《人才發展的理論與實踐思索》是2020年8月1日中國社會科學出版社出版的圖書，作者是司江偉。
基本介紹
- 中文名：人才發展的理論與實踐思索
- 作者：司江偉
- 出版社：中國社會科學出版社
- ISBN：9787520365697
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
《人才發展的理論與實踐思索》分為四部分：首部分包括中華傳統文化人才思想吸收、知識經濟與人才開發、國際人才開發借鑑、人才國際化能力開發、國家戰略主導下的人才開發。第二部分包括環境變革與人才管理、以人為本的管理及和諧管理、人才管理學研究進展、人才統計學基本範疇及人才統計實踐等。第三部分包括影響人才評價結果的因素分析、人才才能的表現形式及特徵、人才評價的理念方法技術、人才效能評價、科技人才創新績效評價、區域人才發展監控評估及競爭力評價體系構建等。第四部分包括理念和制度創新與區域人才競爭優勢、企業薪酬體系改革、科技人才激勵、人才發展環境評價、人才發展制度環境、文化環境營造、青年人才培養等。
圖書目錄
前言 人才學對我的滋養
第一篇 人才的系統化培養與開發
第一章 中國傳統文化與人才開發
第一節 從中華先賢的思想中汲取成才養分
第二節 從中華古典文獻中汲取成才養分
第二章 已開發國家人才開發的經驗借鑑
第一節 美國巨觀層面人力資源開發的主要手段
第二節 加拿大高校人才培養及治理的啟示
第三章 知識經濟與人才開發
第一節 知識經濟的崛起與人才開發
第二節 培養人才的“知識道德”
第三節 經濟管理專業人才培養策略
第四章 以人才發展支撐鄉村振興戰略
第一節 夯實鄉村振興人才之基
第二節 打造山東鄉村振興人才高地
第三節 為鄉村產業振興提供人才支撐
第二篇 人才的精益化管理與使用
第五章 建立高效能的人才管理體系
第一節 人才管理學研究30年綜述
第二節 環境變化及企業人才資源管理的新變革
第三節 強化管理的“人本主義”
第四節 剛性管理與柔性管理的契合
第五節 構建企業的內部和諧系統
第六章 構建人才統計理論體系
第一節 人才統計學的基本範疇
第二節 當前人才統計存在的問題及破解之策
第三篇 人才的科學化評價與考核
第七章 重構人才評價的理念系統
第一節 以評價機制的創新激發人才創新活力
第二節 影響人才評價的因素分析
第三節 建立人才評價體系應避免的誤區
第四節 人才才能表現形式及特徵
第五節 對人事決策中離散度問題的再思考
第八章 構建企業人才發展評價體系
第一節 企業研發人才創新績效評價研究述評
第二節 企業科技人才創新績效評價模型
第三節 國際石油公司人才效能評價指標體系研究
第九章 構建區域人才發展評價體系
第一節 區域人才發展監控評估體系構建及其套用
第二節 山東省人才競爭力評價體系的構建及套用
……
第四篇 人才的多元化激勵與保障
參考文獻
後記
