《企業人力資源法律實務》是2009年中國法制出版社出版的圖書，作者是黃新發，湯雲周。
基本介紹
- 書名：企業人力資源法律實務
- 作者：黃新發，湯雲周
- ISBN：9787509313114
- 定價：58.00元
- 出版社：中國法制出版社
- 出版時間：2009-7-1
- 裝幀：平裝
- 開本：16開
作者簡介,圖書目錄,
作者簡介
黃新發，浙江浙杭律師事務所企業法律服務中心主任，浙江省中小企業創業創新法律顧問，杭州市社科聯專家宣講團講師，浙江省律師協會講師團講師，杭州市總工會勞動法律宣講團講師，浙江省律師協會勞動和社會保障專業委員會副主任，杭州市律師協會勞動和社會保障專業委員會主任、公司與證券專業委員會委員；曾獲杭州市青年律師新星獎和杭州市哲學社會科學優秀成果三等獎。
《企業人力資源法律實務》一書作者皆為企業人力資源管理及法律風險防範專家型律師，匯集近十年的企業法律風險防範實務經驗，全方位、全流程闡述企業人力資源管理中的重點疑難問題。高附加值的參考案例、實務提示及各類地方政策匯總表、流程圖讓您更快、更輕鬆地掌握企業人力資源管理要訣，實現企業規範用工、合理規避風險。
圖書目錄
第一章 招聘與錄用
第一節 用人單位
案例1.1 外國公司代表處是否具有用人單位主體資格
一、用人單位的範圍
二、非用人單位的範圍
三、特殊的用人單位
四、非法用人單位
五、用人單位設立地的選擇
第二節 勞動者
一、勞動者的判斷標準
二、特殊的勞動者
三、特殊的非勞動者
第三節 招聘設計
一、勞動者的成本政策
二、僱工模式的選擇
三、防範歧視設計
四、防範欺詐設計
第四節 招聘廣告
一、招聘廣告的地位
二、招聘廣告的設計
三、招聘廣告的發布
第五節 入職
一、錄用通知
二、入職審查
三、用人單位履行告知義務
四、簽訂勞動契約
五、辦理入職手續
六、發放勞動契約，建立職工名冊
七、辦理用工手續
第二章 試用
第一節 試用期
案例2.1 勞動契約試用期的約定
一、試用期的期限
二、試用期的延長
三、試用協定
四、試用期工資
五、違法試用的責任
第二節 試用考核
一、錄用條件
案例2.2 用人單位錄用條件的設計
二、考核
第三節 試用終止
一、試用期解除勞動契約的依據
二、試用期解除勞動契約的條件
三、試用期解除勞動契約的程式
四、特殊情況下的試用期勞動契約解除
第三章 勞動關係
第一節 事實勞動關係
案例3.1 事實勞動關係的界定
一、事實勞動關係的形式
二、事實勞動關係的法律責任
三、事實勞動關係法律風險的防範
第二節 勞動契約關係
一、勞動契約
二、僱工模式
三、勞動契約的簽訂
四、無效的勞動契約
五、純粹的勞動關係
六、工齡
七、勞動契約的中止
第三節 集體契約
一、集體契約適用的範圍
二、集體契約的內容
三、集體契約的訂立
四、集體契約的效力
第四節 勞務派遣
案例3.2 肯德基的勞務派遣用工模式
一、勞務派遣單位
二、勞務派遣中的勞動契約
三、勞務派遣協定
四、用工單位需要特別注意的問題
五、勞務派遣用工模式的法律責任
六、勞務派遣對象的選擇
第五節 非全日制用工
一、非全日制用工的內容
二、選擇非全日制用工要注意的事項
第四章 規章制度
第一節 概述
第二節 規章制度的制訂
一、制訂規章制度的依據
二、制訂規章制度的實體要件
三、規章制度的生效程式要件
四、規章制度的製作程式
五、規章制度的持續制訂
六、規章制度的法律後果
第三節 規章制度的實施
第四節 員工獎懲制度
一、勞動紀律
二、細化法定標準
三、獎懲措施
第五章 工作時間與休假
第一節 工時制度
案例5.1 工作六天還是標準工作時間嗎
一、工作時間
二、標準工作時間制度
三、綜合工時制
四、不定時工時制
五、延長和縮短工作時間
第二節 考勤
一、考勤內容
二、考勤方法
三、考勤記錄
四、考勤制度
第三節 加班
一、基本概念
二、加班的要件
三、特殊情況下的加班
四、加班的補償
五、工作時間的籌劃
第四節 假期與休假
一、法定節 假
二、年休假
案例5.2 新進員工的年休假
三、職工探親假
四、婚喪假
五、病假（工傷假）
六、事假
七、女工特殊假
八、參加社會活動假
第六章 勞動報酬
第一節 工資
案例6.1 勞動報酬的基本項目與最低標準
一、工資的組成
二、工資的確定
三、最低工資
案例6.2 最低工資標準的計算項目
四、假期工資
五、特殊情況下的工資
第二節 獎金與津貼
一、獎金
二、津貼（補貼）
第三節 福利
一、職工福利的類別
二、職工福利費
第四節 股權與期權激勵
一、贈送股權
二、虛擬股票
三、股票期權
第五節 涉稅籌劃
一、綜合考慮各種因素
二、以非勞動報酬形式支付
第六節 勞動報酬的支付
