企業忠誠獎是企業為了防止員工的頻繁跳槽,讓員工能長期安定的工作而設立的特別獎金。
企業忠誠獎
企業最怕那種跳來跳去的員工,為了鼓勵新員工能夠一心一意“紮根”,有的企業還給新員工專門設立了“忠誠獎”。工作一年之後就可以得到每月50元以上的“忠誠獎”獎金,工齡越長,“忠誠獎”的級別越高。相對於普通本科生,這些企業覺得自考生“忠誠度”更高,因為他們期望值低,更踏實。
企業忠誠獎是企業為了防止員工的頻繁跳槽,讓員工能長期安定的工作而設立的特別獎金。
企業忠誠獎是企業為了防止員工的頻繁跳槽,讓員工能長期安定的工作而設立的特別獎金。...
忠誠獎是指為了鼓勵新員工能夠一心一意“紮根”,在江蘇自考畢業生專場招聘會上,一家公司給新員工專門設立“忠誠獎”,工作一年之後就可以得到每月50元以上的“忠誠...
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現代企業的薪酬結構主要有三大部分構成:工資、績效、獎金(年終獎金與特殊專項獎金...少炒人,讓員工有安全感,增加員工的忠誠度;當經濟復甦時,公司也有充足的人才...
傅忠誠,男,1933年9月出生,籍貫遼寧省。現任北京建築工程學院教授。...低污染家用燃氣灶研製1999年獲中國鄉鎮企業科技三等獎。中文百科內容由網友共同...
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績效獎是指由於員工達到某一績效,企業為了激勵員工這種行為而支付的獎金。當然,...少炒人,讓員工有安全感,增加員工的忠誠度;當經濟復甦時,公司也有充足的人才...
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年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵,是對一年來的工作業績的肯定。年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標...