《企業文化新思維：人本化與市場化的相互推動》在創新性提出“企業文化方格論”基礎上，闡述了企業文化“人本化”與“市場化”相互推動的關係，以“兩點論”的新思維，緊密聯繫中國企業實際，探討了企業文化理論與實踐中的若干前沿課題。
基本介紹
內容簡介,作者簡介,圖書目錄,
內容簡介
分別對方格文化、危機文化、執行文化、品牌文化、老字號文化等問題進行了深刻的闡述，揭示了後危機時代企業文化創新的方向。同時以作者卓越的透視分析力，對若干企業文化案例進行了點評。《企業文化新思維:人本化與市場化的相互推動》是一本文集式著作，內容新穎前瞻，見解獨到，具有較高的學術價值與套用價值。
作者簡介
圖書目錄
第一章 方格文化：人本化與市場化
引言
企業文化方格論
企業文化理論與實踐若干關係辨析
企業文化是共享文化
人力資源管理與企業文化建設
地域文化對企業文化的影響
資本一文化流動規律與跨文化管理
企業文化的投人產出特點與科學評傷
企業文化管理方式盛行原因補遺
企業文化“經”別往歪里念
“八榮八恥”榮辱觀與企業文化建設
企業文化中的感恩意識與敬畏意識
第二章 危機文化：思考與應對
引言
八大考驗：透析企業“免疫力”
八大重點：論企業文化重整
“五門事件”的文化思考
“一元年薪”的文化解讀
第三章 執行文化：升華與落地
引言
企業文化事業進入黃金髮展時期
國有企業文化建設貴在創新
答問企業文化理念體系化
企業文化要融人生產經營
文化創新正當時
企業文化的升華與落地
第四章 品牌文化：鑄魂與塑形
引言
品牌核心價值與品牌文化的塑造
品牌成長要素“5+1”
公司品牌靠什麼打天下
商業品牌的內涵與責任
服務品牌與服務文化
百貨店品牌的創新與發展
第五章 老字號文化：傳承與創新
引言
老字號的歷史傳承與品牌創新
老字號品牌轉型的路徑
“京派老字號”的文化魅力
老字號“非遺”的特點與保護
醬文化與企業文化
第六章 案例點評：啟迪與借鑑
引言
有文化的企業要有理想與夢想
世界柳工源自中國
再看蒙牛文化
“網韻文化”是一個創造
“一鳥雙翼”的太行文化
“訂單地產”商業模式的文化支撐
母子公司文化相得益彰
子公司文化建設大有可為
企業文化建設的點線面
企業文化建設應避免“一把手依賴”
培育企業創新文化任重道遠
家族企業不是保守企業
創新“老闆文化”做核能企業
內斂而創新不竭的盾安文化
“家文化”的傳承與創新
“心文化”鑄就和諧
企業重組：資產“歸堆兒”與文化“合攏”
五羊一本田的文化融合
應重視紡織服裝企業的品牌文化建設
公司品牌文化成功運作的範例
“民航快遞”品牌貴在一個“快”字
“大眾出租”品牌的“大眾”意識
“書香門第”的文化啟迪
文化豐碑與文化超越
成功的一半源於“專注”精神
在競合中尋求雙贏
建立有競爭內涵的和諧文化
底線文化不容忽視
資源衰竭型企業的文化再造
企業文化的“生命化”
安全責任與安全文化
……
