企業持續創新系統主導力的培育及評價研究是張忠唐著的論文，由導師趙國傑指導。
基本介紹
- 中文名：企業持續創新系統主導力的培育及評價研究
- 外文名：Study to the cultivation and evaluation to the leading force of insistent innovation system in an enterprise
- 作者：張忠唐
- 導師：趙國傑
- 學位級別：博士論文
- 學位授予單位：天津大學
- 學位授予時間：2006
- 館藏號：F270
- 館藏目錄：2009\F270\49
- 關鍵字：企業管理 創新管理 創造能力 評價模型
- 學科專業：技術經濟及管理學
中文摘要
持續的創新是企業生存與發展的內在動力，能否與如何創新是企業經濟管理研究的重要課題。企業雖然是一種經濟組織，但在其經濟的實施過程中蘊含著人類的精神需求與展示，而正是這種內在的動力，推動著企業的持續創新，從而維繫與提升著企業表象的價值符號。本文運用經濟學與管理學的知識對持續創新系統進行研究，提出持續創新主導力是創新系統通過創造維繫並提升符號價值的力量。 本論文在對創新、創新的類型及創新系統理論進行綜合、總結的基礎上，主要對企業創新系統的內涵、特徵及創新規律進行研究：對持續創新系統的內涵進行界定、探尋企業持續創新系統的特徵及其存在性，揭示企業創新系統的規律；提出企業持續創新系統主導力的概念、構成、作用機理、特徵進行研究；建立企業持續創新系統主導力培育的途徑；運用以上理論探討企業持續創新系統的創新熵及創新主導力的熵評價模型；最後，根據企業實踐進行創新主導力的實證研究。 創新點一是：對持續創新系統進行深入研究，提出企業持續創新系統主導力是指通過創造來維繫企業符號價值永續長存的力量，持續創新系統主導力是企業不斷創新發展的根本所在，對創新主導力的內涵進行了界定、探尋企業持續創新系統的特徵及其存在性，揭示企業創新系統的規律。 創新點二是：對企業創新主導力在企業生命歷程中的作用機理進行研究，創新主導力是企業在其發展的過程中形成企業動能和勢能的動力，為企業創新主導力的培育提供有效措施。 創新點三是：套用信息熵理論提出創新系統熵，對企業的持續創新進行剖析，建立創新主導力評價模型，對企業主導力進行測度，同時為企業的創新管理提供方向。 企業持續創新系統主導力的構建，為提高我國企業的科技進步，增強外在的競爭能力，促進經濟的發展起到重要的作用。