一、工資規則
二、工資支付的基本要求
三、工資的代扣代繳
四、特殊支付
五、個人所得稅
第七章 勞動保護
第一節 勞動防護
案例7.1 勞動防護用品的發放
一、告知制度
二、安全衛生教育制度
三、安全衛生檢查制度
四、勞動防護用品發放制度
五、津貼發放制度
六、健康檢查管理制度
七、建立安全衛生責任制
第二節 職業病防治
案例7.2 勞動者職業病的索賠
第三節 生產事故
案例7.3 生產安全事故的防範與歸責
一、要加強安全教育培訓
二、加強法制管理
三、建立安全生產管理體制
四、執行作業審批和確認復檢制度
五、建立特殊崗位或特種作業人員的資格認證以及對有特殊危害的設定或產品的安全認證制度
六、企業制定重大事故應急措施方案
第四節 女職工的保護
案例7.4 女職工特殊保護的落實
一、女工勞動禁忌範圍的保護
二、女工“四期”特殊保護
三、勞動契約解除或終止的限制性條件
第五節 未成年工的保護
案例7.5 禁止非法使用未成年工
一、禁忌勞動範圍
二、實行身體的定期檢查制度
三、使用未成年工實行登記制度
第八章 社會保險
第一節 社會保險的征繳
一、社會保險登記
二、社會保險費的徵收
第二節 養老保險
一、參加養老保險
二、養老保險的轉移
三、養老保險待遇
四、個人賬戶
第三節 醫療保險
一、基本醫療保險的覆蓋範圍
二、基本醫療保險費
三、基本醫療保險個人賬戶
四、醫療保險的待遇
五、醫療保險的轉移
第四節 失業保險
一、失業保險費
二、失業保險待遇
三、失業保險的轉移
四、失業保險待遇的停止
五、特殊人員的失業保險
第五節 生育保險
一、覆蓋範圍
二、繳納保險費
三、生育保險待遇
第六節 住房公積金
一、覆蓋範圍
二、繳存住房公積金
三、住房公積金的提取和使用
四、住房公積金的轉移
第七節 企業年金
一、建立企業年金的單位
二、企業年金方案
三、企業年金的管理
四、企業年金的支付
第九章 工傷與工傷保險
第一節 工傷保險
案例9.1 勞動者工傷待遇的確定
第二節 工傷的認定
案例9.2 工傷認定中“工作時間”的確定
一、應當認定為工傷的情況
二、視同工傷情形
三、不能認定工傷的情形
第三節 勞動能力的鑑定
案例9.3 工傷中的勞動能力鑑定
第四節 工傷待遇
案例9.4 勞動契約中“工傷概不負責”條款的效力問題
第十章 培訓與競業限制
第一節 培訓
案例10.1 員工培訓費用的承擔
第二節 保密
第三節 競業限制
案例10.2 競業限制的約定與履行
第十一章 勞動契約解除與終止
第一節 勞動關係的協商解除
案例11.1 勞動契約解除的法律後果
第二節 勞動者單方解除勞動契約
一、勞動者的預告解除
案例11.2 勞動者單方解除勞動契約的預告
二、勞動者即時解除勞動契約
案例11.3 勞動者隨時解除權的行使
第三節 用人單位解除勞動契約
一、即時性解除勞動契約
案例11.4 用人單位即時解除勞動契約的情形
案例11.5 嚴重違反用人單位規章制度的認定
二、預告性解除勞動契約
案例11.6 醫療期對勞動契約解除的影響
案例11.7 “未位”不行於“不能勝任工作”
案例11.8 “客觀情況爭生重大變化”的界定
第四節 經濟性裁員
案例11.9 經濟性裁員的法定條件
一、經濟性裁員的實體性條件
二、經濟性裁員的程式條件
三、經濟性裁員時應優先保留的人員
四、經濟性裁員時用人單位的義務
五、經濟性裁員的限制性規定
第五節 勞動契約的終止
案例11.10 勞動契約終止的情形
第六節 法律限制辭退的員工
案例11.11 用人單位不能終止勞動契約的情形
第七節 破產中的勞動關係處理
案例11.12 破產中的職工利益保護
一、重整
二、破產財產的分配
第八節 兼併改制中的勞動關係處理
案例11.13 兼併改制中勞動關係處理的三種模式
一、客觀情況發生變化解除勞動契約
二、經濟性裁員
第九節 經濟補償
案例11.14 經濟補償金的計算標準
一、經濟補償的情形
二、經濟補償的計算
三、經濟補償金的納稅
第十節 離職手續的辦理
案例11.15 公司無權扣留勞動者檔案
第十二章 用工爭議
第一節 勞動爭議
案例12.1 勞動爭議解決機制
一、勞動爭議當事人
二、勞動爭議的第三人
三、勞動爭議的代理人
第二節 勞動爭議的調解
案例12.2 勞動爭議調解協定的效力
第三節 勞動爭議的仲裁
案例12.3 勞動爭議仲裁的提起
一、關於勞動仲裁的範圍
二、勞動爭議仲裁案件的管轄
三、勞動爭議仲裁時效
四、申請仲裁期間的中止和中斷
五、舉證責任承擔
六、部分裁決以及先予執行
第四節 勞動爭議的訴訟
案例12.4 一裁終局案件勞動爭議訴訟的提起
第五節 勞動監察
案例12.5 勞動監察的提起
