，業無信不興

1.3 作風不正將危及企業長期發展

1.4 撒謊、造假不僅是品質問題，更能置企業於死地

1.5 講實話、做實事、報實數、求實效

1.6 保證經營數據的真實性，拒絕虛假浮誇

1.7 不敢造假、不能造假與不想造假

正直

1.8 堅守“風清氣正”的組織氛圍

1.9 警惕企業文化庸俗化

1.10 “好人主義”是品質問題

1.11 以權謀私，最終損害的必定是企業的利益

1.12 嚴禁拿企業的大錢換個人的小錢

1.13 不提倡越級指揮，但堅決支持越級反映問題

1.14 員工要大膽監督，讓那些做得不到位的幹部下來

第 2 章務實創新

務實

2.1 從卓越變差，第一條原因就是“輕狂傲慢”

2.2 吹牛炒作，是在自掘墳墓

2.3 官僚作風和形式主義應該成為齊聲喊打的“過街老鼠”

2.4 幹部麻木和缺乏緊迫感，很可能導致企業起個大早卻趕個晚集

2.5 失去執行力，就失去了企業長久生存和成功的必要條件

2.6 大企業不能迷信權威，而是要靠條例和文化來管理

2.7 思路要變成方法，方法要落實到行動

2.8 在約定的時間內用正確的方式做正確的事

2.9 認真做好每個細節，偉大則不期而至

創新

2.10 創新是海信發展的源泉，文化是創新的魂

2.11 樹立創新意識，放手讓員工進行創新

2.12 持續經營的思想是開展好創新工作的前提

2.13 踏實能成就一個不錯的企業，但僅靠踏實不能成就一個偉大的企業