人資網

人資網是一家領導業界的管理媒體公司和大中華地區人力資源服務產業的主要推動者。人資網成立註冊用戶總數達到43萬人，向用戶提供50萬人次的人力資源線上信息訪問，主辦活動的參加人數超過3,000人次。 人資網成立第一天開始，我們堅信的她就是---家.舞台.學堂。我們的目標，推動中國HR事業發展、幫助HR從業人員成長、幫助企業提高管理水平和進行人才培養。

基本介紹

• 中文名：人資網
• 註冊用戶總數：43萬人
• 提倡：授人以魚不如授人以漁
• 意旨：傳承仁愛、厚德載物
• 用戶總數：達到43萬人

軟體介紹

人資網提倡“授人以魚不如授人以漁”，希望“一個公司走過的彎路另外一個公司不在重複”的信念，建立了智享會、HR俱樂部、求職商學院及人資公益等等機構，意旨在於“傳承仁愛、厚德載物”。

人資網設定人力資源學院、人力資源新聞、職場、人力資源經理交流等專區，近80個欄目；同時，為增進人力資源從業者之間的專業交流，人資網網每年數十場豐富多彩的線下活動，通過與國內外知名企業資深HR和知名專業機構的專家進行互動交流，使HR從業者擁有互動交流的家園，搭建立體型的共享共贏的平台。

團隊理念

我們期望“集眾思，廣忠益”；

我們崇尚“誠正直，言必踐”；

我們感受“付出多，得更多”；

我們弘揚“感恩即是靈魂上的健康”；

我們提倡“授人以魚不如授人以漁” ；

我們希望“一個公司走過的彎路另一個公司不再重複”！

核心價值觀

承傳仁愛，厚德載物。

人資網使命

推動中國HR事業發展；

幫助HR從業人員成長；

幫助企業提高管理水平和進行人才培養的事業中貢獻理想，致力於智慧的啟迪和傳承。

人資網願景

引領中國企業人力資源行業的成長與發展

人力資源日

節日介紹

“人資網”開創屬於人資網和各位會員共同的日子--人力資源紀念日（2月26日），這一天是為“人資網”會員而設立的日子，希望通過“人資網”的影響力不段地深入，讓每一位HR從業者在這一天裡得到許多人的慰問和祝福，同時希望通過這一天來促進整個人力資源專業的發展，幫助企業完善人力資源體系，提高中國人力資源從業者的技能，繁榮中國人力資源相關產業鏈。

人力資源日LOGO

命名來由

這一天的來源是中國第一部關於勞動者及HR的法律《中華人民共和國勞動保險條例》頒發日子--1951年2月26日，這部法律標誌這中國的人力資源發展的開始，正式步入“人力資源管理時代”，同時也在規範企業用工，這一天對於我們中國HR人來說是極具歷史意義的，因此“人資網”希望中國的HR們不要忘記這一天，同時2012年2月26日也是“中國人力資源管理網”正式對外開放的日子，故選2月26日為“人力資源紀念日”，希望所有的HR們銘記這一天。

節日背景

現代人力資源管理引入中國，作為組織第一資源的運用為中國經濟發展貢獻力量，隨著經濟不斷發展尤其入世後，人力資源管理的重要性日益顯現，並且隨著人力資源管理和企業人力資源需求的增多，帶動了人力資源相關行業的發展。中國的經濟騰飛，經濟活動中的人作為第一資源的重要性，人力資源日是每個經紀人的概念，是對人力資源從業者的一分敬意，從事的是作為經濟活動重要支持的工作。人力資源整個行業作為企業的外部智力支持，也為人力資源管理和企業經營活動做出了推動的作用。

節日活動

1、人力資源高峰論壇，通常都是高層人員參加，就本年度人力資源工作開展情況以及趨勢進行探討。　 2、各類主題論壇、HR活動，發起方有培訓機構，行業協會以及個人自發發起，以沙龍聚會為主。

智享會

（高端沙龍）

智享會是由HRD（人力資源總監）、HRM(人力資源經理)組成的公益民間組織，它是HR總監、HR經理知識學習和經驗分享的平台，且致力於促進其技能和勝任能力的提升，從而幫助他們在競爭激烈的知識經濟中脫穎而出；同時推動中國人力資源行業的發展。

口號

-----仁愛同行，智慧共享

使命

------提高企業管理水平，從根本上提高企業的軟實力

-----以完善自身的仁愛、智慧和力量為出發點　精神

共建·共享

——共建，即共同構建中國人力資源業界交流、成長的平台；

——共享，即智慧、實踐經驗及管理理念的共享。

願景

——聚集中國優秀企業的HR總監、HR經理

——分享文化、知識、智慧及實踐管理經驗

——引領中國企業人力資源行業的成長與發展

社會責任

——共同探討企業人力資源管理理論與實踐方法；

——積極推動中國人力資源管理實踐，為企業的人力資源管理水平持續提升貢獻力量。

發展歷程

2009年5月，承辦珠海人力資源和社會保障部的《百萬農民工送春風》活動中的員工關係管理師認證，參加企業逾百家；

2009年6月28日，人資網正式上線；

2009年7月，再次承辦珠海人力資源和社會保障部的《百萬農民工送春風》活動中的員工關係管理師認證，參加企業逾百家；

2010年5月，在富士康12跳情況下，人資網率先開辦以EAP（員工心理輔助計畫）為主題的系列活動；

2010年6月，人資網舉辦一周年慶典，並舉辦珠海第一屆民間人力資源管理高峰論壇；

2011年6月，人資網舉辦兩周年慶典，重新定位高峰輪主題“中國人才管理高峰論壇”，幫助企業解決和傳播人才管理；

2011年7月，人資網獲得第一批風投並投入巨資15萬，從美國購買註冊16年之久的域名。

標誌釋意

人資網的LOGO是由藍色、紅色、網 站名稱及網址組成，藍紅間縫隙處形成古代象形字--“人”，意旨：以人為本；

人資網LOGO

人資網的網址由HR（人力資源開發）和DB（data base--資料庫）組成，希望人資網成為HR從業者知識存取的“銀行”，從人資網裡得到知識及能力的提升。

藍色是永恆的象徵，有著勇氣、冷靜、理智、忠誠、永不言棄的含義，這代表著人資網將永恆存在於每個人的心目中，一直永不止步地引領行業的發展，勇敢地走在行業的前端；　紅色是人資網的性格色彩，代表積極、主動、開放、熱情、樂於與人交往的性格，人資網希望HR從業者開放、主動、熱情共建人資&分享人資，樂於與人力資源服務機構合作，達到共贏。共同推動人力資源行業發展，提高企業軟實力。