企業意識是一定經濟基礎的反映,是在一定經濟基礎上建立起來的上層建築的組成部分,隨著勞動者文化水平的提高和科學技術的發展,經營家族主義觀念逐漸淡化。
基本介紹
- 中文名:企業意識
- 類別:專業辭彙
- 闡述:一定經濟基礎的反映
- 相關:工業社會學
企業意識是一定經濟基礎的反映,是在一定經濟基礎上建立起來的上層建築的組成部分,隨著勞動者文化水平的提高和科學技術的發展,經營家族主義觀念逐漸淡化。
企業意識形態是指與企業的經濟形態與組織形態相對應的一種精神狀態,它包括企業道德觀念,企業價值信念,企業經營理念和企業風貌等,是企業文化的核心,構成企業的一種相對穩定的群體觀念模式。特點介紹 意識形態是一個思想體系,那么,企業...
企業道德意識是指企業在實踐活動中形成的群體性的道德思想。意識特徵 企業的道德意識具有其相對獨立的特徵:第一,它憑藉企業和企業職工的輿論、內心信念和傳統的力量,在善與惡的對立評價中,來表達和調節企業與企業、企業與職工利益之間...
企業危機意識是指企業對緊急或困難關頭的感知及應變能力。企業的危機來自企業外部與企業的內部。從企業外部環境的不可控性及企業內部條件的可變性,均可看到企業危機是客觀存在的。企業的危機意識要求企業要對市場中的風險有足夠的敏感度,...
企業信念是建立在認識和情感基礎上的一種思想意識。企業信念的強度,取決於企業主體的信任程度。1.企業信念是以理性為基礎的。企業信念作為建立在認識和情感基礎上的一種思想意識,如果不運用理性思維手段就不能形成。思維是信念的前提,...
企業思維,是指企業全體(或多數)職工認可的思考問題的方式或思路,是企業人對企業的生產經營等活動共同的或者是比較一致的認識和反映。思維概述 “思路決定出路”。在現代企業的外部環境和技術條件相差無幾的前提下,對於一個企業來說,最...
企業理念(qǐ yè lǐ niàn )是企業在持續經營和長期發展過程中,繼承企業優良傳統,適應時代要求,由企業家積極倡導,全體員工自覺實踐,從而形成的代表企業信念、激發企業活力、推動企業生產經營的團體精神和行為規範。按照不同層次劃分...
1.企業哲學。是指企業在經營管理過程中提升的世界觀和方法論,是企業在處理人與人、人與物關係上形成的意識形態和文化現象。2.企業精神。是企業全體或多數員工共同一致,彼此共鳴的內心態度、意志狀況和思想境界。3.企業經營宗旨。是企業...
一、推動企業生產 二、形成企業意識 三、最佳化企業機制 第二節 企業文化的外部功能 一、推動企業管理 二、推動社會主義精神文明 三、推動社會主義物質文明 第三章 企業文化的結構要素 第一節 企業物質文化 一、企業環境 二、企業器物 三...
企業文化是在企業的發展過程中形成的,反過來又影響企業的發展。企業文化有廣義與狹義之分,狹義的文化是指以企業價值觀為核心的企業意識形態,廣義的文化是指企業物質文化、行為文化、制度文化和精神文化的總和。本體系所設計的是廣義層面...
(1)價值觀是企業所有員工共同持有的,而不是一兩個人所有的。(2)企業價值觀是支配員工精神的主要的價值觀。(3)企業價值觀是長期積澱的產物,而不是突然產生的。(4)企業價值觀是有意識培育的結果,而不是自發產生的。地位 價...
是指企業生產經營過程中,受一定的社會文化背景、意識形態影響而長期形成的一種精神成果和文化觀念。包括企業精神、企業經營哲學、企業道德、企業價值觀念、企業風貌等內容,是企業意識形態的總和。1、“參與、奉獻、協作”的企業精神,是...
