企業常用規章法律文書範本

內容介紹

我們在講企業管理之時，都會涉及一個最普通而又廣泛的名詞——規章。什麼是規章?規章的作用是什麼?規章有什麼特點?如何制定規章?這些問題確實是需要認真回答的基本問題。

一、什麼是企業規章?

企業規章是指企業針對生產、經營、技術、管理等項活動所制定的各種規則、章程、程式、標準和辦法的總稱，是企業職工所必須遵守的行為準則。企業作為市場經濟主體，要保證其能夠按照國家法律、法規和市場經濟規律的要求，實現自身贏利的目的，確保企業發展戰略和計畫的實現，就需要根據企業的特點，制定一系列的管理規範，明確員工在生產、經營、質量、技術、人力資源開發等各個方面所應當遵循的行為準則。這些管理規範，就是企業的規章。企業規章是企業管理思想、管理技術和管理方式的體現，科學地制定企業規章是企業實現科學管理的前提和保證。

二、企業規章有什麼作用?

企業運行機制主要體現在制度建設上。良好的企業運行機制要有良好的制度保證。從制度體系安排上來講，一個企業的健康發展，既要靠外部的法律、法規的規範和保障，也要靠其內部完善的規章制度約束。企業內部整章建制，是企業很重要的管理活動。

企業的活動體現在企業員工的活動上，企業行為是人的行為的體現。企業的員工所從事的工作代表了企業，因此，企業規章一方面為員工提供了行為準則，另一方面也保證了企業利益的實現。

企業規章制度是企業管理的必然要求。企業的目的是效益的最大化，要達到這個目的，必須有一套完整的、系統的、科學的管理體系，這種管理體系的最終表現形式就是企業的規章制度。現代企業具有專業化程度高的特點，這就要求企業對各個崗位的職責、各個工種的任務、人員素質的要求等一系列的企業行為落實到每個員工，使每個人都能按照企業的要求在各自的崗位上發揮作用。

三、企業規章有什麼特點?

企業規章制度具有嚴肅性、權威性、規範性和強制性的特點。規章制度一旦實施，企業職工必須以此為準則，認真執行。違反規章制度，要承擔相應的責任。

所謂嚴肅性，是指依法制定的規章一旦頒布實施，即具有相應的法律效力，企業全體員工都要受到規章的約束，任何人不得違反規章的規定。對於違反企業規章制度，造成財產損失的，要追究直接責任人的法律責任。因此，對於企業規章，不能說因為它是企業內部的規矩，可以執行也可以不執行，沒有一點嚴肅性。只要規章不違反法律的基本原則，其嚴肅性就受到法律的保護。我國刑法規定，企業職工違反規章制度造成重大損失，構成犯罪的，要追究刑事責任。這就是法律的嚴肅性特點的具體體現。

所謂權威性，是指規章作為一種行為準則，它不是可有可無，而是只要制定了，就必須貫徹執行，非經規定程式不可隨意變更。譬如，企業章程，是企業行為的準則，是企業一切活動的根據，企業高級管理人員應當按照章程的規定，依章行使自己的職權。

所謂規範性，是指規章規定的內容是行為規則，企業員工應當按照規章的要求從事，規範具有約束力，不按規範辦事，就要承擔責任。規章的規範性，體現於規章的合法性，不僅程式要規範，內容也要符合法律的規定。

所謂強制性，是指企業員工必須執行企業規章制度，如果不執行或者不認真執行就要承擔法律責任，這種強制性體現在員工應當遵守規章的規定，除非該規章與國家法律、法規相衝突而無效。

企業常用規章法律文書範本

基本介紹

內容介紹

作品目錄

相關詞條

熱門詞條