《企業人力資源國際化管理叢書》是一本書籍。
基本介紹
- 中文名：企業人力資源國際化管理叢書
- 人：第一要素
- 管理企業就是：管理人
- 占領：制高點
詳細內容,圖書目錄,
詳細內容
企業是要人來做的，“人是管理的第一要素，管理企業就是”。現代社會的競爭，就是人才的競爭，任何企業要想在現代社會競爭中取得優勢和勝利，就必須占領人力資源這一制高點。
管理人
江澤民主席在APEC人力資源高峰會議上指出“經濟發展和社會進步”，需要物質資源作基礎，更需要人的知識和能力作支撐。開發人力資源，加強人力資源能力建設，己成為關係當今各國發展重大問題。
由中國財政經濟出版社出版，企業國際化管理課題組編著的這套《企業人力資源國際化管理叢書》正是基於人人力、智力是公司最重要的資源這一出發點，從中國企業人力資源國際化管理的實際需要入手，較科學地引了西方先進的企業管理理念，經驗和方法，從統、模式、方法、制度、文案、表格、案例七個方成入手，為中國企業提供了一套切實所需的人力資源國際化管理參考方案。
我們倡導人才--企業發展之源，確立中國企業人才發展培養模式，服務於中國企業參與國際化競爭。
圖書目錄
企業人力資源國際化管理方法企業人力資源國際化管理方法導言經濟全球化浪潮與中國企業的未來之路企業國際化管理與方法整合企業人力資源國際化管理方法的體系建構
人力資源國際化規劃與設計方法人力資源國際化規劃方法人力資源國際化預算方法工作分析方法工作設計方法
人力資源國際化甄選與配置方法人力資源國際化招聘方法人力資源國際化甄選方法跨國公司經理人甄選方法國際人力資源的配置方法
人力資源國際化培訓與開發方法人力資源國際化培訓計畫人力資源國際化培訓實施國際盛行的培訓方法國際人力資源的開發方法
人力資源國際化激勵方法人力資源國際化激勵策略正強化和負強化方法員工參與管理員工持股計畫
人力資源國際化績效評估方法國際績效評估的先期考察方法國際績效評估體系的程式設計國際績效評估方法與評價國際績效評估問題材的解決方法
國際薪酬管理方法國際薪酬工作評估方法國際薪酬系統設計方法國際薪酬的計算方法國際薪酬方案設計方法
企業人力資源國際化管理制度
企業人力資源國際化管理制度導言經濟全球化浪潮與中國企業的未來之路企業國際化管理與制度建設企業人力資源國際化管理制度的體系建構
企業國際化人員甄選錄用制度國際企業員工選聘錄用計畫制度國際企業員工選聘測試製度國際什業各類員工錄用制度國際企業經理人錄用管理制度
企業國際化員工培訓開發制度國際企業員工職工前培訓制度國際企業員工在職培訓制度國際企業管理人員培訓制度國際企業員工能力開發制度
企業國際化員工績效考核制度國際企業員工考核制度國際企業員工考績制度國際企業員工考勤制度國際企業員工休假制度
企業國際化員工激勵制度國際企業員工參與管理制度國際企業員工獎懲制度國際企業內部署創業制度國際企業員工改善提案制度
企業國際化員工薪酬福利制度國際企業員工薪酬制度國際企業員工職能工資制度國際企業員工獎金分配製度國際企業員工福利制度
企業國際化人員調整管理制度國際企業人員晉升制度國際企業人員異動制度國際企業員工辭退制度國際企業員工退休制度
企業國際化員工待業規範制度國際企業員工禮儀規範國際企業員工禮貌用語規定國際企業員工守則國際企業員工手冊
企業國際化勞動安全與保險制度國際企業保險管理制度國際企業員工安全訓練制度國際企業保險管理制度國際企業員工勞動保險待遇規定
企業人力資源國際化管理表格企業人力資源國際化管理表格導言經濟人球化浪潮與中國企業的未來之路企業國際化管理與表格規範企業人力資源國際化管理表格體系建構
人員招聘與錄用國際化管理表格國際企業人力資源規劃表國際企業工作說明書國際企業應聘員工甄選表國際企業新進員工報到表
員工培訓與開發國際化管理表格國際企業培訓計畫表國際企業培訓實施記錄表國際企業培訓成效考評表國際企業培訓學員反饋表
員工績效考評國際化管理表格國際企業績效考評表國際企業經理人考評表國際企業年度考評表國際企業能力考績表
員工薪金國際化管理表格國際企業員工工資一覽表國際企業員工工資明細表國際企業員工工資扣繳表國際企業沒工調薪通知表
員工激勵國際化管理表格國際企業員工獎懲呈報表國際企業員工紀律處分通知書國際企業員工改善提案審查表
員工福利國際化管理表格國際企業員工福利項目表國際企業員工福利金申請表國際企業員工撫恤金申請表國際企業員工得大傷病補助申請表
員工日常事務國際化管理表格國際企業員工出勤表國際企業員工請假申請表國際企業員工公傷報告表國際企業員工出差記錄表
人員調整國際化管理表格國際企業管理人才儲備表國際企業人員調整建議表國際企業員工調離呈簽表國際企業員工退休申請表
人事資料與檔案國際化管理表格國際企業經理人登記表國際企業人事資料卡國際企業人力資源投資表