(3)核心層的精神文化,稱為“企業軟文化”。包括各種行為規範、價值觀念、企業的群體意識、職工素質和優良傳統等,是企業文化的核心,被稱為企業精神。要素 特倫斯·E·迪爾、艾倫·A·甘迺迪把企業文化整個理論系統概述為5個要素,即...
並經過精心培養而形成的企業成員群體的精神風貌。企業精神是企業文化的核心,在整個企業文化中起著支配的地位。企業精神以價值觀念為基礎、以價值目標為動力,對企業經營哲學、管理制度、道德風尚、團體意識和企業形象起著決定性的作用。可以...
(3)企業制度是調節企業內人際關係的基本準則 (4)企業制度是組織企業生產經營、規範企業行為的基本程式和方法 (5)企業制度是企業的基本存在和功能發揮的實際根據 企業精神文化 企業精神文化,是企業在生產經營中形成的一種企業意識...
團隊意識指整體配合意識,分為團隊目標、團隊角色、團隊關係及團隊運作過程四個方面。背景介紹 企業追求組織要持續成長、績效要持續提高。績效要持續提高,企業就須推動組織的持續成長。只有組織持續成長,企業才能持續取得高績效。組織要持續...
因此,理念,不是一時的一閃念,不是偶然的產生,而是在正確思想的指導下,在一段時間內,經過合乎邏輯推理和邏輯思維的過程,客觀地反映現實所得到的一種觀念和意識。企業家理念與企業 無論企業規模大小,也無論企業業務範圍如何,企業...
企業文化整合,試圖將各個企業人的個體意識與企業群體意識融為一體,形成一種企業意識,構造一種核心價值觀得到企業所有員工認可的群體意識。從實踐來看,每一個新員工進入企業員工群體,都在自覺或不自覺地受到企業員工群體意識的整合。所謂...
企業理念的形成過程呈階段性和漸進性的特點,一個好的企業理念和企業精神的形成有的往往要經過幾代人的努力,必須經歷一個不斷接受實踐檢驗,不斷完善,不斷提高的過程。企業精神是對員工中存在的現代生產意識、競爭意識、文明意識、道德...
在企業精神的培育過程中,要體現先進性的要求。以先進的思想道德、優良的傳統和作風為導向,提煉出具有先進導向性的企業精神,從而最大程度地發揮其激勵作用。(4)民眾性原則。企業精神的培育歸根到底是培養員工的自覺的團隊意識。企業精神...
1.商機意識 真正的創業者,會在他創業之前、創業中和創業後,始終面臨著識別商機、發現市場的考驗。他必須有足夠的市場敏銳度,可以巨觀地審視經濟環境,洞察未來市場形勢的走向,以便作出正確的決策來保證企業的持續發展。2.轉化意識 僅有...
品牌意識為企業制定品牌戰略鑄就強勢品牌提供了堅實的理性基礎,成為現代競爭經濟中引領企業制勝的戰略性意識。內容 使用意識 也就是企業對品牌效用與價值、使用品牌的重要性的認知和認同。勿庸置疑,品牌對企業經營確實具有重要作用,然而這種...
其次要適應市場經濟發展和經濟全球化趨勢的要求,建構全新的思維觀念,即著眼世界振興民族經濟的使命感和機遇感、培育和維護企業形象的CLS意識、嚴格成本觀念和全面質量管理(TQC)觀念、確立名牌戰略意識、強化危機管理觀念、競爭意識;樹立以人...
ii是指企業有意識,有計畫地將自己企業的CI特徵通過網際網路向社會公眾主動地展示與傳播,使公眾在網際網路中對企業有一個可管理、符合企業傳播規範的印象和認識,以便消費者更好地認知並留下良好的印象。II的定義 II,即英文Internet ...
越來越多的企業意識到制定一個戰略遠比執行一個戰略容易。制定戰略有時還可請諮詢公司代勞,但執行能力是任何其他人不能代替的。如何才能確保組織有強大的執行能力呢?顯然,僅靠一個雷厲風行的領導是不夠的,建立系統化的保障才是長久...