人才藍皮書：中國人工智慧人才發展報告(2022)

內容簡介

本書遵從人工擔舉斷智慧型人才發展沿革與內容體系，緊跟最新發展動態，深入挖掘我國人工智慧人才發展現狀及現實問題，結合人才強國戰略制度框架和政策體系的完善需求編寫而成。內容選材注重政策理論與實踐案例的有機結合，全面系統的提出有前瞻性、戰略性、針對性的人工智慧人才發展政策與建議。本書重點圍繞“把人工智慧高端人才隊伍建設作為人工智慧發展的重中之重，加強人才儲備和梯隊建設，特別是加快引進全球頂尖人才和青年人才，形成我國人工智厚頁能人才高地”總體目標，擬將回顧2020年我國人工智慧人才發展取得的成效，客觀分析2021年我國人工智慧人承店體背才發展與就業面臨的形勢與挑戰，並對2021年發展態勢進行展望，並從全國、省級、市級三個層級梳理、分析、總結2020年我國各地人工智慧人才發展制定的政策及其創新實踐。

作者簡介

莫榮人力資源和社會保障部中國勞動和社會保障科學研究院院長、研究員，全國政協委員，兼任中國就業促進會副會長、《中國勞動》主編、人力資源和社會保障部專家諮詢委員會委員。國家文化名家暨“四個一批”人才、“新世紀百千萬人才工程”國.級人選，國家社科基金重大項目首席專家，享受國務院政府特殊津貼。他先後畢業於清華大學精密儀器系、北京經濟學院勞動經濟系，曾在英國牛津大學、新加坡南洋理工大學等做訪問學者。自1988年開始研究就業、職業培訓、人力資源管理、國際勞動保障等理論政策問題，完成課題200餘項，發表論文350餘篇，出版著作20餘部。

戰夢霞人力資源和社會保障部中國勞動和社會保障科學研究院巨觀戰略研究室主任、研究員，經濟學博士，《中國勞動》副主編。長期從事勞動就業、人力資源、職業標準、公共服務等領域研究。主持、參與人社部、發改委、國家市場監管總局及國際勞工組織、世界銀行等課題100餘項，參與編寫國家職業標準3項，出版著作5部，發表論文30餘篇。

吳加富蘇州富納閥料凶煉艾爾科技有限公司董事長、總經理，蘇州高新區人大代表，西華大學、三江學院客座教授，中國智慧型製造私董會聯盟（CIMPCA）執行會長。曾先後任職於摩托羅拉、SEW、三星。2007年創辦蘇州富強科技有限公司，成為國內智慧型裝備製造領軍企業。2017年創辦蘇州富納艾爾科技有限公司，為國內外智慧型裝備製造企業提供設備安裝、調試及運維技術培訓與技術服務，擁有40餘項發明專利。先後被評為蘇商智慧型製造領軍人物、蘇州高新區“魅力科技人物”稱號、江蘇省科技企業家、江蘇省第六批產業教授（研究生導師類）。

圖書目錄

Ⅰ 總報告

12022年中國人工智慧人才發展報告　莫榮　劉永魁　戰夢霞／001

一中國人工智慧產業人才發展環境／002

二中國人工智慧人才供需現狀／009

三中國人工智慧人才發展存在的問題、對策建議及展望／023

Ⅱ 專題勸循格篇

2中國高校人工智慧人才教育培養報告　戰夢霞　高明／031

3人工智慧相關崗位人才需求分析報告　張一名　宋四賓／070

4國際人工智慧人才和就業趨勢研究　李宗澤　單強／089

Ⅲ 行業篇

5網際網路行業人工智慧人才發展報告　崔艷／113

6金融業人工智慧人才發展報告　崔艷　劉永魁／134

7汽車行業人工智慧人才發展報告　剃戰道崔艷寒堡嘗　陳勇／153

Ⅳ 區域篇

82022年深圳市人工智慧人才發展報告　高亞春／173

92022年蘇州市人工智慧人才調研報告　高亞春　吳加富／197

102022年杭州市人工智慧人才發展報告　高亞春　李熙／226

112022年廣州市人工智慧人才發展報告　高亞春　王浩／246

122022年北京市人工智慧人才發展報告　高亞春　楊嘉麗／269

後記／292

Abstract／294

Contents／298

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