人格-職業生涯匹配理論

人格-職業生涯匹配理論認為職業類型與人格類型是否匹配會影響個人獲得成功和滿意感的機會大小的理論。職業傾向理論的一種。由美國心理學家霍蘭德提出，認為個人的人格特徵（包括價值觀、動機或需要）是職業選擇的重要決定因素。通過職業傾向性測驗，確定6種人格類型，同時對應於6種職業導向，即決定個人職業選擇的6種基本“人格類型”，包括現實型、調查型、社會型、傳統型、組織家型和藝術型。大多數人均具有不止一種導向，這些導向越相似或協調，一個人作出職業選擇時面臨的內心衝突越小，決策越容易，這些類型相互之間具有大小不等的相關性。

職業錨理論是關於職業的自我價值觀的理論。即研究人們從職業生涯中最想得到什麼回報。職業傾向理論的一種。美國管理學家沙因於20世紀90年代提出。他歸類了8種職業錨，分別是自主/獨立型、安全型、技術專業型、管理能力型、創業型、服務型、追求完全挑戰型、追求生活方式型。個人在職業生涯進程中，不斷地認識到自己的能力、潛能、需要、動機、態度和價值觀所在，從而發展出清晰的職業錨，能指導、限制和整合一個人的職業生涯。對個人職業選擇和發展、職業幸福感有重要作用。