任務內部反饋（task-intrinsic feedback）是2019年公布的運動醫學名詞。
基本介紹
- 中文名：任務內部反饋
- 外文名：task-intrinsic feedback
- 所屬學科：運動醫學
- 公布時間：2019年
定義,出處,
任務內部反饋
相關詞條
- 任務內部反饋
任務內部反饋（task-intrinsic feedback）是2019年公布的運動醫學名詞。定義在動作技能操作過程中個體自然而然獲得的來自感覺的反饋。出處《運動醫學名詞》第一版。1...
- 反饋干預
對於反饋干預的定義，較為認同的是美國學者Avraham等的概括，即“外界有目的有意識地向個體提供任務操作或過去行為的信息活動的過程，意圖達到誘發個體的內部動因，影響個體績效的作用。"Avraham還提出了反饋干預理論，其主要觀點有:(1)個體...
- 反饋原理
黨的十五大把深化國有企業改革確定為全黨重要而艱巨的任務，號召“要堅定信心，勇於探索，大膽實踐，力爭到二十世紀末大多數國有大中型骨幹企業初步建立現代企業制度，經營狀況明顯改善，開創國有企業改革和發展的新局面。”然而，時至今日...
- 企業內部溝通
包括管理者與員工進行的一對一、一對多、或多對多的面談溝通，有效徵求員工意見，反饋績效信息，激勵員工行為等。（6）書面交流 通過管理流程制度檔案發布、公司及部門文檔管理、郵件系統、內部網路、刊物、展板、BBS、紙質檔案批覆、小紙條...
- 內部報告制度
所謂內部報告是指單位主要是指企業根據內部經營管理的需要而編制的、供內部管理人員使用的財務會計報告。企業內部報告控制是一種常用的內部會計控制方法，其標誌性成果就是建立起全面反映經濟活動情況、及時有效提供各類業務信息，以加強內部...
- 全狀態反饋控制
一般來說，當用狀態反饋配置的系統極點與原系統的零點相同，即出現零點、極點相消時，狀態反饋就改變了原來系統的能觀測性。狀態反饋和輸出反饋的聯繫 控制理論最基本的任務是，對給定的被控系統設計能滿足所期望的性能指標的閉環控制系統...
- ECT酒店任務管理系統
ECT任務管理系統為酒店的服務中心提供了一套強大的系統平台，同時使酒店給客人提供優質迅速的服務奠定了基礎。我們採用最新物聯網無線技術，使得酒店的內部文字通訊的解決方案廣泛的實現，將提供固定有線電話，計算機網際網路，無線感測網和任務...
- 360°反饋
各種考評方法並不是相互孤立、相互排斥的。實際上，許多組織正開始使用包含外部和內部考評的各種信息來源，這些信息來源的運用被稱為“360°反饋”。例如某個公司，在使用了一種直接領導考評、自我考評和同事考評相結合的方法之後，這家公司...
- 一階反饋迴路
多重反饋結構是具有多個反饋迴路的系統結構。系統動力學認為複雜動態系統是由多個反饋迴路耦合而成。系統動力學建模的任務是通過因果迴路圖和流圖將這些反饋迴路描述清楚。系統中反饋結構的特徵主要地決定了系統行為。單個反饋迴路的行為特徵較...
- 內部培訓
這種方法是指讓受訓者通過實際乾某項工作來學會幹這項工作，也就是說，上級管理者和老員工一方面作為領導者，指揮和組織部下或新員工完成工作任務；同時作為教育者，在工作過程中向部下或新員工傳授技能和知識。現場培訓的優點比較突出，...
- 任務型企業文化
任務型企業文化與矩陣型組織結構有關。任務型企業文化強調靈活性、適應性和工作團隊內部成員之間的平等性，強調橫向溝通而不垂直溝通，注重個人和組織績效，一般被認為是最適合於進行組織變革的理想的企業文化。與之相比較，擁有權力型組織...
- 職責管理
職責管理正是通過對企業內部職責的劃分、明確定義職責、指定職責的負責人，通過職責負責人進行任務分派，通過信息和簡訊方式及時通知，使得企業內部職責範疇的事務得到統一歸劃和監督管理，有效的解決了企業職責不明確，做事推脫的，效率低下的...
- 模組化管理
部門的職責可以簡單的分為內部和外部兩大塊。外部職責主要是接收公司其它部門傳遞進來的任務以及反饋回相應的信息，另外也包括向其它部門人員傳遞任務。內部職責主要是指接收到外部的任務後，內部人員相互協作共同達成目標。其實個人與部門的...
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為了個人的利益而不能堅持原則和標準，以至於損害公司利益 輕易許下不易實現的諾言，或許下諾言後轉身就忘 不能做到言行一致，說一套做一套 不願承擔額外的工作任務 當決策失誤時總是推託責任、尋找藉口。 工作中僅僅追求達到最低標準...
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而且全球協作大背景下，企業內部更是分工協作形式完成工作，即使是對個人能力要求極高的研發設計人員，也更多的需要團隊協作實現任務，而不是個人英雄主義式的。在這樣的一個背景下，如果企業過於強調目標要到個人，所謂的多勞多得一定要...
